Å være en god EMPLOYEE

Å være en god ANSATT
Ved
Bill Cottringer

En stor del av å være lykkelig og vellykket, innebærer din tilnærming til arbeidet. Disse enkle krav er en resept for riktig tilnærming til å arbeide i å være en god medarbeider Hvis du praktiserer disse enkle rådene du sannsynligvis vil bli anerkjent og belønnet og føler seg godt om det arbeidet du gjør.

1. Møt opp i tide.

Ingen jobb kan kjøre effektivt uten alle ansatte å være tilstede og dukke opp i tide. Fravær og lateness er veldig forstyrrende og sette en uforholdsmessig byrde på andre ansatte. Dårlig oppmøte setter alltid et selskaps virksomhet i fare. Det er ingenting mer beundringsverdig enn en ansatt som har en perfekt tilskuerrekord, og at gullstandarden er nødt til å få den ansatte merke på en positiv måte.

2. Være ryddig utseende.

Uansett hvilken jobb du gjør, er det ingen grunn til ikke å være ryddig i utseende. Ditt utseende reflekterer over både deg og din arbeidsgiver. Et godt utseende taler vel for deg og dine ansatte, mens en uflidd utseende snakker dårlig. Et godt utseende er en god reklame for selskapet, og kan bety mer business og flere muligheter for alle ansatte. En annen god grunn til å være ryddig og rent, er at du ofte føler måten du ser. Ser bra ut, føles bra og gjør godt!

3. Demonstrere en positiv holdning.

All virksomhet er tuftet på positive holdninger av ansatte. Bedrifter kan ikke lykkes i å gi kundene god service uten positive holdninger. Det er ikke rom for negativitet. Negativitet vil forstyrre andre ansattes produktivitet, gjør for en ulykkelig arbeidsplass og holde selskapet fra å møte sine forretningsmessige mål. Å ha en positiv holdning gjør arbeidet morsommere og går tiden raskere. Å være positiv er å være positive, optimistiske og entusiastiske, og viser en vilje til å gå den ekstra mile.

4. Gi jobben din beste innsats.

Arbeidsgiver bare ber om at du gir jobben din aller beste innsats. Dette betyr å gjøre kvaliteten og mengden arbeid som forventes i en pliktoppfyllende, flittig måte. Det er ingen lese mellom linjene her. Bare gjør ditt beste, og de fleste arbeidsgivere kommer til å være fornøyd med deg. Sørg for at du vet hva som er forventet, og at du kan og vil gjøre det. Hver ansatt har det i seg selv for å gi den beste innsats. Dessuten, du virkelig ikke kan føle deg godt om deg selv er du goofing av, gjøre minimum eller gir dårlige resultater.

5. RESPEKT din overordnede.

Veiledere er i posisjon til de er på grunn av sin erfaring og evner. Det minste du kan gjøre er å nærme seg dem med høflighet og respekt. Hvis de forteller deg å gjøre noe, er det for legitime grunner. Gjør det uten å gi noen leppe. Hvis en veileder gjør noe upassende eller galt, trenger du ikke å være uhøflig, støtende eller ulydig. Det er alltid en ledelse som vil lytte til deg. Komme sammen med veileder er en sikker måte å vinne sin respekt og oppmerksomhet.

6. Følg reglene.

Politikk, arbeid regler og retningslinjer for sikkerhet er alle utviklet med din velferd i tankene. Disse reglene er ikke dumme, de er der for å hjelpe deg å hjelpe selskapet bli lovlig, er trygg og være velstående. Alltid vet hva reglene er og følge dem. Det kan ikke bli enklere enn det. Regelbrytere forårsake arbeidsgivere halsbrann og så det er ikke måten å komme på rett side av din arbeidsgiver. Du kan ikke gå galt ved å følge reglene.

7. Vær ærlig.

Alle bedrifter har for å være ærlig, og den eneste måten de kan gjøre det på er hvis alle ansatte er ærlige. Ikke gjør noe som også vil bli misperceived som å være uærlig. Fortell sannheten, ikke gå steder som er utenfor grensene, administrere din tid til å være produktiv, og ikke ta ting som ikke er dine. Også de fleste sladder og rykter er uærlig, så unngå disse tingene også. Når du er ærlig og forteller sannheten du aldri trenger å huske noe. Å være uærlig er veldig forvirrende, og vil alltid ta opp til deg før eller senere.

8. TA VARE PÅ UTSTYRET.

Utstyr feilbruk og misbruk kan være kostbart for et selskap. Denne ekstra kostnaden kan ta bort noen lønnsøkning for ansatte. Ikke misbruk utstyr og opererer ikke noe utstyr du ikke trent på og kunnskapsrik om. Spør alltid hvis du er usikker. Ta vare på alle forsyninger og utstyr som om de var dine egne. Alltid rapportere feil eller ødelagt utstyr omgående.

9. Still spørsmål.

Du trenger aldri å føle seg dum om å stille dumme spørsmål. Faktisk den eneste dumme spørsmålet kan være den du ikke spør. Når du ikke forstår noe fullt, stille spørsmål. Den beste måten å lære å være en utmerket ansatt og lykkes i din jobb er å stille mange spørsmål. Du kan lære mye verdifull informasjon fra å stille gode spørsmål. Ikke la arbeidsgivers å anta at du forstår jobben og hva som forventes av deg, når du ikke gjør det. Hvis du ikke stille spørsmål, vil du bli taperen.

10. Speak Up

Hvis du ikke er enig i noe, eller hvis du tror du har en bedre måte å gjøre noe —. Speak up! Men gjør så selvsikre og høflig, ikke høyt eller respektløst. Hvis du si ifra om noe på en rasjonell og ufølsom måte, vil du bli lyttet til. Når du sutre, klage eller true, du kaster bort dine ord og absolutt ikke å være en god medarbeider som vil bli anerkjent og belønnet.

11. LES MER.

En av de enkleste og beste måtene å komme videre i et selskap er å vise initiativ og motivasjon til å lære mer om jobben. Ved å søke mer trening og forbedre dine ferdigheter, er du grooming selv for en forfremmelse. Ansatte som gjør dette er sikker på å bli gjenkjent og belønnet. Ansatte som bare gjør jobben sin og ikke noe mer, forteller arbeidsgiver at alt de ønsker. Og mest sannsynlig, er at alt de får. Det er alltid ledere i et selskap som har viktige ferdigheter og kunnskaper. Finn dem og be dem om å være din lærer eller mentor.

12. Komme overens med alle sammen.

Alle jobber krever god samhandling. Ansatte bør gjøre en innsats for å komme overens med hverandre ved å være vennlig, samarbeidsvillig og hjelpsom og jobbe som et team for å få jobben gjort bedre enn noen enkelte kan gjøre, alene. Mange av selskapets mål kan bli møtt med godt lagarbeid. Uten et godt samspill, er kvaliteten på tjenesten som selskapet prøver å levere i alvorlig fare. Når du får sammen med dine medarbeidere og er en god lagspiller, vil du nyte jobben mye bedre enn hvis du går av på egen hånd og har problemer med andre arbeidstakere.

De enkle reglene til suksess og lykke på jobb don &'; t må gjenoppfunnet, bare praktiseres. Når du gjør dette, blir arbeidet mye mer tilfredsstillende, og selskapet skal lukkast fra din verdifulle bidrag
.