Å gjøre ditt beste arbeid og har en gledesfylt liv spørre om hva du Need.

Cindy var en ny manager i en mellomstor bedrift. Hun hadde jobbet i mange år for en leder som hadde diskutert strategier med henne og oppmuntret henne til å prøve nye ting. Han hadde gitt henne konstant tilbakemelding og godkjenning. Når hennes manager fikk forfremmet Cindy ble forfremmet til hennes manager &'; s jobb.

Etter ca seks måneder i sin nye jobb Cindy var klar til å se etter en annen jobb. Hva mangler? Cindy savnet tilbakemelding og anerkjennelse hun fikk fra hennes tidligere manager. Hennes nye lederen var bare interessert i hennes resultater og venstre Cindy å finne sine egne strategier. I vår coaching sesjon Cindy sa at hun trodde hun trengte anerkjennelse og ros for å gjøre sitt beste arbeid.

Hva trenger du å gjøre det beste arbeidet ditt? Hvordan får du det? Alle har følelsesmessige eller personlige behov, så vel som fysiske behov (mat, klær, husly etc.). Noe det &'; s akseptabelt å be om mat når vi er sultne, men ber om anerkjennelse og ros når vi jobber er liksom flaut. Cindy spurte meg, “ burde &'; t sjefen min vet å gjøre dette? Hvorfor må jeg spørre henne &"; Kanskje hun burde, men hvorfor ikke hjelpe henne hvis hun ikke gjør det. Siden Cindy er svært dyktige, er det mulig sjefen hennes tror hun får all den tilfredsstillelse hun trenger ut av å gjøre en god jobb.

En av de beste måtene å få det du trenger er å be om det. Enten det er din mann /kone, venn eller leder er det viktig å innse at alle er forskjellige. Hva er viktig for deg er kanskje ikke viktig for dem. Hvis de bryr seg om deg, men de vil ønske å hjelpe deg.

Øv ordene før du gjør ditt banen. Du vant &'; t ønsker å høres whiney eller trengende. Hva med, “ Jeg har veldig lyst til å gjøre en god jobb på dette prosjektet. En måte du kan hjelpe meg er å gi meg løpende tilbakemeldinger. Jeg spesielt setter pris på det når du la meg vite at du virkelig liker det jeg har gjort fordi det hjelper energi meg &";.

Ikke alle behov er følelsesmessige behov. Debby var en pianolærer med en svært travel virksomhet. Hun kom til meg fordi hun sliter med å få endene til å møtes. Det hun trengte var mer penger! Siden hun holdt hennes utgifter i sjakk den eneste måten å gjøre mer var å oppdra sine avgifter. Spør elevene om mer penger gjorde henne svært ubehagelig. Hun var sikker på at hun ville miste studenter.

Dette var en mulighet selvfølgelig, men hun visste også at hun ikke kunne bo i virksomheten gjør hva hun gjorde. Debby skrev til hver elev ber om en økning på 25%. Til hennes overraskelse hun bare tapt én student i prosessen, og deretter var i stand til å legge en ny umiddelbart fra sin venteliste.

Misfornøyd behov komme i veien for at vi har en gledelig liv. Identifisere våre behov er det første trinnet i prosessen. I min praksis bruker jeg en vurdering kalt Unødvendig Program for å hjelpe mine klienter å identifisere sine personlige behov.

En annen måte å identifisere behov er å sitte i et rolig sted og spør deg selv hva du virkelig trenger å ha en lykkelig og oppfylle liv. Det neste trinnet er å få disse behovene oppfylt - Be om hjelp

Ta Handling

1!. Identifisere dine behov. Ta en halv time å skrive ned alle de tingene du trenger for å føle seg lykkelig.
2. Ser på listene og prioritere behovene. Arbeidet med 2 eller 3 som er høyeste prioritet først.
3. Hvem trenger du å be om å hjelpe deg med å få dine behov oppfylt? En venn? En ektefelle? En coach
 ?;