Rekruttering i Banking Sector

I tillegg vet alle har våre liv blitt avhengig av bankene til å håndtere vår penge sikkerhet. Bankene ikke bare sikre våre penger, men også gi oss lån for å oppfylle våre drømmer som å bygge et hjem, eller utdanning lån for våre barn etc. Det finnes også ulike forsikringer som sikrer fremtiden for våre kjære. På grunn av moderne teknologi, har banktjenester blitt datastyrt. Minibanker har vært en velsignelse for folk som det gir rask tilgang til kontanter. På grunn av den økende betydningen av bankene har banksektoren står overfor enorme vekst og er en av de ledende karriere alternativer i ikke bare India, men hele verden. En bank jobb betyr en sikker fremtid og en sunn inntekt. I dag er det en bankfilial i hvert hjørne. Imidlertid har dette også ført til et stort behov for effektive bank personell i de ulike grenene. Dette personellet er rekruttert av å drive bank eksamener. Bank eksamen spørsmålet papirer er svært utfordrende, og sørge for oppføring av de beste kandidatene.
Banksektoren vokser i et raskt tempo. Hva tidligere var en kropp til å holde pengene trygt, i dag, dominerer våre liv. Rik eller fattig, mann eller kvinne, voksen eller gammel, er alle koblet til banken. De viser sin lit til banken de er koblet til, og på grunn av dette, er det svært viktig å velge de rette kandidatene for bankene. Disse kandidatene skal ikke bare ha tekstlige kunnskap, men bør også ha en høy generell bevissthet nivå og gode kommunikasjonsevner.

De bør være klar over bank regler og forskrifter og være lojale individer. Disse kvalitetene er testet i banken eksamener og intervjuer. Den prisutvalget vedtatt av bankene er svært lav, og rekrutteringen prosedyren er veldig tøff. Banken eksamen spørsmålet papirer dekke en stor del av de generelle kunnskapsspørsmål, for å teste bevisstheten nivå av kandidaten. Når er eksamen fjernet, er den intervjurunde like utfordrende. Høyt utdannede fagfolk er evaluatorer i denne runden, og spørsmålet kandidaten om aktuelle saker, sine personlige ferdigheter og interesser, teste sine logiske evner etc.

Det er en ny strategi innført i rekrutteringsprosessen. Uavhengige aktører, en av de største rekrutterere av banksektoren har innført CWE i 2011. Denne eksamen er gjennomført for å utpeke enkeltpersoner for geistlige innlegg og innlegg av Bank PO. Dette vil være en felles eksamen som vil rekruttere kandidater til 19 offentlige banker.

Dermed er banksektoren en svært ettertraktet karriere valg, men bare noen få dedikerte personer er rekruttert til stillingen for sine valg. Kandidater vises i styrke ener, for eksamen, og bare noen få er valgt. Men de som er valgt har sikret sin karriere i en mannsalder
.