Sann Suksess begynner med Values

sann suksess begynner med verdier
Robb D. Thompson

All suksess begynner med å etablere inngrodde verdier. En av de mest merkbare egenskaper blant ledere som har oppnådd noen følelse av helhet er at de vet hvem de er, hva de mener, og hva de står.

Giften av moralsk relativisme og situasjonsetikk fortsetter å infisere dag &'; s global kultur. Som et resultat har vi vært vitne til en alarmerende forverring i virksomheten og personlig moral. Gjennom årene har de linjene som rett og galt redusert fra svart og hvitt i ulike nyanser av dempet og utvisket grå. Denne feil trossystem har materialisert seg så overbevisende at for mange i vår verden, er det ikke lenger noe absolutt rett eller galt. Ikke lenger har verdiene har noen meningsfull definisjon. De blir ofte sett på som en ulempe.

For noen år siden hadde jeg en mulighet til å ta imot en stor avtale som ville øke vårt selskap &'; s fortjeneste og generere mye penger i løpet av bare noen få år. Jeg slått den ned. Mange didn &'; t forstå hvorfor jeg ville gjøre noe slikt, og gå glipp av en stor mulighet til å tjene så mye penger. Men jeg gjorde en forpliktelse for mange år siden at jeg aldri ville forhandle min integritet for noe eller noen. Det er en av de aller første verdiene jeg etablerte innenfor mitt selskap - å alltid premie integritet ovenfor overskudd, relasjoner, eller kortsiktig suksess. Jeg er ikke interessert i noen kortsiktige fordeler som ville føre meg til å gå på akkord mine verdier.

Dine verdier er det som gjør deg til den personen du er. Det samme gjelder med organisasjonen du leder. Verdiene for at organisasjonen gjør det hva det er. Du kan ikke innse det nå, men fremtiden for selskapet er knyttet til de verdier du angir i og gjennom den. Grunnen til dette er enkel; verdier veilede hver avgjørelse, som deretter former vår skjebne. Uten klare og etablerte verdier som ditt firma filtre hver avgjørelse, minsker sterkt levetiden for din bedrift.

Så hva verdier styrer livet ditt? Hva verdier styrer et selskap &'; s beslutninger, politikk og protokoll? Tror du på verdiene av integritet, hardt arbeid, ærlighet, pålitelighet, kreativitet, initiativ, og teamarbeid? Gjør dine ansatte kjenner de tre beste verdiene for din organisasjon?
Etter mange års erfaring og jobber med hundrevis av ledere, kan jeg fortelle deg at en verdi overskygger og overstråler alle andre. Forsømmelse av denne verdien er grunnen til nesten 90% av alle organisasjoner mislykkes.

INTEGRITET! Det er fortsatt grunnlaget for all suksess og helhet. Det har blitt hevdet at det å være en person eller bedrift som premier integritet setter deg på en ulempe i dag &'; s næringslivet. De som tar denne posisjonen er blinde for både pragmatiske og langsiktige konsekvenser av deres ideologi.
Enhver uetisk handling kan synes å være en fordel for øyeblikket, men visdom og historie bevise de som verdsetter integritet alltid kommer ut på topp i slutten. Bare spør Enron

La meg gi deg noen viktige spørsmål som vil hjelpe deg å identifisere hvorvidt du har etablert verdiene er nødvendig for å oppleve helheten i dette livet.

• Hvilke prinsipper definerer deg som person

• Hva usett idealer lede livet ditt

• Hva er ikke-omsettelige problemer for deg som person - prinsippene du vil ikke bryte

• Er dine etikk styrt av moralske prinsipper, eller ved den praktiske øyeblikket

• På en skala fra 1 –? 10, hva karakter rangering vil du gi deg selv, og hvorfor

• Hva gjør du trenger å endre for å oppnå en høyere rating

• Er du fornøyd med figuren din? Hvorfor, eller hvorfor ikke
 ?;