Hvorfor Kolleger ikke lage god Facebook Friends

Arbeid liv og Facebook – det virker som en endeløs diskusjon tema i dag. Det er mange ting å vurdere i forhold til din personlige og karriere merkevare. Så mange mennesker er ennå heller ikke klar over dem eller ikke fullt ut forstår konsekvensene av det innholdet de kan dele på Internett. For millioner av mennesker, dette inkluderer å dele sin side og deres personlige liv med sine kolleger. Mange føler at kolleger er bare “ kompiser fra arbeid &"; og alt er bra så lenge sjefene aren &'; t sine Facebook-venner. Hvis dette beskriver dine tanker om kollegaer som Facebook-venner, kan du være i for en uhøflig oppvåkning.

Som en generell tommelfingerregel, jeg råde folk til å ikke invitere eller godta kollegaer som venner på Facebook hvis ikke deres innlegg, bilder og videoer er ikke dypt personlig og er alltid rene, positive og i god smak. Noen mennesker velger å invitere kolleger, ledere og andre fagfolk fordi de med vilje bruker Facebook til å utnytte sin karriere merkevare. Dette er en flott måte å bruke Facebook og jeg sterkt oppfordre det

Men gjelder min generell regel for de som bruker Facebook moreso for personlig bruk – som synes å være de fleste mennesker. Det er for de som vanligvis venn sine kolleger uten mye tanke. Jeg erkjenner at din beste venn og noen du stoler på med livet ditt kan være din kollega og Facebook-venn. Jeg er ikke nødvendigvis snakker om disse menneskene, men moreso enhver kollega som ikke faller i at “ beste venn &"; kategori. Folk som venn kollegaer bør være klar over de alvorlige problemene som kan oppstå

Har din Facebook Content Look Like This

* “.?! Jeg hater mandager &" ;, “ Hvorfor er jeg på jobb når jeg vil heller være et annet sted og " ;, “ Hva en lang dag … skulle ønske det var over &" ;, « Ikke ser frem til å gå tilbake til grind i morgen &" ;, “ Can &'; t vente til hodet til baren for å få min fulle på &"!; “ Noen ganger vil jeg bare slå dritten ut av folk og " ;, “ Jeg sverger livet mitt suger &" ;, “? Hvorfor er alle en Backstabber &"; (eller noe med eksternt lignende)

* Drama relatert innhold – fortelle verden om dine argumenter med andre eller dele informasjon om alle de forskjellige problemer du måtte ha.

* Kranglet eller bruker upassende språk.

* Videoer, bilder og artikler som er i dårlig smak (blasfemisk eller seksuelt eksplisitt innhold)

* “. liking &"; sider som er i dårlig smak (ex: “ dittnavn liker jeg hater min jobb &";)

Tenk konsekvenser:

* Mange ansatte snakke og sladder på en jevnlig basis. De kan &'; t hjelpe seg selv. Hvem er de dele innholdet ditt med? Din sjef? En annen kollega som kan dele det med sjefen din? Kan være. Hvordan vet du at de ikke er &';? T Anmeldelser

* En kollega kanskje ikke med vilje dele det du legger ut, men det blir ut likevel grunn til frustrasjon. Typisk scenario: Boss spør din kollega til å bli sent til å arbeide på et prosjekt, og å be om hjelp. Kollega utilsiktet sier, “ Hun vant &'; t hjelp, hun &'; s vært innlegg over Facebook hvor hun kan &'; t vente å få ut av her &" ;. Sjefen gjør et mentalt notat av det og anser det og andre ting han har kanskje hørt ved vurdering av potensialet for avansement i bedriften. Potensielle ledere i et selskap skal ikke legge ut utsagn som at på Facebook! Det gir inntrykk av at de don &';. T virkelig liker jobben sin

* En kollega Facebook-venn blir forfremmet og nå er sjefen din eller en manager ellers i bedriften – en person som kan nå ha noe å si om din fremtidige potensialet i selskapet. Fakta er, du kan være en modell ansatt på jobb, men folk vanligvis ikke kan skille hva de lærer om på deg på Facebook fra din flott arbeid på jobben. Uforsiktig innlegg på Facebook kan knuse din sterk karriere merkevare uansett hvor stor prestasjonen er på jobb.

* Du tar en syk dag. Du går ut til lunsj og deretter sjekke inn på restauranten på Foursquare, som senere innlegg på Facebook-siden din. Eller kanskje du bare nevne lunsj i en urelatert Facebook samtale den kvelden. Uansett er din integritet nå i spørsmålet. Situasjoner som dette kan også føre til at du bli sparket

* Du er på jobb “! Gjør din jobb &" ;. Men i løpet av dagen, blir din Facebook-side eller annen måte publisere en strøm av oppdateringer fra Farmville, Mafia Wars, Frontierville og resultater fra noen tilfeldige tester. Din kollega Facebook-venn merknader dette, og snakker om det ved vannkjøleren. Det blir til slutt tilbake til sjefen din. Slike ting virkelig gjør skje, og dette er et annet eksempel på en situasjon som kan føre til at du bli avsluttet arbeids
Det &'; s. Tid for skadekontroll

Jeg kan &'; t understreke nok hvor viktig det er å være forsiktig med å legge kollegaer til din Facebook-side. Tenk hvor mye enklere og mindre stressende det ville være å skille ditt personlige liv fra ditt yrkesaktive liv!

Hvis du ikke har vært forsiktig om kvaliteten på innholdet og du har kollegaer som Facebook-venner, bør du begynne å gjøre . litt av skade reparasjon

Det er ikke nødvendig å gå inn og “ unfriend &"; dine kollegaer som de allerede har lest innholdet. Din beste løpet av handlingen er å fullstendig endre din online bilde og jobbe hardt på å reversere skader for minst en måned eller to. Utnytte deg selv og legge bare høyt nivå innhold som vil endre oppfatning av at andre (spesifikt, dine kollegaer!) Har av deg.

Jeg anbefaler å slette kontroversielt innhold som allerede finnes på siden din. Men tilbringer mesteparten av tiden konsentrere seg om å bygge en sterk, positivt bilde av deg. Dine kolleger vil merke endringen og deres bilde av dere vil begynne å endre. Etter en måned eller to, ville jeg fjerne alle dine kollegaer fra siden og bare forklare at du ønsker å holde din personlige og profesjonelle liv atskilt. Stol på meg, å ha kolleger tillit og respekt du er langt viktigere enn å ha dem som venner på Facebook
 !;