Produktivitet og Motivation

Motivasjon og produktivitet er to beslektede begreper, sistnevnte brensel det tidligere og det tidligere er sluttresultatet av sistnevnte.

Produktivitet er et mål på ytelse for å vise hvor effektiv en organisasjon kan slå sine ressurser inn produkter (eller tjenester) som er beregnet.

Mål

Produktivitet er kjent som et relativt mål til tross for sine mange former, siden de ble brukt for å sammenligne effektiviteten av mange forskjellige enheter. Disse kan være enkeltpersoner, land eller organisasjoner.

Produktivitet kan vise hvor effektiv en organisasjon kan forvandle inngangene til utgangene. Vanligvis er det uttrykt som forholdet utgang /inngang i produksjonsområdet.

Hva Multi-faktor Måling

Produktivitet kan være oppgitt som flerfaktor tiltak, delvis tiltak eller generelle tiltak.

Delvis produktivitet er enkelt inngang. (for Beregn produkter (eller tjenester) som produseres per time, per plante eller per arbeidstaker etc.)

Multi-faktor produktivitetstiltak kan vise bruk av flere innganger (for eksempel utgangsenheter i total av arbeidskraft, energi , kapital eller produksjonsenheter i den totale av arbeidskraft og materialer).

Hva Produktivitet Motivasjon er

Produktivitet motivasjon er i forhold til veien for å motivere en person utfører en aktivitet eller oppgave. Forbedringsprogrammer for arbeid er basert på den måten å motivere arbeidstakere til å øke produktiviteten.

Noen organisasjoner i dag tilbyr sine arbeidere fritidsaktiviteter og sport, fritids- og treningsaktiviteter og flere programmer orienterings til familien.

Denne tilnærmingen for å øke ytelsen til de ansatte kan kapitalisere på kvalitetstiltak som verdi, kvalitet sirkler, Total Quality Management (aka TMQ), ytelse og innovasjon standarder (levering til rett tid, lønnsomhet, kundetilfredshet, effektivitet) samt bringe en rekke lag og personlige insentiver og belønning.

General Knowledge of Mutual Reward Theory

Mutual belønning teori (MRT) er kjent som en svært incentivprogram for å hjelpe sine ansatte i en organisasjon eller selskap oppnå sine mål. Dette oppnås samtidig møte produksjonsmålene i selskapet.

De største gevinstene oppnås når fortjenesten er optimal for alle mennesker. Vanligvis er produktivitet proporsjonal med suksess grad av MRT direkte.

Hvordan beregne Vekst av Productivity

Veksten i produktiviteten er kjent som mål på summen av tjenester og produkter som produseres innenfor en gitt tidsperiode. For det første er det nødvendig å bestemme en standard. Deretter kan den standard (eller benchmark) blir tiltaket mot at de fleste av produksjoner i fremtiden vil bli målt mot.

Den årlige vekstraten i et land blir observert. Veksttakten av produktivitet kan være proporsjonal med folk &'; s rikdom direkte. Hvis produktivitetsnivået øke, slik at kjøpekraften til folk øker også. Summen økonomien kan dra nytte av økningen i sving.

mest verdifulle ressurs

Mange forskere av produktivitet er enige om at mennesker er de mest verdifulle av alle ressurser i verden. Det har vært antydet opplæring og utdanning er ansvarlig for å heve produktiviteten til enkeltpersoner.

Forskerne produktivitet også foreslått at det å oppnå kompetanse gjennom opplæring og utdanning kan maksimeres ved utviklingen av de som ønsker å jobbe og lære og forbedre kontinuerlig med sitt potensial.

Motivasjon

Ettersom det er motiver for ansatte til å være stolte av hvem og hva de jobber for, disse ansatte er i stand til å legge en bemerkelsesverdig verdi for selskapet eller organisasjonen. De er i stand til å bidra mer til produktivitet for seg selv, sin bedrift eller organisasjon og økonomien generelt
.