FORVENTNINGER AV KUNDER PÅ FERSK MBA'S

Ledelse handler, men en hjerne spill ... Selskapene forventer ingenting, men smart arbeidsfolk som er . Intelligent nok til å gi innovative ideer som er praktisk mulig å gjennomføre

Når ethvert selskap ansetter MBA-tallet, de forventer noen som er beleven, en smart tenker, en god kommunikator, en utmerket planlegger, organisator og en presis tid ledelse ekspert. Kort sagt, bransjen generelt ser for en magiker som vil utnytte sin kunnskap, faglig så vel som folk ferdigheter å liksom komme frem til strålende løsninger til forvirrende problemer som resulterer i alt faller på plass. For å kunne gjøre dette, alt som en person har lært i livet hans; alle gjennom hans /hennes skole, høyskole, hjem, samfunn og alle slags erfaringer man må utnytte.

De fem Følgende punkter kan hjelpe fremtidige MBA nyutdannede til å gjøre det beste i sin første jobb -

et øye for detaljer – være grundig i hva arbeid som er tildelt deg. Ofte er dette ikke kommer til mange naturlig og derfor kommer med erfaring. Men ved å være forsiktige og nøye dette er noe som kan gjøre en betydelig forskjell på hvordan du vil bli oppfattet i organisasjonen

problemløsning ferdigheter. – selskaper er på jakt etter folk som er problemløsere og ikke et problem selv. Som en ferskere er det mange anledninger når du kan møte flaskehalser i arbeidet ditt eller problemer som du ikke kan være sikker på hvordan man skal møte. Når du står overfor et problem, kan du prøve å generere alternativer i forhold til hvordan dette problemet best kan løses. Kommunisere problemet til dine kolleger og kolleger og søke hjelp. Situasjonen kan forverres når du ignorere problemet, skjule det fra andre eller sitte over det uten å faktisk gjøre noe med det. Den enkleste mantra, når du er i problem, snakke om det

Bevissthet om Business – Holde rede på selskaper i sektoren du er interessert i å jobbe. For eksempel, hvis telekomsektorinteresser deg, les så mye du kan om det samme, og utvikle innsikt i fakta og tall om sektoren. Forretnings bevissthet kan være en stor faktor som vil skille deg fra andre kandidater i arbeidsmarkedet. Når det åpnes for intervjuer prøver å gjøre fullstendig forskning om selskapet hvor du dukker opp til intervju, slik at du kan legge til mer verdi til dine svar ved å tilby noen data og tall.

Leadership- Mens som ferskere du kanskje ikke får en mulighet til å ta CEO nivå av beslutninger; men dette betyr ikke at du ikke kan vise lederskap i jobben din. Små handlinger av dag-til-dag liv i organisasjonen kan avgjøre om du er leder eller ikke. Alltid være klar til å gå den ekstra mil, gjøre noe ekstra som utover din rolle og forventninger, og du vil skape et bilde av lederen i inngåelse

Læring fra overordnede. – Dine seniorer på organisasjonen er de beste til å lære av. Identifisere problemløsere og risikotakere i organisasjonen, og observere deres arbeider stil. De kan også forstå din styrke og potensial og den læringen som følger av dette er viktig å stelle deg for større oppgaver og oppgaver
. til forventningene har anyways, gått opp manifold i dag over industrien og nivåer av fagfolk. Flere så for MBAs som har en viss dyktig forventning merket sammen med dem som alle ønsker å kapitalisere og skryte samtidig at slike type folk jobber med dem. Så pakkeløsning består nå av forventning når det gjelder ansvar, bidrag til organisasjonen og dens filosofi, forretningsutvikling, CRM, og samlede veksten

Du som fersk MBA &'; s. Er forventet å være front løpere i bransjen og bære stafettpinnen av selskapet og være ansiktet av organisasjonen
.