EQ Coaching februarrapporten 2007 - Anmeldelser IHHP - Institute for Health and Human Potential
Sammendrag:
IHHP har gjennomført en vurdering for å fastslå effektiviteten av en omfattende opplæring, coaching og eLearning program som vi har levert til en av våre kunder, en stor finansinstitusjon. Vi spesielt fokusert på virkningen av oppfølgingen coaching. Vi spurte deltakerne som deltok todagers Emotional Intelligence trening før starten av coaching og elæringsprogrammer. Den samme undersøkelsen ble deretter gitt etter en tre til fire måneders periode hvor coaching og eLearning oppfølgingsprogrammer ble fullført. Følgende resultater ble funnet:
Før deltar i coaching program, rapporterte 69% av respondentene at de forsto begrepene EQ godt og veldig godt. Etter coaching at antallet økt til 99%.
Når møtt med utfordrende situasjoner, rapporterte 29% av respondentene at de brukte EQ verktøy ofte eller svært ofte før coaching program. Etter coaching program, 79% sa de bruker verktøyene ofte og veldig ofte når de står overfor utfordrende situasjoner.
Før coaching program, 32% av respondentene indikerte at EQ trening hatt en betydelig innvirkning på deres liv. Etter coaching, rapporterte 74% EQ var å ha en betydelig positiv effekt på deres liv – både personlig og profesjonelt.
98% av deltakerne var enige om at coaching program møtte sine forventninger. I form av personlig utvikling, 94% sterkt enige om at coaching økter hadde hjulpet dem til å forbedre. 90% var enige om at coaching hadde hjulpet dem å forbedre sine lederegenskaper.
Endelig 98% av deltakerne enige og sterkt enige om at treneren hadde tilrettelagt sine kunnskaper og ferdigheter av EQ kompetanse.
Når det kom til de tre største fordelene av programmet, var det mange svar. For det meste, fant deltakerne at coaching og eLearning utdypet deres læring fra 2day trening og å ha en coach for å jobbe med dem den støtten de trengte for å gjøre de endringene de ønsket å gjøre. De rapporterte større innsikt i deres atferd og forbedrede relasjoner med vanskelige personer. Respondentene likte spesielt hvordan det å ha en coach mente de kunne tilpasse hva de jobber med. I tillegg har en samtalepartner ble verdsatt.
Det er klart at 2day EQ for personlig lederskap trening, kombinert med coaching økter og eLearning, tillot deltagerne tiden, personlig oppmerksomhet og ansvarlighet de trengte for å gjøre reelle og varige endringer i sine prestasjoner i både deres profesjonelle og personlige liv.
Program:
IHHP har gitt følgende Emotional Intelligence programmet til over 440 ledere på en stor finansinstitusjon:
Fullfør EI360 tilbakemeldinger undersøkelsen Anmeldelser Delta på To-dagers Emotional Intelligence for personlig lederskap program
Delta i en-mot-én coaching består av seks 50 minutters telefon økter over tre til fire måneders perioden etter trening
integrere Spilles Big elæringsprogram med coaching prosessen
Delta på en-dags Avansert Emotional Intelligence programmet etter seks måneder
Gi Courageous Samtale lyd-CD.
Opprette varig atferdsendring kan bare gjøres ved å gi folk mulighet til å lære over tid, for å bli veiledet i hvordan søke nye ferdigheter på jobben, og ved å ha den enkelte holdt ansvarlig for personlige endringer de forplikte seg til.
Det var en ekstremt høy engasjement i coaching program: 89% av deltakerne i 2 dagers treningsprogram deltok i hele seks-session EQ coaching program. For de 11% som ikke gjorde det, over 60% av de som er angitt grunnen til at de ikke fungerte med en EQ coach var at de allerede har en personlig trener, og de skulle jobbe med dem for å forbedre sine EQ ferdigheter.
