Hvordan utnytte potensialet i Utenriks ansatte for å lykkes med en Business

Vi lever i en verden av migrasjon og antall innvandrere krysser grensene øker daglig. For en bedrift kan ansette utenlandske statsborgere være en stor ressurs, som de bringer sine unike ferdigheter, kompetanse, kunnskap, etikk og kultur. Og enda mer, kan de hjelpe en bedrift i det globale markedet; faktisk, som verden blir mindre og mindre en bedrift vil uunngåelig finne seg selv å gjøre med utenlandske kunder, klienter eller leverandører, enten her eller i utlandet, og utenlandske arbeidstakere kan hjelpe det håndtere lykkes med fremmede kulturer. Videre kan utenlandske arbeidstakere være en kilde til personlig og faglig vekst, og en slik vekst vil automatisk føre til økonomisk vekst.

Men det er svært viktig å forstå at flytting eller bor i et annet land kan være svært krevende og har mange implikasjoner som må vurderes dersom flytting er å være en suksess. Flytting og bor i et fremmed land er ikke bare å lære det nye språket og lære om alt det praktiske: det nye huset, skole, universitet, helsevesen etc. Det er den nye kulturen.

Og kultur er ikke bare de ytre forskjeller, er det alt som er lagret i underbevisstheten; det er tro, vaner og verdier som gjør oss gi en viss mening til ting eller atferd, som gjør oss vurdere ting eller atferd som " normal &'; eller akseptabelt, og dette kan variere mye fra det som er " normal &'; eller akseptabelt i et annet land, selv et naboland.

Noen ganger er vi ikke klar over hvor tverrkulturell mekanismene fungerer, og vi er ikke klar over hvordan vår egen kultur har formet vår underbevissthet og hvordan de betydninger vi gir til atferd eller ting utlede fra det, før vi flytter til et annet land; måten vi ser virkeligheten, måten vi oppfører oss, betydningen vi gir til atferd, ord, vaner, etc. kan være svært forskjellig i en annen kultur, og dette er gyldig i næringslivet og i dag-til-dag liv.

Det samme kan sies om de utenlandske ansatte, som de kanskje ikke er klar over sin kulturelle underbevissthet programmering.

Og ikke kjenner til hvordan tverrkulturell forskjeller jobbe kan være årsak til stress og konflikter, misforståelser, problemer med kolleger og med kunder. Det kan senke utenlandske arbeidstakere og' selvfølelse og selvtillit. Det kan føre dem til å føle seg engstelige og bli deprimert. Og dette vil redusere deres velvære, og så deres prestasjoner og deres produktivitet. De kan ta fridager syke eller har problemer med kolleger og kunder, som alle kan påvirke virksomheten i stor grad og forårsake tap av penger for virksomheten.

Men et annet viktig poeng er at selv om de utenlandske ansatte er faktisk fra en annen kultur, har de ikke representere sitt hjemland, de representerer seg selv som individer. Det er mange saker som skal behandles i flytting utenlandske arbeidstakere eller håndtere internasjonale team, og det er svært viktig å støtte de utenlandske ansatte med tverrkulturell opplæring, for å gjøre dem i stand til å skape suksess strategier for deres flytting.

Det er ulike tilnærminger i hvordan jobbe med ulike kulturer; det er tilnærminger som starter fra et synspunkt av prøver ikke å fornærme folk fra en annen kultur, men disse synes å være tilnærminger basert på frykt, og frykt ikke fungerer.

En bedre tilnærming er å hjelpe alle lære om hvordan tverrkulturell mekanismer arbeide og å gi støtte til de utenlandske ansatte i en vellykket flytting; og dette vil gjøre oss i stand til å kommunisere med hell med bevissthet, respekt og nysgjerrighet og gi slipp på alle stereotypier og forutsetninger å vite at, tross alt, er vi vel alle en del av den menneskelige familie. Dette er den tilnærmingen basert på kjærlighet, omsorg og medfølelse: don &'; t vi alle ønsker å bringe tilbake hjerte og sjel til selskaper? Vel, ansette og støtte utenlandske arbeidstakere vil hjelpe med det

&kopi!; Copyright Piercarla Garusi 2008- enerett
.