Ti nøkler til å velge en perfekt karriere Coach (TM)

Ja, du kan lese noen karriere bøker, ta en workshop eller to, og nettverk, men som ikke vil gjøre deg konkurransedyktig i dagens marked. Vurdere muligheten for at kanskje det er på tide å hoppe over din vanlige nøysomhet, og ansette en karriere coach for å lære deg snarveier og hjelpe deg å lansere en smartere kampanje. Tid og krefter du lagrer vil mer enn å betale for seg selv, for ikke å nevne større lønn. Her er min topp ti liste på hvordan du handler smart og finne din perfekte karriere coach:

1. Velge en karriere coach er ikke som å kjøpe en vase.
For trening beslutninger, må du leve kontakt. Beundre store nettsteder og erkjenner at nettsteder demonstrere skriver, ikke coaching ferdigheter.

2. Hvis karriere overgang var en masseprosess, vil masse løsninger fungerer.
Career overgangen er en individuell reise. Vokt dere for one-size-fits-all karriereprogrammer og kjøretøy som gruppe coaching. Dette kan høres godt og passe inn i budsjettet, men til slutt forlate deg frustrert. Det er ingen erstatning for den udelte tid, oppmerksomhet og resultater du får fra å ha individuelle coaching økter.

3. Forskjellen mellom en god karriere coach og en stor trener er ca $ 100- $ 150 per måned, en brøkdel av en månedlig lønnsslipp.
Motsetning til enkelte yrker, det er ikke så mye prisforskjellen mellom trenere med noen års erfaring og senior trenere . En erfaren karriere coach kan spare deg måneder med resultatløs vandrende.

4. Se opp for "raske" løfter, når det gjelder karriere coaching.
Ingen karriere coach, uavhengig av krydder, kan forutsi akkurat hvor lenge din individuelle karriere prosessen vil ta. Trenere vet at du ikke liker dette svaret, men det er sannheten. Timing hensyn inkluderer hvordan flittig du vil være rundt feltarbeid oppdrag, hva karrierer du ender opp med å utforske, og mye mer.

5. Dra nytte av karriere trenere 'gratis prøve telecoaching økter. Ikke over-shop.
Bestem hvor mange trenere du ønsker å snakke med, og deretter plukke treneren din. Snakke med altfor mange trenere vil forvirre deg, skape indre uroligheter, og hindre prosessen.

6. Karriere vurderingsverktøy bare gå så langt, har du fortsatt trenger god coaching.
Noen karriere trenere administrere (og betalt for) mange vurderinger, som Myers Briggs, etc. Noen trenere bruke ingen eller én eller to. Tips: Ta vurderingene med en stor klype seasalt, siden de er en masse verktøy. En vurdering kan foreslå, for eksempel at du vil gjøre en stor pilot, ikke factoring i fagforeningene, politikk og stress som også er en del av denne okkupasjonen.

7. Spør trenerne du intervjuet om sine egne karriere overganger.
I tilfelle du gå ned noen mørke tunneler i prosessen, vil du være sikker på at din coach kan veilede deg til de lommelykter.

8. Timing er alt.
Din karriere brensel livet ditt. Venter på mer enn to uker for å velge en coach, når du har hatt noen eksempler på økter, er sannsynligvis procrastinating.

9. Ta med ditt hjerte til treneren beslutningsprosessen.
Hvis du er en tenker, noen som gjør viktige beslutninger primært gjennom hodet ditt, lytte til ditt hjerte og kropp når du velger din coach. Du vil bare angre hvis du ikke gjør det.

10. Du kan ikke forestille coaching forholdet til du er i coaching forholdet.
De fleste mennesker gjør karriere overgang med store mengder bekymring, lidelse og angst. Nå trenger du ikke må.

Utover bedre karriere match-ups, de tek jeg jobber med kjærlighet uventet belønning karriere coaching ofte bringer, som er forbedring i arbeid /balanse. Å ha tid til de tingene som betyr noe er noe mange kvinner i vår bransje har tapt. Når det kommer frem, blir livet gledelig og moro igjen

Nå, som ikke ønsker mer glede og moro
 .?;