*** Bli ansatt under en Recession

Å få en jobb er et salg og krever ferdighetene til en topp selger. Dessverre de fleste aldri lært å selge, selv de fleste selgere. For å komplisere saken ytterligere dette salget er om deg, som er veldig emosjonell. Den gode nyheten er at produktet kunnskap er uten ... Å få en jobb er et salg og krever ferdighetene til en topp selger. Dessverre de fleste aldri lært å selge, selv de fleste selgere. For å komplisere saken ytterligere dette salget er om deg, som er veldig emosjonell. Den gode nyheten er at produktet kunnskap er uten sidestykke

Så for å gjøre salg av selv skje raskere følge disse strategier, taktikk, teknikker, argumentasjon og' s. Og eksempler, og du &'; ll lande jobben din drømmer

1 – Selg deg selv til deg først.

bli trygg.

Du vet at du vil få en jobb og en lønnsslipp, men du har nå muligheten til å få jobben du drømmer om. Du fortjener det. Du er i stand til. Du har styrker som folk ønsker.

Så da, hvorfor er du deprimert og lavt? Det &'; s på grunn av frykt skapt fra interne stemmer og sosial tilbakemeldinger. Derfor må du være svært forsiktig fordi vannet søker det &'; s eget nivå. Hva du tror på deg selv vil sette vannstanden.

Sett at nivået høyt ved å engasjere din ånd. Deretter befaler den overordnede i deg til store og støtte deg. Ellers vil du betale for lavvann og barnet i deg vil være ulykkelig.

Vær din egen person.

Vurdere sosiale tilbakemeldinger andre lå på deg. Noen mennesker har en tendens til å fortelle deg alle de tingene du gjør galt eller hva du bør gjøre annerledes. Vær forsiktig med disse. Det er vanligvis denne personen &'; s tolkning av hva han /hun doesn &'; t liker eller er følsomme for. Hvis mange mennesker sier det samme, kan det være ekte, og du kan vurdere noen endringer.

Mer skadelig, men er interne demoner. Blitt svært bevisst på hva du sier og tror på deg selv. Disse meldingene ble opprettet fra barndommen, og vil ødelegge deg hvis du skjønner &'; t gjenkjenne og konfrontere dem. Du må være en kjærlig pleie forelder til deg selv. Du må være full av lovord og oppmuntring. Uten dette vil du alltid være andre-gjetter selv som vil blokkere noen sjanse til å være trygg

en selger &'; s. Største aktivum er tillit. Det er smittsomt og utstråler troverdighet.

Intervju Self

Sett deg i kontroll. Hva er det som du virkelig ønsker å gjøre? Bølge en tryllestav. Hva er den perfekte slags jobb for deg? Glem pengene. Gjør hva du liker og pengene vil komme. Hvis du kjenner din lidenskap, kan du opprette måter å integrere det inn i noe for å støtte din livsstil. For eksempel ville jeg elsker å være en profesjonell golfspiller, men jeg er en 20 handicapper og gamle. Det &'; s ikke kommer til å skje, men jeg kunne komme inn i yrket av golf som en utstyr salg person eller arbeid for en golfkølle eller andre golfrelaterte jobber som ville holde meg i forbindelse med min lidenskap. Se på dine sterke – hva du &'; ve gjort med suksess som en profesjonell og se på din lidenskap. Spør deg selv hvordan du kan knytte de to sammen. Sove på det. Det vil si, ta litt tid til å lytte til deg selv for svaret.

Lag en presentasjon til deg selv

Nå som du vet hva du vil gjøre noen undersøkelser. Forberede en presentasjon av hva du vil gjøre. Hvordan du skal gjøre det. Hva investeringer (tid, penger, relasjoner, etc.) er nødvendig, og den generelle spillet plan for fremover. Få informasjon og ideer fra folk, men don &'; t spørre om de tror det &'; s god idé, men likevel. Sette sammen pakken. Så, gi deg selv presentasjonen.

