Potensielle grunner til at du ikke får Hired

I dag &'; s arbeidsmarkedet, det &'; s veldig lett å bli frustrert over mangelen på respons på din CV eller søknad innleveringer. Faktum er at det handler om en 6: 1-forhold mellom jobbsøkere for hver tilgjengelige stilling (mars 2010). Hva betyr dette? Det betyr at du må stå ute, hode og skuldre over resten av søkerne. Det betyr at du må ha den perfekte CV og følgebrev, skreddersydd for hver posisjon som du søker, som enkelt viser at du har bakgrunn (eller potensielle) for stillingen. La &'; s anta at du har alt dette, og du &'; re fortsatt ikke får samtaler. Det kan være noen grunner til hvorfor:

• Du har ikke helt forstått virkeligheten i dag &'; s markedet og den massive økonomiske omveltninger som er oppstått. Alle de fancy grader, tidligere erfaringer osv bare isn &'; t nok i dag. Disse tingene gjør saken; det &'; s bare at søkeren bassenget er full av mennesker med disse bakgrunner. Således er det konkurransen mye mer stiv. Ingenting i denne jobben markedet vil komme lett. Noen stillinger vil komme lettere enn andre, men de kan være stillinger som du føler at du &'; re overkvalifisert. &Ldquo; perle &"; posisjoner vil vanligvis ta mye lengre tid og være vanskeligere å få
• Du skjønner &'; t gjelder fordi du don &'; t liker å bli avvist, og hvis du don &'; t gjelder, kan du &'; t bli avvist. Dette er sirkulær logikk, og selvoppfyllende (og selvødeleggende) atferd. Du skjønner &'; t vite før du prøver. I maraton som er i dag &'; s jobbsøking, du &'; re kommer til å bli avvist før du &'; re ikke. Det &'; s et faktum av livet. Vi &'; ve alle vært der. Det &'; s ikke personlig; det &'; s bare business. Det er usannsynlig at dette gjenspeiler på deg som en person (med mindre du hadde et intervju, og du helt bombet – i så fall, i stedet for å fokusere på det negative, lære av erfaring, og gå frem bedre forberedt neste gang). Du kan ha vært en flott plass for enkelte stillinger – noen andre kan ha bare passe litt bedre. I en arbeidsgiver &'; s markedet, skjer dette. Når tidevannet endringer, og det vil, dette vil være mindre av et problem
• Du skjønner &'; t ta din jobbsøking alvor. Hvis du &'; re arbeidsledige (eller undersysselsatte), bør jobbsøking være minst 30-40 timer per uke – svarer på annonser (lav verdi retur, men det er nødvendig), CV og søknad tilpasning og arbeid, nettverk, nettverk, nettverk (har jeg nevne “ nettverk &" ;?). Dersom du er ansatt og er på utkikk etter en ny gig på lur, ville minst 10-20 timer per uke være hensiktsmessig. Watching dagtid TV og henger ut med venner er ikke sannsynlig å få deg en ny stilling.

Leter du etter en jobb er en jobb. Behandle det som en

Hva &'; s. Ovenfor faller inn i kategorien “ dårlige vaner &"; i mangel av et bedre etikett. Disse vanene er veldig lett å bryte – med fokus og disiplin. Ved å få inn gode vaner, bør din posisjon søke være mye raskere og mer fruktbart. Men det er helt avhengig av deg

Copyright © 2010, etter Trustworthy Coaching. .. All Rights Reserved