Hvem ønsker en mentor?

Hva er mentoring om?
Mentoring er et spesielt forhold mellom en mester og en lærling. Du kan finne gode eksempler i moderne kultur: Obiwan Kanobee og Luke Skywalker fra Star Wars og Cane (David Carradine) fra den gamle Kung Fu TV-serien. I tidligere århundrer var dette den eneste måten å formidle kritisk kunnskap om et håndverk. Mentor rolle var å undervise, coach og oppmuntre.

Hvorfor har en mentor?
Din mentor kan hjelpe deg å unngå kostbare feil og kutte år av din vekstkurve. På kritiske tidspunkt i utviklingen din mentor kan tilby deg kurskorreksjon eller nøkkel råd. Ingenting slår en-mot-en oppmerksomhet og instruksjon.

Hvordan ellers kan en mentor hjelpe deg i virksomheten?
største verdien av veilederen er hans erfaring og perspektiv. Mentoren gir deg det du ikke kan få fra bøker.

Din mentor kunne åpne dører av muligheter for deg på to måter. Hun kan introdusere deg til viktige kontakter. Og i kraft av å bli assosiert med din mentor - andre vil se deg annerledes og gi deg mer respekt og muligheter. Tankegangen er: "Hvis master liker ham, må han være god."

Du kan til og med samarbeide med din mentor på et prosjekt eller produkt. Mentoren navn gir troverdighet til deg mens du kan gjøre grovarbeidet. For eksempel kan du medforfatter en rapport eller bok.

Hvorfor skulle noen veilede deg?, En ren mentoring forhold handler ikke om penger. Du trenger ikke betale henne. Hun hjelper deg fordi hun vil. Hun plukket deg fordi hun ser noe av seg selv i deg. Hun har muligheten til å formidle sin kunnskap og perspektiv til en som setter pris på det.
Og blir satt pris på er en kraftig følelsesmessige behov. Det er en lærer i mange av oss. Det er også gartner som ønsker å hjelpe ting vokse. Oftest mentor hjelper deg på grunn av ditt potensial, innsats og takknemlighet. Sørg for å takke og respektere din mentor.

Hvordan kan du finne en mentor?
tydelig identifisere din vekst trenger for å lage en profil av hva du trenger fra en mentor. Beskriv din ideelle mentor i form av sin erfaring, perspektiv, prestasjoner osv … Så gå hvor du vil mest sannsynlig finne ham.

Hvis du vet hva du er ute etter så vil du kjenne at personen når du møter dem. Gå til forretningsarrangementer. Få kjent i samfunnet, foreninger og industri. Mange vellykkede mennesker frivillig for veldedige organisasjoner og samfunnet tjenestegrupper. Du kan møte dem hvis du blir involvert.

Fortell kontaktene i nettverket ditt hva du leter etter. Spør dem om forslag og introduksjoner.

En annen måte å gjøre første kontakten er å intervjue potensielle mål. Du kan skrive en rapport eller artikkel for en virksomhet publikasjon, fagblad eller din forening nyhetsbrev. Bruke det som en unnskyldning for å ta kontakt og intervjue de personene du ønsker å møte.

Selvfølgelig kan du bare kaldt ringe potensielle mentorer og be dem for x minutter av sin tid. Oppgi alltid hensikten og maksimal tid til dette første møtet. Du trenger ikke å annonsere din intensjon å finne en mentor. Bare spør om ett møte for å plukke sine hjernen og se om forholdet klikker. Du kan holde dette møtet via telefon, over en kopp kaffe eller lunsj. Du ba om møtet så sørg for å betale regningen.

Be om tillatelse til å følge opp og sende en håndskrevet takk notat.

Hvilke feil bør du unngå?
Respekter din mentor tid. Husk at du er lærling. Ikke be om råd og ignorere det, eller enda verre, reduserer det. Når du ikke forstår noe - be om avklaring. Hvis du ikke føler deg rett om noe fortelle ham. Sørg for å rapportere fremgang - på godt og vondt, din mentor. Ikke flau din mentor med tvilsom eller uetisk atferd. Og ikke Sully hans navn.

Hvis du er heldig nok til å finne og arbeide med en mentor så kan du fort bli den neste Picasso i feltet. Og husk å betale tilbake ved å veilede andre
.