Deltaker Feedback:
Deltakere i coaching program ble spurt om hva 3 ting de fant mest gunstig om coaching. Nedenfor er en oppsummering av resultatene
dypere 2 dagers trening:
« Min coach bidratt til å forsterke og opprettholde klasserommet konsepter inn i mitt arbeid og personlige liv. . &";
« Jeg var imponert og pris på å ha coaching program etter kurset. Vi delta mange kurs, men ofte glemmer innholdet, selv om vi kan ha gode intensjoner. Dette var en flott mulighet til å øve på EQ strategier undervist i kurset med vanlig armering og tilbakemeldinger. Det er også et viktig kurs for livet generelt og for å lykkes i business &";
Min Coach:
« I … berømmer treneren min på hans trenerstil og kunnskap om EQ materiale. Jeg har alltid visst at våre økter ville være hardtarbeidende og produktiv. Etter en dynamisk kurs med coaching støtte fikk jeg har gjort EQ et liv endre konseptet &";
« Treneren min var veldig støttende og innsiktsfull. Hennes coaching hjalp meg med å forbedre på jobb, men også hjulpet meg til å nærme seg en personlig utfordring på en måte som gjorde at alle parter til å føle seg respektert og verdsatt &";
sterkere lag på jobb:
« Min direkte rapporter har alle tatt kurset og jeg tror det har i stor grad styrket laget mitt i form av en konsekvent tilnærming til problemet løse, personalledelse og Client Relationship Management &";
Personlig vekst og Self-Forbedring:
“ Selv om det er bare et par måneder siden jeg begynte EQ, har innvirkning for meg vært betydelig, og det er åpenbart følte av min familie og venner. … jeg vil fortsette å øve det jeg lærte av … IHHP. Det kommer til å være livstid læring, og vil endre mine mellommenneskelige ferdigheter på en ny måte og"
« … gjorde meg se på situasjoner i et annet lys. Jeg er nå mindre sannsynlig å overreagere til situasjoner og er mer på bølgelengde med å akseptere ting som jeg ikke har kontroll over &";
Spille Big e-læring
«. Vandre gjennom noen av modulene med treneren ga en tutorial bestemt til problemene treneren hadde vært diskutert med meg &" ;
« Det tvang meg til å gjennomgå CD, som deretter genererte bedre forståelse av begrepene. Vandre gjennom noen av modulene med treneren forutsatt en tutorial bestemt til problemene treneren hadde vært diskutert med meg &";
Annet
« Det var skreddersydd for mine behov – spesifikk for meg &";
« Jeg var veldig fornøyd med det faktum at EI programmet tilbyr coaching komponent, i motsetning til andre kurs som gir deg både kunnskap, men lar det være opp til deg å følge med og bruke den. The Coaching mekanisme gjør deg bevisst tenker på deg selv /din oppførsel og handlinger i løpet av en lengre periode, og hvordan du kan utnytte de EI ferdigheter daglige &";
« Dette var definitivt verdt tiden og jeg føler at mine lederegenskaper vil bli bedre som følge &";
Tilbakemelding om IHHP &'; s trenere:
De følgende kommentarer ble gitt av de spurte om treneren til IHHP de jobbet med:
ALISA GARBER: “ Hun tilbød fantastisk støtte, og jeg har gjort virkelige livet forandre endringer i min tilnærming til relasjoner på jobben og hjemme &";.
DEBORAH MONROE: “ Deborah var svært dyktige og erfarne – hun forsto dagen-dag utfordringer &";
DIAN PATTERSON: “ Dian var eksepsjonell, og gitt innsikt til meg på en gang at jeg virkelig trengte det. Hun er svært kompetent i hennes coaching ferdigheter, samt gjenstand for EQ. Dette gjorde coaching og læring veldig hyggelig og nyttig. Tusen takk &";
JOHN Doan: “ Det er ingen ord jeg kan bruke for å beskrive min takknemlighet. Sikkert, vil navnet John Doan nevnes når jeg dele min EQ kunnskap med mine barn, mine venner og mine kolleger. Fra bunnen av hjertet mitt ... takk &";
PETER TAYLOR: “ Jeg trodde Peter var en stor trener. Han var i stand til å hente ut en masse tanker, erkjennelser og ideer fra inne i meg at jeg ikke ville ha nødvendigvis sett eller så for min egen. Jeg trodde han hadde en god tilnærming der han ville gjøre meg jobbe gjennom ting i stedet for ham å instruere eller guiding meg til en forhåndsinnstilt svar. “
SHARON LEWIS: “ Jeg likte å jobbe med Sharon; Hun var profesjonell, medfølende og omgjengelige. Hun gjorde det å komme gjennom noen vanskelige diskusjoner i mindre grad på grunn av hennes åpenhet og spurte de riktige spørsmålene som initierte tankeprosess og holdt meg nysgjerrig &";..