Få Engasjement fra Self

Spør deg selv hvordan du føler om presentasjonen. Hvis du skjønner &'; t føles bra, spør deg selv: “ hvordan kommer &"; og lytte. Fange disse følelsene (vanligvis frykter) og spør deg selv hva du skal gjøre med det? Hvis du lytter, vil strategier dukke opp. Hold omarbeiding presentasjonen til du føler deg bra, glad og spent

Frykten du &';. Re følelsen er om negativ projeksjon – tenker at noe ille vil skje. Egentlig trenger du ikke &'; t vet hva som vil skje. Du &'; re ikke synsk. Så for å eliminere frykt, prosjektet positivt. Si til deg selv, “ Dette vil fungere vakkert &"; og du vil opprette din egen positive skjebne.

Etter at du &'; re solgt, kan du dele din plan med andre. Be dem om forslag til å forbedre det og måter eller ideer for å hjelpe deg å oppnå det. Don &'; t be om deres godkjenning eller hva de synes om det. Husk dette handler om deg og ditt liv. Ja, du kan være ansvarlig for andre, men du vil ikke være bra for noen med mindre du er fornøyd med deg selv.

2 – Målrette riktige prospektene.

Nå som du vet hva du vil du må målrette søket etter riktig selskap, med de rette personene, slik at du kan gjøre den type arbeid du vil. Du må utvikle en profil for å måle mulighetene som gode til dårlige. Det &'; s ikke bare om penger. Det er lykke pakken du har å gi til deg selv. Husk bare at du kan ta vare på og støtte deg. Don &'; t forvente det fra andre. De er bekymret for seg selv.

Se etter de som vil ha det du har, i det fulle forstand, snarere enn hvem du vil. Det er visse typer selskaper, mennesker, miljøer, stiler osv hvor du passer som er bedre enn andre. Hvis målene dine passer egenskapene hvor du passer best, så alt er OK. Hvis målet ditt doesn &'; t da enten du ønsker å forandre eller endre målet. Du har egenskaper som tiltrekker visse typer, og du vil gjøre det bra der. Disse vil være lette mål for deg.

utvikle din bedrift /stillingsprofilen Kjennetegn

List de selskapene hvor du gjorde det bra. Dette er de hvor du sannsynligvis likte å jobbe. Suksess og glede er vanligvis forbundet. Hva var karakteristikkene om at selskapet? Hva var karakteristikkene om jobben /stilling? Rense hjernen din og skrive disse ned. Så tenk på de selskapene du didn &'; t liker og posisjonene hvor du didn &'; t gjøre det bra. Hvilke egenskaper var i spill her?

Du &'; ll begynne å se en trend i de hvor du gjorde det bra og det motsatte av egenskapene der du slet. Disse trendene er din profil for suksess. Kanskje du &'; ve gjort det bra der sjefen forlot deg alene, og du gjorde dårlig med en dominerende sjef. Se den karakteristiske trend?

Dommer hver mulighet som du går etter mot denne profilen. Enda viktigere, søke muligheter som har disse egenskapene. Hvis du &'; ve gjort det bra i små selskaper, don &'; t forfølge Fortune 500 &'; s eller 1000 &'; s. Hvis du &'; ve gjort bedre arbeidsfjern, don &';. T forfølge lokale bedrifter

Igjen, dette handler om å sette deg selv i kostnader. Du må velge hva som er bra for deg, ikke hva som er tilgjengelig

3 – Bruk din gylne Nettverks

Dette er mennesker som du har utviklet faglig troverdighet. Du må be om deres hjelp, og de vil gjerne gi den til deg. Hvorfor, fordi du hjalp dem på et tidspunkt. At &'; s hvordan du fikk troverdighet i utgangspunktet, selv om de don &'; t huske hvordan det skjedde.

Teknikken er å fortelle dem hva du vil de skal gjøre. Det er får du en innføring i noen du &'; ve identifisert eller får du en innføring i noen som kan hjelpe deg å få til den type person du til slutt nødt til å møtes. Din melding er det folk han /hun vet i hennes /hans foreninger som han /hun kan ringe og avtale et intervju for deg. Don &'; t bare få et navn. Ha kontakt din introdusere deg og gjøre avtale.

