Hvordan bruke Rekrutterere for din direktør Job Search

Når vi leter etter en jobb, mange senior-nivå fagfolk ønsker å utføre tjenestene til en executive rekrutterer. De fleste har blitt kontaktet “ ut av det blå &"; når lykkelig ansatt, men er usikker på hvordan du skal koble til med en headhunter når de er klare til å aktivt søke etter en ny stilling. Plus, uansett om man jobber på retainer eller beredskap, er rekrutterer fokusert på behovene i organisasjonen, ikke kandidaten.

Likevel, med 15-20% av jobbene funnet gjennom rekrutterere (enda mer for ledere), det &' ; s strategi verdt å bruke. Nedenfor er noen av de mest effektive måtene å komme i kontakt med rekrutterere som er sourcing for målet jobb

1) Bruk en hederlig rekrutterer distribusjonstjeneste. Dette er en av de enkleste, raskeste måtene å få din CV /utøvende profil foran hundrevis (eller tusenvis!) av rekrutterere søker etter kandidater i ditt felt. For å få mest mulig ut av denne metoden, kan du bruke en tjeneste som lar deg velge rekrutterere &'; industri og funksjon

2) Koble på Linkedin. Skriv inn søkeord som “ sjefsrekrutterer forening, &"; og “ sjefsrekrutterer finans, &"; for å se hvilke bransje headhuntere er allerede i nettverket ditt. Hvis de &'; re en andre eller tredje tilkobling, se om du kan få introdusert av en gjensidig kontakt. Samspill i industrigrupper er et annet sted å identifisere rekrutterere. Hvis du &'; re både medlemmer, kan du sende en invitasjon og budskap uten en gjensidig forbindelse

3) Koble med rekrutterere. Hvis du &'; ve blitt kontaktet i det siste, følger opp med folk som har ringt deg og la dem vite at du &'; re nå aktivt søker. Don &'; t gjøre dette til en en-gang samtalen. Hold toppen av tankene ved regelmessig sjekker inn å la rekrutterer vet du &';. Re fortsatt interessert

Men du etablere forholdet, behandle rekrutterer som du ville en annen nettverkskontakt. Del leads (enten kandidater eller bedrifter), e-post artikler av interesse, eller bare sjekke inn på telefon etter noen uker. Arbeidssøkere som husker å fokusere på “ gi &"; i dette gi og ta forholdet er mer sannsynlig å finne en alliert i rekrutterere som kan hjelpe dem både nå og i hele sin karriere
.