Jump-Start Job spillet med Confidence

Barna er endelig vokst nok til at du føler deg OK om nytt inn i arbeidet verden, eller økonomien har tatt et slikt rot av din eneste inntekt livet at din ektefelle er nudging deg inn “ Du må få en jobb, Honey, &"; vekt på “ gotta, &"; eller du &'; d vært på funksjonshemming, rehabilitering av den forferdelige sykdommen, men her du er nå, så vel som du &'; re kommer til å få, og det &'; s tid til å tjene din holde. Yikes! Uansett ferdighet-set du hadde er sørgelig utdatert, arbeidsmarkedet er en katastrofe, hvordan i all verden skal du gjøre det? Få deg en jobb? Får betalt nok for det? Beholde jobben? Spørsmålene hoper seg opp, og du &'; re på et tap for svar. Alt du kan se er stress, belastning, bekymring og fiasko.

Ikke akkurat en optimistisk tankesett med å gå inn igjen i arbeidslivet. . . skal s prøve noe annet, vi

1) Se under overflaten

Deep innen du legger de personlige egenskapene som finnes under hva ferdigheter du måtte ha;

La &'? lært eller handelen du en gang praktisert. Personlige egenskaper er, for eksempel, selvdisiplin du har kjøpt, kreativiteten du har brakt til overflaten, fokus og konsentrasjon du har utviklet seg gjennom årene. Kvaliteter som evnen til å lytte, tålmodighet, utholdenhet, utholdenhet som har utviklet seg som du har møtt ulike utfordringer i livet ditt. Om det var oppdra barna, overvinne en smertefull sykdom, eller rett og slett å håndtere daglige liv, har du utviklet utover den personen du var da du forlot arbeidet verden imidlertid lenge siden.

Disse kvalitetene, og mange mange flere, er ditt sanne verdi, hva ligger til grunn for de mer åpenbare ferdigheter og "hva jeg vet hvordan de skal gjøre." Disse underliggende kvaliteter har fordelene du trenger for å bli klar over, slik at du kan ringe på og bruke dem når møtt med behovet for å gå i nye retninger.

Lag lister over dine kvaliteter. Spør nære venner og familiemedlemmer til å hjelpe deg. Du &'; ll bli overrasket over hvor mange du har, og når du tenker på det, hvor nyttige de er i enhver situasjon

2) Oppdag dine talenter
etter din dypere talenter, generalen. talenter som støtter dine spesifikke evner. For eksempel, du har et talent, en gave for å kommunisere med andre. Dette betydde i din tidligere jobb, du var en god manager. Eller med barna, at du lykkes tilrettelagt de mange nødvendige kompromisser og husholdnings forhandlinger. Du kan søke som talent for kommunikasjon til mange områder, ikke bare administrere /barn. Se etter andre måter, andre jobber, der du kan bruke ditt talent som en kommunikator.

Tenk på dine talenter som din styrke, din viktigste støtte, akkurat som stammen av et tre er dens viktigste støtte, og de ulike jobbene som kan komme ut av dine talenter som grenene på et tre, mange og variert.

3) Vær fleksibel
En av de mest kritiske funnene i forskningen som er gjort på de som overlever nedbemanning eller andre perioder av arbeidsledighet og gå videre til større suksess, er deres vilje til å være fleksibel. Folk som sa ting som "jeg er en mellomleder, har jeg alltid vært en mellomleder, så jeg må finne ny jobb som mellomleder," var minst sannsynlig å være vellykket. De som var villig til å si: "Jeg har alltid vært en mellomleder, jeg ønsker å finne nytt arbeid som mellomleder, men jeg er åpen for å gjøre noe helt annet" var mest sannsynlig å lykkes.

Utvide alternativene er bundet til å føre til større muligheter for å lykkes. Gjenværende fleksibel er mye enklere når du baserer at fleksibilitet på dine underliggende kvaliteter og talenter. Du er ikke å starte fra scratch (som kan være veldig skremmende), men heller er ute etter enda en måte å gi uttrykk for disse svært unike kvaliteter og talenter som er dypt yours

Du don &';. T å få panikk ved tanken for å legge inn et verk verden som virker som en fremmed dyr, klar til å sluke lille deg. Tvert imot, din indre kvaliteter og talenter er universell og tidløs, og vil tjene deg godt uansett strangeness av denne nye verdenen du går inn. Ta hjerte! Suksess er rett rundt hjørnet
.