Bygge den nye valutaen av Success

bygge den nye valutaen av suksess i ditt liv, ditt lederskap og arbeidet.

Er du satisficing, eller optimalisere?

Hva er satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon innførte ordet satisficing å beskrive gjøre det som er tilstrekkelig, heller enn å optimalisere (gjør en &'; s best)

satisficing kan gjøre oss glade, det kan gi kortsiktige resultater; men, satisficing kan ikke og vil ikke skape grunnlaget for innovasjon, action-evne, ansvarlighet, verdier justering, kommunikasjon, samarbeid, effektivitet og lederskap som kan holde oss i bevegelse fremover.

Nor vil et fokus på i løpet av prestasjon, perfeksjonisme til skade for kvaliteten på våre liv, våre relasjoner, våre arbeidsplasser, vårt samfunn hjelpe oss å bygge, vedlikeholde og opprettholde de menneskelige egenskaper, ferdigheter, potensielle og verdier som vi trenger for å drive et bedre menneske, personlig og forretningsbunnlinjen. Bedrifter Den fakta taler for seg selv.

Mens amerikanske produktivitetsstatistikken er på en all time high, amerikanske selskaper bruker i overkant på $ 10 milliarder i året på “ utøvende &"; stress relatert emosjonell og fysisk sykdom, avhengighet, brenne outs, brune outs, fravær, nærvær, og arbeidsplassen generelt kategorien stress til industrien stiger $ 300 milliarder i året. Samtidig anslår Verdens helseorganisasjon at stress vil være den viktigste årsaken til uførhet innen år 2020. Og de menneskelige statistikk, livskvalitet statistikken er like rystende.

KLART, optimalisere menneskelige potensial, krever en helt ny fokus. Et fokus som kan hjelpe oss med å maksimere våre styrker, samtidig som du bruker endringene, utfordringer, stressfaktorer, selv fiaskoer vi står overfor i våre liv og vårt arbeid for å bygge høy emosjonell intelligens, økt fokus, formål, liv, ledelse og kommunikasjon styrker som er den nye valutaen for suksess.
Mens materielle insentiver mens viktig, de er ikke lenger nok. Hastigheten på arbeid og liv, har hastigheten til de endringer, utfordringer og konkurransen vi står overfor hver dag opprettet en pandemi av stress som er den største trusselen mot en bærekraftig økonomisk og sosial velvære.

Det er vår evne til å ikke bare oppnå suksess, men for å opprettholde det i miljøer med økende endring, utfordring, konkurranse som er vår største utfordring. Håper ligger i å utvikle en ny geografi tanke som kan hjelpe oss å optimalisere våre sterke sider og bruke stressorer, endringer og utfordringer vi står overfor å engasjere våre beste selv, beste praksis, beste arbeid og gjør vårt beste for lederskap.

Vår største utfordringen krever et helt nytt fokus på ikke satisficing menneskelige potensial, men optimalisere menneskelige potensial. Et fokus som kan hjelpe oss ikke bare skape lærende organisasjoner, men bor organisasjoner hvor høy emosjonell intelligens, kommunikasjon-rapport-relasjonsbygging, ledelse, innovasjon, kreativ problemløsning, action-evne og effektivitet bygge og opprettholde vår beste praksis og best resultat.

Hvor og hvordan skal vi begynne å optimalisere? Vi starter akkurat der vi er, med vilje til å ikke satisfice, men å optimalisere vår egen potensial, og potensialet i dem vi leder, tjene og kjærlighet.

Vi starter med CEO &'; s og C-Suite ledere som er klare til å forbedre deres emosjonelle intelligens, livet, ledelse, kommunikasjon styrker og bygge et nytt verktøy og strategier som tar dem frem i et forum av konfidensialitet, en havn fra personlige og politiske agendaer hvor evnen til å ikke bare maksimere styrker, men forvandle stressorer, endringer og utfordringer i beste praksis og beste resultatene er ekte.

Vi starter med ledere i midten av organisasjonen som ser betydningen av å bli trent til å utvikle disse kritiske styrker, ønsker å gjøre mer som satisfice, og vil dra nytte av en trygg havn der de kan lære å maksimere styrker og forvandle stressfaktorer i den nye valutaen for suksess i deres liv og deres arbeid.

Vi starter med det viktigste verktøyet av alt, begjær. Ønske om å realisere vår evne til å skape personlige og forretningsmessige miljøer som hjelper oss å overleve og trives. Personlige og forretningsmessige miljøer hvor vi bygger et tablå av ferdigheter, kompetanse og verdier som taler til vår individuelle og kollektive selv interesse for å bygge den emosjonelle intelligens, bedre liv, ledelse og kommunikasjon styrker som kan hjelpe oss å bygge en bro mellom alder informasjon og Age of Innovation som er over oss
.