DEN beste måten å håndtere ENDRE PÅ JOBB PLACE

Alle som har opplevd endring i hans /hennes arbeidsplass vil ha ulike historier å fortelle. Dette er fordi folk &'; s oppfatning av endringen er forskjellig fra en person til en annen. Mens noen vil være redd for andre kan være glad, men alle må finne måter å håndtere det på en positiv måte.

Det er vanlig for folk å være redd på grunn av frykten for det ukjente. Det er så mange grunner til at folk vanligvis er redd for forandring, og noen av disse er; større arbeidsmengde uten ekstra betaling, endring i sine arbeidsoppgaver, miste jobben alle sammen og endre sin daglige rutine.

Denne frykten kan bli forsterket hvis du har alltid vært i god fot med den avtroppende sjefen. I så mange tilfeller en slik person er vanligvis målet for innkommende sjefen som noen ganger er den primære årsaken til endringen i jobben planen. Til disse gruppe mennesker, er endringen som regel ikke i deres favør bortsett fra i sjeldne tilfeller.

Men vi må alltid huske på at endringer må skje enten vi liker det eller ikke, og være forberedt på det, så at når det til slutt skje vil vi ikke være tatt uforvarende. Vi må derfor lære å håndtere endring på en positiv måte.

Når du spør folk hvorfor de motstå endring, vil de fortelle deg at de er redd fordi de ikke vet hva som vil skje neste. Andre vil si at de er redd fordi de er vant til å gjøre det samme i løpet av årene, og vet ikke hvorfor endringen skal skje. Men vi har en tendens til å glemme at den eneste permanente ting i denne verden er endring.

Ingen bedrift kan lykkes for lenge hvis endringen ikke skjer fra tid til annen. De fleste arbeidsgivere er på jakt etter personer som er mottakelige for endring og er villige til å være mer fleksibel med sitt arbeid. Vær blant folk som gjør endringen skje i din virksomhet. Få kjenner til de endringer og ikke fremmer negative energier til endringene.

Det er sant at ikke alle endringene er riktig, men vi må prøve dem for å se om endringen kommer til å bringe bedre produktivitet, og ved forlengelse flere kunder til selskapet. Fordi folk naturlig liker å nekte endringen, negative holdninger kommer ut. Hvis hver og en i din bedrift har negativ holdning, vil kundene ikke ønsker å komme i selskaper og '; suksess er avhengig av kunder

Dette er noen av de tingene du må gjøre når endringen skjer.
• Samle alle fakta om endringen, hvorfor behovet for endring
• Se etter det positive ut av endringen
• Ikke ta endringen på et personlig nivå
• Gi endringen tid til å trene eller bare gå med strømmen.
Når endringen skjer, holde komponere og snakke det ut konfidensielt, om med din kollega eller deg selv, bli kjent hvorfor endringen skjer og hva som er i det for deg. For bedrifter å overleve, må endringene skje

For Artikler om jobber, karriere og sysselsetting, besøk:.. Www.JobOpenNg.com