Gjøre å få den neste intervju Din Goal

hva deres mål er i form av deres søk sysselsetting de fleste av dem vil fortelle deg at det er &ldquo Spør jobbsøkere, for å få en jobb &" ;. Selv om det sikkert er hensikten med sluttresultatet av deres jobbsøking kampanje, en av de tidlige erfaringene jeg har lært i min Five O &'; Clock Club karriere coaching studiene er at målet hele kampanjen er å “ få neste intervju &" ;. Som jeg fortsetter å jobbe med et voksende utvalg av klienter jeg observerer første hånd verdien av denne type fokus. Søk jobb i seg selv er veldig stressende og kan forårsake store svingninger i ens følelser uansett hvor godt deres kampanje er organisert. Men finner jeg mine klienter mest energi når de har identifisert en ny kontakt med hvem de har mulighet til å diskutere sine søk, eller vet de har en kommende intervju som kan hjelpe lede dem til en eventuell stilling.

Når du stoppe og tenke på det dette faktisk gjør mye fornuftig. Når man finner seg i jobbsøking, i de tidlige stadiene de eneste som faktisk kan vite at de &'; re i søke er nær familie og venner andre enn den enkelte i søke seg selv. Nær familie og venner mens mange ganger støttende er for nær deg og kan bli følelsesmessig knyttet til din reise. Når du begynner å nå ut og først snakke med de som don &'; t vet du om søket flere ting begynner å skje. Først begynner du å få klarhet om hvordan man skal presentere deg selv både i form av hvem du er, hva du har gjort og hva du søker å gjøre som du går fremover. Etter hvert som du lærer å bli en bedre intervjuer, bruker du den utveksling som både en mulighet til å få og gi informasjon. Du lærer å være så forberedt eller mer forberedt som den du intervjuer av både å ha undersøkt litt på emnet du er i ferd med å snakke og ved å ha på dine spørsmål klar, slik som å lære hva det er som du skjønner &'; t kjenner og som vil hjelpe til nytte for deg i din søken fremover. De som får dyktig på prosessen lærer å lytte fra perspektivet til en konsulent. En konsulent er alltid ute etter å høre hva det er at den andre personen finner å være vanskelig for dem, og søker en mulighet til å vise hvordan de er i stand til å avhjelpe problemet. Til slutt, en person som har en løsning for en annen og ser en mulighet til å hjelpe vil følge opp med den personen som tilbyr et forslag til hvordan de kan være i stand til å løse sitt problem.

Den dominerende tendensen mange har samtidig de er i jobb søk er å nærme seg ting passivt. De kan sende ut mange igjen og' til en rekke forskjellige selskaper. De &'; ll møte noen som sier at de kjenner en person som kan være i stand til å hjelpe dem, og deretter vente på deres kontakt for å sette opp et møte med en annen i motsetning til å ta kontakt informasjon og sette opp møte seg selv. Etter et jobbintervju de &'; ll skrive en takk notat, men da bare lene seg tilbake og vente på kontakt fra et selskap i motsetning til å følge opp for å få en forståelse av hvor selskapet er i sin søkeprosess eller om nye utbygginger har dukket opp. Det er en stor følelse av ikke ønsker å rokke ansette manager eller ressurs med hvem du ønsker å snakke av frykt for å bli oppfattet som en plage.

Ja fokus og strategi om å gjøre å få den neste intervju målet ditt tar mot. Det gjør innebære en masse utholdenhet på den delen av jobben som søker. Men det absolutt holder man involvert som en aktiv deltaker i sin søken. De som fullt forplikte seg til denne tilnærmingen lære raskt å snakke med så mange personer som mulig som kan hjelpe dem i deres søk. De &'; ll ta seg tid til å sette opp møter med de som ikke kan ha en ledig jobb på det nåværende tidspunkt, men som kan være i stand til å gi nødvendig informasjon eller veiledning som de forfølge sine søk i sitt felt av valget. De &'; ll ikke fokusere sin energi alle på én ledig jobb, men ser ut til å ha flere muligheter som jobber for dem på samme tid. Fremfor alt, når de et punkt der de innser det er verre å lene seg tilbake og vente på at noe skal skje, i motsetning til muligens blir fortalt at de ikke lenger er en kandidat for en stilling, og vite at de har gjort alt for å presentere hva de tilbyr til den posisjonen.

Derfor, hvis du befinner deg i jobbsøkingen i 2012, enten gjennom ditt eget valg eller gjennom omstendigheter som ikke er som du velger, må du huske å finne den neste jobb er endepunktet som du er ønsker å komme. Den sanne mål er å snakke med så mange mennesker som mulig underveis om søket. Og, om disse intervjuene er bare for å få verdifull informasjon om feltet eller type stilling du søker, for å få flere folk i yrket oppmerksom på at du er i jobbsøking eller faktisk til intervju for en stilling selv, du alltid bør være ute etter å få den neste intervju. Å gjøre dette til en vanlig praksis vil ikke bare hjelpe deg i å lede deg til din neste jobb, men er råd til å fortsette med en gang jobben er sikret og som du gå utover den jobben og fremover med din karriere
.