4 -. Intervju menneskene du møter

etablere troverdighet

Du må etablere troverdighet med denne nye personen. Ditt gylne Network person som satt opp intervjuet overført hans /hennes troverdighet til deg. Som fikk deg i døren. Nå når du først snakker, det er ditt å miste, og du vil beholde den.

I 25 ord eller mindre du ønsker å takke dem for å se deg. Nevne den personen som henviste deg og gi noen av legitimasjonen som er relevante for denne personen. For eksempel; Takk for å møte meg i dag. John Smith og jeg jobbet med hell på mange helseprosjekter. Min medisinsk opplæring og 10 års erfaring har hjulpet. (25 ord) Mer troverdighet vil utvikle seg som du følger denne prosessen

ta ansvar ved å gjøre henne /ham snakke
Du ønsker å få denne personen til å fortelle deg om hva du ønsker å vite. På denne måten kan du være i kontroll for å se om du vil ha den der, og hvis du kan passe. Utvikle noen spørsmål for å få denne personen til å fortelle deg hva de eller han /hun gjør. Hva som fungerer og hva som ikke gjør &'; t. Hva er utfordringene? Hvordan kommer de gjør det på den måten? ??? Så lenge denne personen snakker har du kontroll. Du vil være å gjøre dommen.

Så du må ha en overgang for å få denne personen til å begynne å snakke. Få denne personen til å tro at du er interessert i henne /ham. Don &'; t starte med hvorfor du er der. Start med ordet “ du &"; eller “ din &" ;. “ Firmaet har gjort veldig bra … &"; eller “ Din posisjon må være spennende og utfordrende. Hva er noen av de Heathcare problemene du møter &";

Led dem til emnet du ønsker å diskutere – helsevesen. Men holder det om dem, og dette vil holde hans /hennes oppmerksomhet. Når du begynner å snakke om deg, er det økt nesten over. Dette gjelder spesielt når du flytter til toppledere. Selv om hun /han sier, “ Så fortell meg om deg &"; Snu det rundt ved å si: “ I &'; d gjerne, men jeg don &'; t vil kjede deg med en rekke detaljer som ikke er relevant for deg. Så kan jeg stille deg noen spørsmål først og"

Gathering Din Ammunisjon

Bli genuint interessert i hva han /hun sier og lytte for å forstå. Ta notater. Det &'; s OK, og det viser at du virkelig lytter og involvert. Selv om du setter den opp, er dette intervjuet ikke om deg. Det handler om å lære hvis du kan gjøre noe for denne personen eller organisasjonen. Du må vite hva han /hun eller de gjør og hvordan du kan hjelpe dem til å gjøre det bedre. Du kan se at det er ikke et sånt sted som &'; s bra for deg. Da kan du være ansvarlig og gange med stolthet. Ditt formål er å se om du hører det, for ikke å overbevise. Hvis du føler at du gjør det, så du trenger informasjon for å skrive spesifikasjonen for den perfekte jobben. Hver selger vet at hvis de kan skrive den spesifikasjon som &';. S brukes han /hun har en enorm fordel i å gjøre salg

Vurdere Fit

Don &'; t ta en CV. Inntil du intervjue, er du ikke klar til å sende inn en CV. Med en CV få de til å dømme. Du vil ha dem til å bedømme når du viser dem at du kan gjøre hva de vil.

Til slutt, hvis dette føles riktig for deg, må du lære beslutningsprosessen. Denne første besøk kan ikke være rett tid, men du vil være å lytte for å ansette typen informasjon. Don &'; t la budsjetter eller bemannings fryser eller alle andre ting fraråde deg. Det er alle lo. Hvis ledelsen finner noen til å hjelpe dem, vil de finne penger med eller uten en fryse. Så spør, “ Hva ville den perfekte arbeidstaker ser ut til du &";?

