Hvordan øke moralen i Work

Våre arbeidsplasser kan slå til å være ulykkelig og gjøre oss stressende på grunn av lav moral. Dette oppstår når våre myndigheter skjelle oss og avbryter oss kontinuerlig mens i ferd med å utføre våre oppgaver. Noen ganger finner vi oss å jobbe med mennesker som ikke ønsker å samarbeide når det kommer til teamarbeid. De sabotere oss fra å oppnå de målene som er tildelt oss.

Dårlige arbeidsforhold føre til lav moral. Dette gjør at du kan ha en negativ holdning om jobben din og gjør deg ikke til å gi ditt beste. Organisasjoner gjør tap som følge av lav produktivitet. Alexander A. Leighton definerer moral som "Moral er kapasiteten på en gruppe mennesker til å trekke sammen vedvarende og konsekvent i jakten på et felles formål."

Det er tilfredshet på jobben din og den generelle holdningen du har mot arbeidet som bestemmer produktiviteten. Dersom ansatte som jobber som et team har høy moral, deretter ønsket produktivitet er lett oppnås. Dette gjør også jobben sin for ikke å være stressende for dem. Det motiverer dem. Høy moral også reduserer arbeidskraft snu, sløsing av ressurser er minimal og unngår streik dermed det holder ansatte klager på minimum.

Ni måter å unngå lav moral

1. ) Gode arbeidsforhold

Dette inkluderer levering av helsetjenester, sikkerhet for ansatte, velferdstjenester, regulering av arbeidstid, riktig lønnspolitikk etc. Alle disse bidrar til å skape jobb interesse blant de ansatte og dermed øke deres moral.

2.) Utvide Job

Hvis det er mange avdelinger av samme verk skapt av organisasjonen, så de ansatte vil ikke føle demoralisert. De er rotert hyppig til ulike avdelinger dermed lære nye ferdigheter knyttet til de avdelinger og redusere ansattes monotoni gjør de samme oppgavene hver dag og dermed øke deres moral.

3.) Idet de lovet Medarbeidere

Hvis ansatte er rost av sine seniorer om deres jobbutførelse, da de har en følelse av tilhørighet og betydning. Dette motiverer dem og øker deres moral å arbeide effektivt.

4.) Frihet Arbeidstakere

De ansatte bør gis frihet mens de utfører sine plikter. Dette gjør dem til å utføre sitt arbeid med selvtillit og har høy moral.

5.) God behandling av ansatte

Hvis myndighetene avbryte kontinuerlig ansatte når du utfører jobben sin, de kan ha en negativ holdning. Myndighetene bør ikke misbruke ansatte da dette senker deres respekt som igjen fører til lav moral. Myndighetene bør behandle ansatte ber for dem å ha høy moral.

6.) Utdeling av økonomiske og ikke økonomiske insentiver

Når ansatte er sikret jobb sikkerhet, er ansatte får fordeler, deres sosiale status anerkjent, kreditert for arbeidet som er gjort etc, vil de ansatte ha tilfredshet i sitt arbeid og høy moral.

7.) Å la ansatte til å delta i ledelse

Dette er den mest effektive måten å gjøre ansatte til å fungere bedre og for å eliminere negative holdninger til sitt arbeid. Det skaper tillit, høy moral og følelse av tilhørighet.

8.) Løse Ansatte Klager

Hvis avdeling som er opptatt av de ansatte lytter og løser klager av ansatte, så lav moral elimineres .

9.) Riktig Promotion of Medarbeidere

Hvis ansatte blir forfremmet uten fordommer, vil de ha en positiv holdning til jobben og organisasjonen. Dette øker produktiviteten og høy moral
.