Rekrutterings Tips for små Businesses

Små bedrifter er avhengige av gode kandidater til å hjelpe sine selskaper lykkes. Hver ansatt representerer en betydelig investering av økonomiske ressurser, så små bedrifter trenger for å sikre at de ansetter bare de ansatte som kommer til å få inn nok til å rettferdiggjøre leie for år av gangen. Dette kan være en vanskelig prosess, og det er derfor det er viktig å følge disse rekrutterings tips for å finne den beste tilgjengelige kandidaten.

Rekruttering Tips for Small Business

1. Longevity – Det &'; s anslått at kostnadene ved å ansette en ny medarbeider er så mange som tre ganger kostnadene ved en ansatt &'; s årslønn, hvis trening og tapt produktivitet er inkludert. Store bedrifter har råd til denne risikoen, men små bedrifter trenger å se for søkere som viser kvaliteter som de vil holde seg i nærheten. Enhver kandidat som antyder at de kan skifte jobb i løpet av få år er en du kan trenge for å unngå.

2. Utfordre Søkere – Når det gjelder rekruttering tips, er ingen viktigere enn viljen til å sørge for at søkere er intelligente, raske tenkere. En av de beste måtene å oppdage dette er ved å utfordre dem med uvanlige, vanskelig spørsmål for å sikre at de er den typen mennesker som du trenger for jobben.

3. Nettverk – Mens CVer og « hjelpe ønsket &'; annonser er nyttige, er en annen måte å få gode søkere til å søke på og møte folk som allerede jobber i bransjen. Ikke hver kandidat må være arbeidsledig før du leier dem.

4. Stol på rekruttering selskaper – Hvis du &'; re en liten bedrift, er sjansen stor for at du ikke har en betydelig mengde erfaring ansettelser. Rekrutteringsbyråer gjøre, så de forstår alle disse rekrutterings tips og har flere av sine egne for å hjelpe dem med å finne gode kandidater.

5. Vis Engasjement – Ofte rekruttere handler ikke bare om å finne den neste store arbeidstaker – det &'; s også om å overbevise at arbeidstaker at de ønsker å jobbe for din bedrift. Du kan gjøre dette ved å tilby gode fordeler, som gir vekstmuligheter, og vise dem at du &';. Re interessert i å holde dem rundt på lang sikt

6. Utvid Search – Selv om dette kan være vanskelig for små bedrifter som ikke har inngått samarbeid med rekrutteringsbyråer, er realiteten at flere kandidater øker alltid sannsynligheten for å finne en god kandidat. Så du bør markedsføre din åpen posisjon hvor som helst du kan, og prøve å få så mange søkere som mulig, fordi et eller annet sted der du &'; ll finne perlen du &';. Har lett etter

7. Lær hva virksomheten Truly Needs – Til slutt, sørg for at du &'; re rekruttere de riktige tingene. En av de kvalitetene som gjør arbeidet for en liten bedrift så spennende er at rollene er i stadig endring. Sørg for at du &'; re rekruttere ikke bare for den aktuelle posisjonen, men også for fremtidige roller som kan åpne opp for at kandidaten

Bruke Rekruttering tips for å finne en god Employee
<. p> Din bedrift er avhengig av din evne til å forplikte seg til en utmerket ansatt. Det betyr at du trenger å sette de riktige rekrutterings tips og strategier på plass for å finne noen som passer din business &'; s kort og lang sikt behov. Du kan også besøke Recruit Shop til å finne et rekrutterings tjenesteleverandør med erfaring med å hjelpe små bedrifter å finne gode medarbeidere
.