Fokus på beslutningsprosesser og Execution

Når du har en klar laserstråle fokus på en WOW nivå mål, er det to andre taster for å huske.

Speed ​​of Decision
første er hastigheten på vedtaket. Når jeg går ut til selskaper som konsulent, og for å kartlegge ansatte, er den fremste frustrasjon over de fleste ansatte beslutningene sine sjefer haven &'; t laget. Og grunnen de fleste sjefer haven &'; t gjort vedtak er at de skjønner &'; t vet hva deres fokus er. De skjønner &'; t vet hva de faktisk prøver å oppnå

Gjør dine beslutninger nå

Speed ​​of Execution
Du må også hastigheten på utførelsen.!; Dette er det andre ting som Toyota gjør så godt. De foreslåtte ideer er på samlebåndet i morgen. Vedtaket er gjort, utførelsen er gjort, ideer blir iverksatt umiddelbart, og det er derfor ingen som kan holde tritt med hastigheten av forbedringer Toyota gjør.

Kjør nå!

Når du er fokusert, det fører deg til å få fart på beslutningsprosessen. Du fokuserer på et par ting, ikke mange ting.

Når du har fart på beslutningen og hastigheten på utførelsen, de beste menneskene på planeten vil alltid ønsker å spille med deg. Fordi de allerede spiller raskere enn noen andre akkurat nå

Resultatet av Fokusering
Let &'; s. Snakke om Bottom Line Reports. Marty Edelston opprettet den. Han produserer fokus på nivået til hver enkelt i selskapet. Hver uke skriver de opp to 3 x 5 kort om hva de kan gjøre i sitt område for å oppnå en av de to selskap fokuserer. Øke profitt eller redusere kostnadene

Blant annet selger dette selskapet bøker. Som Martin Edelston, styreformann og administrerende direktør i styrerommet, sier: "Noen ganger er den beste ideen kan komme fra den nyeste, minst erfaren person på de ansatte." I likhet med timebetalt frakt kontorist som antydet at selskapet vurdere trimming papirstørrelsen til en av sine bøker for å komme under fire pund rente og spare på porto. Selskapet gjorde endringen og spare porto. $ 500 000 det første året og hvert år siden

På bunnlinjen Reports, begynner Marty Edelston ut ved å gi hver ansatt $ 2 for en idé, og $ 10 for en stor en. Alle ideer er registrert. Ved utgangen av året alle får en bonus i henhold til sin bok “ I-Power &";.

Hans selskap har de høyest betalte ansatte i verden. Microsoft betaler ca $ 350 000 per ansatt i året. På bunnlinjen Reports, er gjennomsnittlig $ 2 millioner kroner per ansatt, alle fordi de holder finne ut hvordan å gjøre selskapet bedre.

Sekretæren sa, “ jeg kan spare ca 15 trinn, 30 ganger om dagen, hvis vi flytter arkivskap over her og bare flytte pulten min der ute &"; De gjorde det, og hennes produktivitet nivå tidoblet.

Hva som skjer er bare litt trinnvis kaizen, forbedringer som kommer til å gjøre deg langt bedre.

Kan noen av oss gjør det? Ja. Du fokuserer på hva øker overskuddet og reduserer kostnadene. Og det &'; s bare småting; 5/16 av en tomme på tre sider!

Fokus på et par små ting kan radikalt endre din fortjeneste

Budskapet er enkelt: Kom i fokus, få det ned til én ting som du kommer til å være best på i verden ..