Hvordan et rekrutteringsbyrå kan potensielt holde company

Hvor mange ganger har noen stønnet at lønnen ikke ble regnet ut riktig, at en aktiv politikk som kjører selskapet er ineffektive for tilskyndelse og utvikling, eller anlegg er ikke godt bevart som i henhold til standarder? Så når noen av disse obligatoriske elementene falle fra hverandre som får skylden? Yup du har rett, lederen, som vil bli holdt ansvarlig for hans mangel på enten ledelse eller ledelse, men så, hvorfor hvis han ikke er kompetent, hvorfor har han vært ansatt til å begynne med. Hvordan kunne HR dept og administrerende direktør ferdig opp med å ansette en slik stand arbeideren å kontrollere resten av laget? HR er ansvarlig for indre anliggender og ennå er ikke rekruttere både en intern og en ekstern ansvar? Bare på grunn av mangel på en egen rekrutteringsbyrå.

For å se hvorfor, la oss gå tilbake til det generelle problemet og deretter se på dens årsaker. Den menneskelige ressurser dept er ansvarlig for mange ting i selskapet. Deres ansvar kan omfatte ansattes inntekter, selskap moralev coaching, alle slags fordeler, blant annet pensjoner, forsikringer, anbefalinger, samt teambygging, osv ... å forklare, en massiv mengde 'haster' arbeid - for ikke å nevne de ulike problemstillingene og andre HR bekymringer som følger med å håndtere mennesker! Derfor, naturligvis, det viktigste elementet for veien videre for organisasjonen (den Recrutement av sine menneskelige ressurser) faller av veikant. Her er der problemet virkelig utvikler seg som den menneskelige ressurser dept mangel på tid vil hindre sin håndtering av oppgaven som ofte kan til slutt føre direkte til organisasjonens stige eller uunngåelig undergang.

Saken er at når et selskap ansetter en ny arbeidstaker en stor mengde av bakgrunnen undersøkelser er nødvendige, men noen ganger HR har for lite tid til å håndtere dem. De er derfor avhengig av kandidatens CV, hans /hennes gode utseende og generelle atferd - i en tid hvor disse kandidatene er på sitt beste /mest fokusert - for å finne ut om hun er verdt å ansette. Ofte omdømme og navnet på high-school de ble uteksaminert fra er allerede nok til å overbevise HR dept å ansette en kandidat mens noen kan få virkelig slakk på oppgaven og ansette noen bare fordi de synes fint. Dette innebærer at selskapet ikke er å ansette folk for deres evne, talenter og skils i faktisk utfører den jobben de er designet for å håndtere.

Det kan bare bli verre derfra fordi - som et resultat av dette problemet - HR dep samt selskapets toppledere må øve mye mer hardt arbeid for å reparere skadene den innleide medarbeider har . forårsaket

Alt dette kunne ha vært unngått med én enkel løsning: å ansette en ansettelse byrå.

Gjennom outsourcing hva som er en viktig, men ikke kjernefunksjon, ville selskapet faktisk slutt få store fordeler. HR oppgave vil da være tydelig delt i to komplementære arbeidsplasser: intern HR-teamet på å håndtere interne anliggender, whist tjenesten vil være ansvarlig for å identifisere, screening og testing av nye søkere for å fylle bedriftens ledige stillingen. Alt dette er gjort uten å hindre tidsplanen, forpliktelser og budsjettet til selskapet selv. Som en konsekvens, og nå selskapet kan målrette sine nåværende behov heller enn på å understreke om inducting uegnet personale, vil produktiviteten eventuelt øke klart!

Da er den eneste gjenværende problemet weither det faktisk er mulig å bokstavelig identifisere og rekruttere gode RECRUTEMENT etater. Ja, det er! Faktisk bør enhver rekrutteringsbyrå som har vært "rundt blokken" for noen gang bli virkelig i stand til å håndtere rekrutteringsprosessen gjennom med gode resultater apropos nye kandidatenes rekruttering.

Deres erfaring og informasjon vil tillate dem å gå utover det grunnleggende for å studere innholdet i en persons CV, inn i kjøttet av rekrutterings saken - identifisere de beste ressursgrupper, gjør sikkert de beste søkerne er identifisert, skjermet vurderer og sjekket for å sikre at de ansatte de faktisk foreslår fremover er best mulig, slik at selskapet kan helt dra nytte av sin investering.

Så ikke kast bort tid eller prøve å spare på kontanter som faktisk vil returnere mange ganger sin opprinnelige investeringen. Og dermed - i stedet for å se neste for den beste søkeren, se i stedet for den beste Recrutement byrå og se din fortjeneste vokse
!.