Har du unngå konflikt og konfrontasjon for enhver pris?

Har du unngå ansikt-til-ansikt konflikter og konfrontasjon? Vil du elske å skape mer samarbeid og respekt i disse avgjørende situasjoner? Les videre for å finne mer enn enkle konflikten lederegenskaper. Forfatterne avslører hemmeligheter som kan erstatte din stress og spenning med tilkobling og støtte. Her finner du tillit til å gå utover arbeidet med "mellommenneskelige konfliktløsning" slik at du kan endelig begynne å oppleve gleden ved å skape løsninger som tilfredsstiller alle involverte.

Har du noen gang merke deg selv prøver å unngå konflikt eller konfrontasjon? Hvis du er som folk flest du ofte unngå konflikt på alle kostnader. Hater du spenning og bekymring du føler når en konfrontasjon er truende? Og hva med de dårlige følelsene som somle lenge etter en konfrontasjon er over? Det er ikke rart folk prøver å unngå ansikt-til-ansikt konfrontasjoner. Men hva om du kunne endre alt dette? I denne artikkelen vil du oppdage tre hemmeligheter for å unngå konfrontasjon og føler seg mer komfortabel og trygg når andre mennesker føler seg misfornøyd eller opprørt.

"Hvordan kan jeg unngå konfrontasjon?"

Først er det viktig å virkelig forstå hva konfrontasjon er. Websters definerer det som: "a. Splid som følge av et sammenstøt av ideer eller meninger" Konfrontasjon skjer når som helst folk er imot hverandres meninger eller mål. Konfrontasjoner skjer ikke bare fordi folk har forskjellige ideer, meninger, eller mål, fordi det alltid vil være andre som har ulike ideer og mål! Konfrontasjon skjer bare når folk ser disse som "opposisjonelle" ideer eller tror at disse ideene "clash."

Så, Secret Number One for å unngå konfrontasjon er: Slutt å prøve å unngå det! Hvorfor? Det er uunngåelig. Du kan i stor grad redusere spenningen om konfrontasjon hvis du bare slutte å sette så mye energi til å bekymre seg konfrontasjon skjer.

Hvilket fører oss til Secret nummer to: Omdefiner "konfrontasjon!" Siden folk vil alltid ha ulike meninger, den eneste måten å virkelig hindre eller unngå en "konfrontasjon" er å se på det fra et annet perspektiv.

Først må du innse at det du unngår egentlig ikke er konflikt eller konfrontasjon. Hva du unngår er hvordan du vil føle deg hvis: product: * Du hører dommer fra andre eller deg selv product: * Du er ikke å være i stand til å få det som er viktig for deg
* Du mister Sivil
* eller. . .

Det finnes en rekke andre utfall som du kanskje frykter vil resultere fra en konfrontasjon. Fortsetter å se konfrontasjon som noe som må unngås holder deg i en tilstand av frykt, som stimulerer din "flight eller kjempe" refleks. Det er derfor du vil ha noen del i det

Her er en annen definisjon av. "Konfrontasjon:" å bringe ansikt-til-ansikt. Når du aksepterer at noen mennesker vil alltid ha forskjellige meninger enn deg, så du kan slappe av og være åpen for muligheter til å møte dem ansikt til ansikt.

Når du lærer å håndtere konfrontasjon kreativt, i stedet for å forsvare din posisjon eller angripe den andre personen, kan du begynne å utforske situasjonen og oppdage et møte i sinn som er tilfredsstillende for alle. Du kan begynne med å holde dette spørsmålet i bakhodet: "Når jeg møter noen med en annen synsvinkel, hvordan kan jeg håndtere det kreativt og vokse fra det?"

Ved å unngå konfrontasjon du også unnvike muligheter for læring, samarbeid og personlig vekst, fordi disse er fordelene fra virkelig møte noen ansikt til ansikt. Ved å lære å kunne utforske forskjellene kan du redusere frykt om folk har forskjellige meninger eller sin misnøye.

"Men, hva kan jeg gjøre hvis alt som slår meg er å kjøre for åsene?"

Du kan begynne med å bruke de ubehagelige følelsene som varselsignaler. Så snart du oppdager at du føler deg anspent eller urolig, foreslår vi at du stopper opp et øyeblikk og deretter velge å adoptere tankegangen til en oppdagelsesreisende. To ting er nødvendig for å være en oppdagelsesreisende: du først må tro det er noe verdt å oppdage, og så må du være forpliktet til å oppdage det.

Columbus visste at India var kilden til dyrebare krydder og andre verdifulle varer, og han trodde han kunne finne en kortere rute til India med skip. Hans tro og engasjement ga ham mot til å utforske ukjent territorium.

Det er det vi mener med en utforsking tankesett: at du er forpliktet til å gjøre funn er ment for å skape tilfredsstillende resultater for alle involverte. Når du står overfor en konfrontasjon, kan troen på at du kan skape resultater som er tilfredsstillende for alle gi deg mot til å utforske ulike løsninger.

"Men hvordan kan jeg komme opp med en løsning som er tilfredsstillende for alle?"

Bruk Secret nummer tre: Fokus på verdier! Den eneste måten å få til en løsning som er tilfredsstillende for alle er å finne ut hva folk verdi. Men deres verdier er ofte skjult av sine meninger og klager.

Akkurat som Columbus holdt sitt fokus på den vestre horisonten, navigere deg gjennom samtalen samtidig som vi holder fokus på gjensidig tilfredsstillende løsninger, og ditt engasjement for å utforske alles verdier .

Tenk på en konfrontasjon som et skattekart, et kart som kan guide deg gjennom et hav av usikkerhet og ulike meninger. Gjennom utholdenhet kan du oppdage en fantastisk skatt av verdier som var gjemt like over horisonten av misnøye og klager. Oppdage hva alles verdier kan gi deg klarhet du trenger for å forhandle strategier som vil tilfredsstille alle involverte.

Her er en sannhet du kan bruke som et kompass for å lede kurset: noe folk gjør eller sier er alltid fordi de verdsetter noe, eller de prøver å møte noen nød. Evnen til å nøyaktig identifisere hva alle verdier og behov er avgjørende for å skape tilfredsstillende resultater.

Dessverre, noen av oss ble lært hvordan å finne ut hva vi dypt verdi eller ble oppfordret til å identifisere våre behov. Dette krever øvelse og tålmodighet for å lære, men når du lærer disse ferdighetene du vet det er mulig å oppnå løsninger som er tilfredsstillende for alle. Disse ferdighetene kan gi deg mot til å fortsette på eventyr og utforske ukjent terreng
.