Hvordan stress påvirker våre Work Productivity

Vår viktigste fiende på jobb er stress og mye stress. Det er ingen tvil til det! Med alle de problemene og presset vi har mens du arbeider, vil det ta et mirakel for oss å være i stand til å tåle alt presset fra vår jobb mens du har vårt arbeid produktivitet upåvirket. Uansett hvor sprek vi kan være eller hvordan bygget vårt kroppsform er, når raseriet stress treffer oss, så vi er like hjelpeløs som alle andre.

Når tidlige tegn på stress begynner å banke på døren vår og vi ikke ta det opp med egnede tiltak, så ting kan begynne å gå ekkel og kan føre til noen alvorlige og komplekse situasjoner. Bokstavelig talt, ble vi mindre produktive hvis vi er helt stressa. Vi kan også bli for sykelig og inkompetente til å utføre utallige verker. Det er et faktum, og vi har bevist det selv i flere ganger allerede.

Hvis vi er under mye stress på jobben, ofte vi bestemmer oss for ikke å jobbe i visse perioder. Vi har en tendens til å hoppe over arbeid og finne tid til å hvile og gjenvinne styrke for å håndtere opp med noen arbeidsrelaterte krav. Det er ingen problem om å hoppe arbeid for å hvile siden vi alle trenger å slappe av en eller annen måte. Problemet starter når vi savner de funksjonene vi skulle ha spilt. For fagfolk som trenger å ta store avgjørelser, kan deres fravær bety mye for et selskap &'; s stående

I tillegg til å hoppe arbeid på grunn av stress, under vårt fravær savner vi en masse muligheter og skape fjellet. ventende verk som kunne vært gjort hvis vi bare ikke var fraværende. Hva en helt katastrofe om å være utsatt for stress kan være en viktig grunn til at vi vil bli avsluttet fra vårt arbeid. Høres for harde, men det kan skje med både deg og meg.

Hva våre arbeidsgivere trenger fra oss er vår produktivitet. De leier oss i første omgang, for oss å gjengi hva de ikke har ennå. Fordi vi er ansatte vi skulle bli selskapets &'; s eiendel ved å gjøre det vi er ansatt for å gjøre, og ikke bli gjeld. Når vi begynner å utføre mindre vi blir stadig gjeld til selskapet vi jobber for og begynne å vise noen grunner til at vi ikke passer for en slik stilling. Vil du leie noen som ikke er i stand til å fullføre en oppgave? Vårt svar ville være et klart nei, rett
 ?;