Strategi 5 – Monter presentasjonen til den enkelte

Nå som du &';. Har bestemt dette er verdt å forfølge, passe presentasjonen til denne personen. Selv om du har vunnet &'; t skal jobbe med denne personen, har du til å vinne denne person over hvis du ønsker å komme til neste nivå. Derfor har utslippet av informasjon for å appellere til denne personen. Det vil innlemme hvordan andre vil ha nytte, men det må virkelig opphisse denne personen. At &'; s hvorfor det intervjuet ovenfor er så kritisk. En god teknikk er å spørre hva andre &'; perfekt verden situasjonen ville se ut. Responsen vil være hennes /hans oppfatning av andre, noe som vil være om man taler. Det &'; s kalt overføring. Folk kan &'; t tror eller føler i sinn og hjerter av andre. Så de projisere seg selv inn i svaret.

Vinn en stemme på en tid

Struktur din CV for denne personen. Dette er grunnen til at du kanskje ønsker å komme tilbake en annen gang å presentere. Bare si at du vil ha litt tid til å vurdere dine notater og lage noen nyttige ideer. Hvis så, kan du muligens komme tilbake for en kort presentasjon innen en uke?

Du må også vise at du er bedre enn alternativene med å ansette ingen eller ansette noen andre. Du er nødt til å ta opp krefter involvert og risiko. Hjelpe dem å gjøre å ansette deg uanstrengt. Du er nødt til å komme til beslutningstaker - sannsynligvis en toppleder. Personen du møter kanskje ikke den personen. Denne personen vil ikke ønske å gjøre arbeidet med å få den posisjonen godkjent. At &'; s din jobb. Du må få denne personen til å introdusere deg til neste nivå. Den eneste måten det skjer er hvis denne personen ser nytte for henne /han med deg. I tillegg vil du ha for å dempe enhver mulighet for at du mislykkes. Vær forberedt med attester og referanser, og suksesshistorier som vil avlaste noen frykt for at du mislykkes.

6 – Få Forpliktelse til å gå videre

Etter presentasjonen, spør den enkelte hvordan de føler om det du &'; ve sa. Hvis han /hun føler seg bra, spør om du kan møte neste person i kommandokjeden eller spør om han /hun vil sende inn en forespørsel om en ny utleie. Be om noe håndgripelig og knyt en dato for det. Don &'; t be dem om å tenke på det. Dette er en god ut for henne /ham. Datoen gir det en menings grense

Håndtering Resistance

Hvis han /hun doesn &';. T føles bra om presentasjonen, takke henne /ham for sin ærlighet og be henne /ham om å utdype problemet. Len deg tilbake og lytte, men ikke krangle. Ikke prøv å rettferdiggjøre, tilbakevise, eller si noe. Bare nikke og la dem snakke. Til slutt si at du ønsker å analysere hva de har sagt og eventuelt tilby opp noen forslag for å håndtere problemene på senere tidspunkt. Da sier, “ Hva gjør du foreslår jeg gjør &";?

Hvis han /hun føler seg bra, men sier nei til forpliktelse til å gå videre, spør hva problemet er. Si “ Tydeligvis er det et problem. Vennligst dele dine tanker med meg &"; Igjen, don &'; t krangle. Lytt og få forpliktelse til å komme tilbake med forslag til hvordan man skal løse problemet. Da sier, “ Hva gjør du foreslår vi gjør &";?

Konklusjon

Disse strategier, taktikk og teknikker får du den posisjon som vil hjelpe deg å bli vellykket. Suksess er i forhold til deg, og du må være ansvarlig for hvor du vil arbeide. Det krever å være proaktiv. Du kan &'; t bare svar vil at annonsene. Det krever tillit. Du må tro på deg selv og være trygg nok til å vite at du kan få det du ønsker. Men det tar arbeid og tid, men jo hardere du jobber med ovenfor strategi jo raskere og bedre blir det.

Å få en jobb er en proaktiv initiativ hvor du er ansatt for å løse problemer. Det handler ikke om å fylle en stilling. Det er reaktiv. Folk ansette deg fordi de ønsker å utføre mirakler. Ellers kan de gjøre det selv. Du &'; ve fikk lære hva mirakel de ønsker å utføre, og hvordan de ønsker å utføre det

Og nå inviterer jeg deg til å lære mer
.