Etikette Tips for Business Interview

Hvordan skal vi oppføre under et intervju? De fleste av oss vet ikke å spise med mat i munnen eller å gi en intervjuer en r é sum é med skrivefeil. Men, hva er noen andre etikette tips som kan lede oss gjennom intervjuprosessen

Hvis vi antar at du vet Givens: Rapporter til intervjuet i tide, bære din beste “ profesjonell &"; klær (ikke jeans eller tank topper), ta med ekstra kopier av r é sum é ;, don &'; t prop albuene på intervju &' (eller dine føtter!); s skrivebord og svare på alle spørsmål med mer enn en " ja eller nei . &';

Utover disse Givens, her er noen tips:

• Hils intervjueren med en sterk håndtrykk. Gi intervju øyekontakt, et smil, og en sterk håndtrykk. Si navnet ditt tydelig og sakte (ikke svelge ditt navn — det gjør intervju tro at du ikke har tillit til deg selv)
• Gjør leksene dine. Finn ut så mye du kan om jobben og selskapet før du intervju. Selskaper elsker det når du gjør det. Du trenger ikke å fortelle dem alt du vet, men du kan skvette i din kunnskap gjennom dine spørsmål
• Svar intervju &'; s spørsmål. Det betyr å være direkte og kort i svarene dine. Hvis du ønsker å utdype noe, sørg for at det er relatert til spørsmålet spurte
• Spør solide åpne spørsmål. Målet ditt er å finne ut hva det er å jobbe for dette selskapet. Hva er utfordringene? Still spørsmål som vil gi deg informasjon om fordeler og ulemper. Intervjueren vil gi deg et glansbilde av ting. Bruk sterke åpne spørsmål for å ta bort glansen. Får en dårlig jobb er enda verre enn å få noen jobb
&bull!; Sitte rett opp i stolen. Når du nedgangen, mister du utseendet på tillit. Sitte og stå rett. Det &'; s faktisk best å ikke krysse bena fordi du kan sitte rettere med bena uncrossed
• Don &'; t avbryte intervjueren. Så mye som du &'; d elsker å hoppe i med noen godbit av informasjon, vente til intervjueren pauser. Hvis du har en veldig pratsom intervjueren, vise ham hva en god lytter du er
• Gi solide eksempler på ting du har gjort. Demonstrere gjennom eksempler hvordan du har håndtert mennesker og situasjoner. Å kunne håndtere effektivt med mennesker er et stort pluss
•. La når det &'; s tid til å gå. Når intervjueren takk for at du kom, eller spør om du har noen spørsmål, som &'; sa signalisere det &'; s tid til å gå. Du kan stille henne ett eller to spørsmål, men ikke bo mer enn ti minutter utover denne signal

•. Don &'; t blikk på klokken under intervjuet. Du vil skal vises oppmerksomme selv om du &'; ve besluttet dette er ikke jobben for deg. Det sier seg selv at du ikke bør tekst eller ta mobiltelefon samtaler under et intervju. For all del, slå av mobiltelefonen

•! Oppfølging men ikke være en plage. Pass på at du forstår hvordan de ønsker å følge opp og gjøre det. Fremfor alt, være rask og forberedt for intervjuet og la med en klar forståelse av hva de neste stegene er

•. Håndvisittkortet intervjueren. Hvis du vet du &'; ll gå på flere intervjuer, har noen visittkort gjort. Det er høflig å la intervjueren med en måte å kontakte deg bare

•. Don &'; t Tweet eller Facebook eventuelle kommentarer om intervju. Du vet aldri hvem som skal lese dine tweets eller dine statusoppdateringer. Intervjuere foretrekker å holde alt relatert til et intervju konfidensielt. Vis dem at du kan stole på.

Finn ut hvordan Savvy Intervjuere intervjuet ved å ta denne gratis vurdering http://www.totalcommunicationscoach.com/how-savvy-an-interviewer-are-you...
.

suksess prinsipper

  1. Tre hemmeligheter for å lykkes i din virksomhet
  2. 3-gylne regler for Innovation
  3. Konkurransedyktige eksamen Syllabus
  4. Er det på tide å revurdere din kundelojalitet?
  5. Din Mid-års Progress Report
  6. "Think and Grow Rich" av Napoleon Hill (del tre - Fra inspirerende bøker)
  7. Noen ganger kjører vi ... Ditt forhold til dine mål: Part 1
  8. Bestem hva du Want
  9. Smarte kvinner har sin egen "Hermageddon"
  10. Effektiv Målsetting som får Results
  11. Miste litt vekt, resultatene Win Big
  12. Størst risiko for All
  13. Når Entreprenører Spill Engasjement Spill, Nobody Wins
  14. 3 Profound Online Marketing Insights Fra Yoda
  15. Den eneste nedturen til risikotaking i ditt Business
  16. Suksess og personlig vekst: Kjenner du Formål
  17. One Size Suksess passer ikke All
  18. Vanskelighetene med å velge det beste av det Bunch
  19. Kan du være vellykket i 2013?
  20. *** Leaders Invester i vekst og utvikling People