The Financial sak for å tilby forretnings Helse Insurance

En hot knapp problemet akkurat nå er liten gruppe helseforsikring og hvem som skal få det. Statistikk har vist at selskaper som tilbyr store fordeler, inkludert business helseforsikring til sine ansatte, faktisk gjøre det bedre i en lavkonjunktur. Dette er på grunn av mengden av penger selskapet er i stand til å spare på sine ansattes grunnlønn og rabattene de får for å ha en store mengder mennesker på deres helseforsikring planer. For eksempel si at det er to selskaper som skaper mobiltelefoner. Begge selskapene har en salgssjef som tjener en viss lønn hvert år. Selskap A betaler sin salgssjef femti tusen dollar i året, mens selskap B betaler kun deres salgssjef førti tusen i året. Imidlertid er selskapet B den eneste som faktisk gir fordeler til sine ansatte som inkluderer helse og livsforsikring samt pensjon bidrag. Disse ressursene kan koste hundrevis av dollar i måneden til den enkelte, men fordi selskapet har så mange ansatte, til tross for at det anses som lite selskap, er de i stand til å få en rabatt på disse tjenestene. Så mens salgssjefen fra bedrift En teknisk tjener mer i året enn salgssjef for selskap B, de må også betale for sitt eget liv og helse forsikring, pensjon bidrag, samt å betale skatt i en potensielt høyere brakett for å tjene femti tusen et år heller enn førti tusen. Så til slutt kan du se at salgssjefen for selskap B kan faktisk få så mye som salgssjef fra selskap A til tross for de gjør ti tusen dollar mindre i året.

Den virkelige vinneren i dette er faktisk et selskap B fordi de har en god medarbeider som de kan betale ti tusen dollar mindre i året til, og samtidig få en god del på de fordelene de tilbyr til sine ansatte. Som du kan se, er liten gruppe helseforsikring ikke bare en stor ting for dine ansatte, kan det også være en stor ting for din bedrift også. Forretnings helseforsikring kan gjøre deg mer attraktiv for flere kvalifiserte søkere uten å tilby mer penger i løpet av året for grunnene til at vi nettopp har vist. Mange av de mest respekterte selskaper rundt om i landet har fått til stedet de er på grunn av fordelene de tilbyr til sine arbeidsstyrken. Disse selskapene kan ikke tilby de høyeste lønningene, men folk har en tendens til å foretrekke å jobbe for, og jobbe hardere for, et selskap som tar seg av dem på flere måter. En god fordelsprogram som sikrer helsen til deres familie og sikkerheten for deres fremtid er en slik måte
.