Klage på Work-Life Balance til potensielle Employees

Ettersom økonomien begynner å komme seg, sakte, men sikkert ansette prisene plukker opp, og bedrifter begynner å utvikle nye taktikker for å tiltrekke potensielle medarbeidere.

Mange bedrifter har tatt signalet fra moderne og fargerike arbeidsplasser, for eksempel Google og Pixar, for å utnytte arbeidsområdet seg som rekrutterer. Mens noen selskaper har ressurser til å matche Googleplex, som huser gigantiske gummiballer til å sprette på, et liv størrelse dinosaur skjelett, sandvolleyballbaner, svømmebassenger, gratis vaskerom og atten kafeteriaer, mange tar i bruk fasiliteter som fremmer trening på arbeidsplassen , naturlig sollys, og en generell økning i kreativ tanke

Work-Life Balance er bedre oppnås når du finner måter å nyte din arbeidstid i motsetning til å prøve å utelukkende oppnå lykke i de timene du aren &';. t arbeids . Arbeid doesn &'; t å stå i opposisjon til helse og lykke, bør det i stedet bidra til en positiv livsstil. Anna Tims " 10 trinn til lykke, og' hjelper leserne til å oppnå denne tilsynelatende unnvikende balanse i arbeidsdagen. Ifølge Tim, er det viktig at den enkelte lage profesjonelle mål i livet. Mål er en god måte å måle en &'; s suksesser og aide i å hjelpe enkeltpersoner til å gjøre givende livsstil valg. Andre tips inkludere de enkle handlinger av byggegrenser, noe som kan vise seg å være spesielt vanskelig i en alder av smarte telefoner, utvikle hobbyer og opprettholde et sosialt liv. I tillegg til disse tipsene for ansatte, er det også taktikk arbeidsgivere kan ta for å gjøre arbeidsuken morsommere og fruktbart.

Arbeidsgivere er nå utnytte sine anlegg for å hjelpe rekruttere og beholde ansatte. Ifølge Joanne Deyo, vice president for fasiliteter for Regeneron Biopharmacueticals, når du nærmer deg oppgaven med redesign, Regeneron ønsket å skape et rom som kan tjene som “ et verktøy for å rekruttere og beholde ansatte &"; Hun ønsket å skape et rom der folk ville være “ veldig glad &"; å jobbe i. For å gjøre dette, har selskapet sørget for å skape et sosialt og fargerik atmosfære. Slike arbeidsforhold appellere til siste universitetsutdannet som ønsker å jobbe i en atmosfære der de føler seg komfortabel. Fordi svært teknisk dyktige enkeltpersoner er i høy etterspørsel, kan prosessen med å rekruttere dem være veldig mye en konkurransedyktig, og fordelen av en morsom og vennlig kontorlokaler kan veie tungt i en potensiell arbeidstaker &';. Avgjørelse

En annen måte en bedrift kan øke lykke av det &'; s ansatte er å etablere et selskap gym. Ifølge Sue Shellenbarger av Wall Street Journal, kan trene sammen bidra til « polsk kontor relasjoner &"; Mens grenser er viktig i et slikt miljø, er det fortsatt en god måte å bygge forbindelser med de andre ansatte og ledere. Ifølge Society for Human Resource Management, “ om lag én av fem arbeidsgivere gir et eget treningssenter og" Dette hjelper bedrifter til å fremme vennlige ansattes relasjoner og for å bidra til å fremme betydningen av fysisk form. Begge disse egenskapene er sannsynlig å gjøre for lykkeligere og sunnere ansatte. Et selskap gym er også en svært ønskelig vare i øynene til en potensiell arbeidstaker. Men, kan du spørre, hva kan et relativt lite selskap med begrensende midler gjøre for å bedre de ansattes lykke?

Mange selskaper rapporterer månedlig kontor lunsj utflukter, bursdagsfeiringer, eller dagsturer hjelpe dem til å forbedre de ansattes lykke. Det er viktig at bedriftene finne en måte å bryte opp arbeidsdagen for å tillate ansatte å utvikle relasjoner og tenke kreativt. Her på Reaction Search International, selskapet lunsj turer er vanlig, det frokost på fredag ​​morgen, musikk valgt av de ansatte er en standard, og bursdager er alltid feiret med kake. Våre rekrutterere finne at arbeidsplassen miljø spiller en nøkkelrolle i en enkeltpersoner beslutning om å forlate sin nåværende jobb og jeg aksepterer et annet tilbud. Enten det være prangende tilbud av et stort konsern som Google, eller vennlig gest av et selskap lunsj, lykke til de ansatte gjennom hele arbeidsdagen saker, spesielt for rekrutteringsformål.

Robert Boroff er administrerende Direktør for Reaction Search International Marketing Rekrutterere Sales Management Jegerne et ledende salgs- og markeds Executive Search Firm som bistår både amerikanske og internasjonale bedrifter rekrutterer alle nivåer av salg og markedsføring eksperter i utlandet.
The Executive Search Consultants på Reaction Søk International Executive Rekrutterere Sales hell plassere øverste utøvende kandidater siden 1995.
.