Rekruttering prosessen fra å ansette ledere synspunkt view

Rekrutteringsprosessen er svært kompleks, og er ikke så enkelt som en rekrutterer motta din CV og du håper å få en jobb intervju neste dag. Det er så mye mer som er involvert fra deg å sende inn din CV til du får et jobbtilbud. Vi ønsker å forklare rekrutteringsprosessen til deg på et høyt nivå, slik at du kan få litt innsyn i ansettelsesprosessen. Husk også at kunnskap er makt og jo mer du vet om denne prosessen; jo bedre denne informasjonen vil tjene ditt formål. Nå, la oss snakke om ansettelsesprosessen. Hvert selskap har sin egen unike måte å bringe en kandidat ombord i deres selskap, men disse 6 store skritt er felles funksjon at hver organisasjon må utføre:

1. Fastslå at det foreligger et behov for å bemanne en stilling. Et eksempel kan være hvis et konsulentselskap leverer tjenester til sin klient og de mangler ressurser til å støtte arbeidet så de kan få tillatelse fra sin klient til å ansette en person til å yte bestemte tjenester.

2. Utvikle kravene til stillingen. Etter behovet for stillingen er opprettet deretter ansette manager ville trenge for å samle de jobbkrav fra klienten for å sørge for at kriteriene for stillingen har blitt fanget. Ansette manager vil også arbeide med rekruttereren på stillingsbetegnelse, stillingsbeskrivelse, og lønnsnivå for stillingen. Det er mye frem og tilbake i hva som går inn i stillingsbeskrivelsen, og det er vanligvis flere personer som er involvert i denne prosessen.

3. Åpne en jobb rekvisisjon. Nå som vi har tatt kravene i posisjon på papir, ville selskapet trenger for å annonsere for hele verden at de trenger å ansette noen for deres posisjon. Rekruttereren vil da åpne seg en jobb rekvisisjon på bedrifts jobb bord og andre steder som Linkedin, og Monster.

4. La rekrutteringsprosessen begynner. Dette er når rekruttereren virkelig tjener sine penger når kandidatene begynner å søke stillingen og rekrutterer måtte starte screening gjenopptas. Mange ganger, dersom kravene til stillingen er vanskelig å finne en kandidat for deretter bedrifts rekrutterer ville trenge for å nå ut til sine leverandører for å motta noen kandidater som de kan ha som kan møte de kvalifikasjoner for stillingen. Når kandidater til stillingen har blitt identifisert så går de gjennom intervjuprosessen.

5. Intervju Process. Vi vet alle om intervjuprosessen. Ansette ledere og intervjuere ser på CVer og er super glade i å snakke med kandidaten. Når du ansetter selskapet kaller deg inn til intervju er det fordi de så noe spesielt i din profil. Personene som utfører intervjuet vil være sikker på at du kan gjøre den jobben som du passer inn i kulturen i organisasjonen, og at de ville være i stand til å fungere bra med deg.

6. Utvelgelsesprosessen. Nå er selskapet vil velge den beste kandidaten til stillingen. Selskapet kan ikke få personen at de ønsket opprinnelig på grunn av konkurrerende faktorer som lønn, tilgjengelighet og andre konkurrerende tilbud, men de vil få en god kandidat som ville passe deres stillingskrav
.