Hvordan holde Ansatte Glad, øke moralen og redusere stress Under en økonomisk Downturn

En av de viktigste bekymringene som bedrifter har i disse dager er enkelt: det handler om å bestemme hvordan de skal holde de ansatte fornøyde. Uansett hvor stabilt et selskap er til tross for økonomien, vil de ansatte ha bekymringer og usikkerhet og finansielle påkjenninger. Dessverre at stress er noe som kan utføres i arbeidslivet og påvirker alle.

En del av å forstå hvordan å holde de ansatte glade i nedgangstider, derfor innebærer å gjøre en felles innsats for å holde dine ansatte motivert. Å vite hvordan man skal holde de ansatte fornøyd under en tøff økonomi er å fokusere på de verktøy som du kan bruke for å sikre at de anerkjenner at jobbene deres er sikre. For å være sikker på at du er i stand til å holde medlemmene av de ansatte fokusert, begeistret arbeid og føler seg sikker på at selskapet gjør det bra, er det en rekke alternativer for å ta hensyn til.

I en nedgangskonjunktur, selvsagt, er du ikke kommer til å ønske å kaste forseggjorte parter til å vise takknemlighet til dine ansatte. Men det betyr ikke at du ikke kan vise dem at du setter pris på deres engasjement og er forpliktet til sine suksesser så vel.

Ett alternativ som du vil ønske å vurdere innebærer kontinuerlig opplæring. Når du har medarbeidere som er i stand til å arbeide i et bredere utvalg av skip, er du i stand til å bygge en mer sammensveiset team - et team av medarbeidere som kan jobbe sammen for å løse problemer og få jobben gjort, som kan kaste i når andre ansatte trenger en hånd.

På samme måte vil du finne at det er fordeler med å se utenfor den umiddelbare opplæring i jobben som kan gjøres for å holde ansatte investert. Ved å se inn i etterutdanning opplæring og fungerer som en del av hvordan å holde de ansatte fornøyde - for eksempel en gruppe frivillig prosjekt i samfunnet - som forbedre personlig utvikling av de ansatte, vil du oppdage at du er i stand til å bringe dine medarbeidere sammen.

Til syvende og sist er det viktigste du kan gjøre når du ønsker å sikre at de ansatte er glade for å fokusere på dem - ikke bare på bunnlinjen. Ved å vise at du er så opptatt av å deres utvikling og lykke som du er til virksomheten, kan du være sikker på at dine ansatte føler tilkoblet. Jo mer som dine ansatte ser at du har gjort forpliktelse til kontinuerlig opplæring og til deres fortsatte suksess, jo mer at de vil fortsette å gi deg sine beste arbeider.

Under en økonomisk nedtur, det kommer til å være stresset - og at stress kommer til å komme inn på arbeidsplassen. Jo mer du er fokusert på hvordan du kan holde dine ansatte glade og mer at du er i stand til å fokusere på å hjelpe dem til å få ytterligere ferdigheter og til å bidra på et bredere nivå, jo bedre posisjon at du vil være i - og jo bedre at de vil føle om møter den dagen da deres alarmen går av i morgen.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Alle rettigheter reservert
.