Du kan være en endring Agent

Du vet, jeg hører ofte ansatte å uttale seg eller stille spørsmål som:..

Dette selskapet suger

Ledelse suger

Hvorfor skal vi gjøre ting på denne måten?

Dette er den måten vi alltid har gjort det.

Hvorfor kan vi ikke gjøre ting annerledes?

Dette selskapet er bare en stor byråkrati, blir ingenting gjort.

Vi er så ineffektiv.

Hvis jeg kjørte dette selskapet ting ville være annerledes.

Nå, alle disse kommentarene og spørsmålene kan virke helt gyldig til de personer som dem, men jeg stille dette spørsmålet: Er det ikke mer gunstig å ta opp en opplevd problem med mulige løsninger? Når vi fungerer som om problemet er uløselig, så gjett hva, til du eller jeg, er det uløselige. Men denne bloggen handler om lederskap, ikke om å gi etter for oppfattede problemer. Så, hvilken posisjon bør vi ta når konfrontert med det vi oppfatter som organisatoriske problemer? Kan bli en endring agent være svaret?

Hva er en endringsagent, kan du spørre? En endring agent er noen som velger å kjempe mot status quo og introdusere nye måter å tenke eller oppføre seg i en organisatorisk setting (for eksempel en bedrift, familie, land og sosiale nettverk) som er gunstig for organisasjonens ytelse og /eller kultur . For hensikten med denne diskusjonen, er vi utnytte arbeidsplassen som vår organisatorisk setting.

Nå, hva tar det for å være en endringsagent på arbeidsplassen. Vel, først tar det å tenke utenfor boksen. Dette betyr at når en opplevd problem oppstår, mener en endring agent utenfor boksen ved å se etter flere måter å løse dette problemet. På denne måten når de nærmer seg person (er) som faktisk klarer å løse problemet, de gir dem med flere måter å gjøre det. For det andre gjør en endring agent ikke tillate klager eller irritasjonen hans /hennes selskap til å utelukke ham /henne fra å flytte frem til å gjøre selskapet bedre selv om det betyr å gå opp mot motstand (som vanligvis skjer når man utfordrer status quo). Ved å flytte frem mot motstand, verver en endringsagent som regel hjelp og støtte fra andre som også ser en annen eller bedre måte å håndtere det som oppfattes problem enn det som i dag eksisterer.

En endringsagent er en forkjemper for nye ideer og nye måter å være.

En endringsagent er en visjonær og en problemløser.

En endringsagent er en Maverick og leder.

I stedet for å klage på hva som er galt i din bedrift, bli en endring agent og se om du kan hjelpe til å skifte dialog eller atferd vedrørende saker som du mener du har løsninger for. Se om du kan verve andre til å bli din sak. Være en leder og arbeide for å gjøre din bedrift mer produktiv og et bedre miljø å jobbe i ved å bidra til å løse sine problemer. Tross alt, hva er et selskap, hvis ikke for de ansatte som utgjør det? Din bedrift har behov for deg og din skrive mer enn du vet, spesielt med den stadig økende usikkerheten i et utviklende globale markedet.

Du kan bli en endring agent, fordi du har lederskap i deg.
. &Nbsp ;