Raskeste måten å finne en jobb - Tips 12 - Job Boards

Job Boards

Hva mener jeg med jobb boards? De store er Monster, CareerBuilder, SimplyHired, og faktisk. Selskaper poste ledige stillinger og krav på det, med instruksjoner for hvordan du skal søke om at jobben

Hva jobbsøkere normalt hører fra meg er, “. Skritt bort fra jobben bord! Kontakt ansette manager direkte &"!; Det er gode råd. Jobber som er notert på jobb boards blir sett av så mange mennesker at hvis du søker på dem, er du en av mange, og det &'; er vanskelig å skille seg ut. Plus, de menneskelige ressurser som er ansvarlig for å samle inn søknader fra de bare velge de med perfekt treff på sine børsnoterte krav. Hvis bakgrunnen er ikke helt perfekte, du vant &'; t bli valgt. Resultatet er at mange mennesker bruker mye tid på å fylle ut elektroniske søknader fra jobb boards og aldri høre noe tilbake i det hele tatt.

Selv med det sagt, jeg kan aldri si aldri. Jeg don &'; t tror det &'; s god idé å kutte ut noen avenue i søket. Men jeg vil at du skal innse at jobbportaler trolig aren &'; t kommer til å være like produktiv som andre ting du kan gjøre og budsjett din tid tilsvarende. For eksempel, nettverk og kontakter arbeidsgivere direkte er både bedre alternativer enn jobb boards, og du bør bruke en større prosentandel av din tid der. Det &'; s en 80/20-regelen ting

En måte å hjelpe deg å spare tid med jobbtavler er å sette opp filtrerte søk.. For eksempel, klikk på Faktisk &'; s “ Advanced Search &"; knappen og du kan begrense det ned etter tittel, firma, lønn utvalg og plassering. Bare gjelde for de jobbene du vet du &'; re en flott plass for; noe annet er bortkastet tid for sikker.

Så hva er en jobb bord god for?

En av mine favoritt bruker for stillingsannonser på jobb boards er som en rik kilde til søkeord for å bruke på din CV og Linkedin-profil. Hvordan er selskaper i spacet som beskriver ferdighetene og prestasjonene de ønsker? Noen ganger samme ferdighets har et par forskjellige begreper som beskriver det. Bruke disse begrepene for å beskrive dine egne ferdigheter på din CV og Linkedin profil, og som øker dine sjanser til å dukke opp i et søk etter kandidater.

En siste tanke: Jeg don &'; t noensinne anbefale å legge ut CV på en jobb bord. Stick med å skape en Linkedin-profil, og don &'; t laste opp din CV til det, heller. Bare trykk høydepunktene å lokke rekrutterere og arbeidsgivere til å kontakte deg for å be om din CV. På den måten når du finner ut noen detaljer om den jobben de er interessert i deg for, kan du skreddersy din CV for den muligheten, slik at det &'; s. Mer effektiv

Og kutte ut jobben bord mellomledd og kontakt enkelte arbeidsgivere direkte i dag
 .;