Hva gjør ansatte ønsker?

Jeg kom over en undersøkelse fra Universum, et globalt employer branding selskap. De spurte mer enn 65.000 studenter å liste hva de anses å være de 250 beste arbeidsgivere. Ingen overraskelse Google rangert som nr 1. Konsulentselskaper som McKinsey, Bain, og Boston Consulting var høyt på listen som var merkenavn som Coca-Cola, Disney, og Proctor and Gamble. Akkurat som arbeidere i andre alders og utdanningsgruppene, elevene vurdert jobbsikkerhet og en evne til å avansere i sin karriere som svært viktig. Det som var litt mer overraskende var hvor høyt i atmosfæren – den fysiske og generelle følelsen av et sted - vurdert

&';. re langt unna svette butikkene i århundrer siden. Forskrifter, tragedier og arbeidstaker intoleranse, har gjort arbeidsplassen tryggere og sunnere. Men det er en ny type miljø blir opprettet som kan være skadelig for den emosjonelle og intellektuelle ansattes helse
.

Fast eiendom er dyrt og for raskt voksende eller sammenslåing selskaper plass kan være på en premie. Jeg trener i selskaper der to eller tre personer deler et skrivebord, ikke fordi de samarbeider om et prosjekt, men fordi de bare don &'; t har en tomme mer plass. Vi &'; ve alle sett bilder av “ operatører &"; i klesindustrien, skulder-til-skulder, bøyd over sine symaskiner, produksjon klær for Amerika. Ennå i dette øyeblikk, på kontorer over hele verden, er det folk bøyd over tastaturene i timevis produserer den intellektuelle sivile vi nå lage så produktet

Jeg lurte “. Hva kan vi gjøre for å gjøre denne situasjonen bedre &"; “? Hva gjør ansatte ønsker &"; Gå tilbake til Universum undersøkelse, virket det klart ansatte ønsket, nødvendig, en mer støttende fysiske miljøet og hva som så ut som var en arbeidsplass som uttrykte deres ide om komfort og på sin egen måte
, et sted hvor arbeids ville faktisk være forfriskende og morsom. Dette kan bety en diskusjon pit - et sted hvor komfortable stoler og sofaer tillate folk å fysisk slappe av mens den er mentalt. Det &'; s blank veggplass for folk å følge og bidra med ideer og /eller løsninger, offentlig, når som helst. Det må være et eget område å spise som isn &'; t resepsjon og en overflod av vann og sunn snacks å mate magen og hjerner. De ønsker pålitelig tech og nettilgang for personlig bruk ikke bare profesjonelle. Og så er det den immaterielle “ kult &"; faktor. Riktignok har hver enkelt av oss et annet perspektiv på hva som kan se ut, men jeg tviler på noen ville stemme for tøffe tak pærer, ingen natura lys, og ingen eller ikke-beskrivende vegg og møbler farger

I &';. Ve alltid gjort et poeng av å ha original kunst i mine kontorer. Hvis du besøker lokale kunstutstillinger, kan du kjøpe fantastiske verk, og støtte en artist, for samme pris som du kan kjøpe innrammede plakater. Jeg prøver å justere romtemperaturen som passer mine klienter. Generelt er menn som det kaldere enn kvinner gjør. Fin, sveiv jeg opp varmen eller kul som nødvendig. Det &'; s ikke for min komfort, men deres
jeg aldri bruker taklys - for mye gjenskinn.. Jeg prøver å lydisolerte rom, slik at kundene føler en følelse av privatliv og er beskyttet fra det som skjer på verden utenfor. Jeg tror min kul faktor er midten av århundret møbler i minneverdige farger og sidebord som gjenspeiler den perioden jeg har i mitt kontor og mottak. Jeg har alltid vann for besøkende og strøk er hengt - som når du besøker mitt hjem. Jeg bør tilby WiFi, men jeg synes de fleste kan “ stjele &"; det fra nærliggende bygninger. Beviset dette fungerer er at kundene foretrekker å komme til mitt kontor i stedet for å bo i deres og snakke med meg på telefonen eller ha meg komme til dem. Er d é cor den eneste grunnen? Selvfølgelig ikke, men det &';. Sa faktor

Hvis du jobber for deg selv eller i hjemmet ditt, har du mer spillerom i dette området. Dra nytte av det. Har du vært i et rom i lang tid? Prøv det jeg gjør - klart alt bort og omorganisere eller bytte ut
. Ingenting bringer nytt liv til et bilde eller et bord enn et nytt hjem

Mye har blitt studert og testet for å sikre at våre stoler er ergo dynamisk og at &'; s. Flott. Men hva med resten av miljøet på kontoret? Hvordan kontoret rang på kul spektrum? Hvem har si om hvordan ting ser ut og hva som ville gjøre livet bedre? Er en generasjon som ringer, når det faktisk du ønsker å tiltrekke variasjon og mangfold? Hva skylder du deg selv siden du sannsynligvis arbeide flere timer enn du sover og merke mer om omgivelsene på jobben enn du gjør i din egen stue

Her &';? er min utfordring til deg :

endre én ting i ditt arbeidsområde
Hvis det ser ut til å gjøre ting bedre, dele ideen med noen.. Hvis det fungerer, fremme det til selskapet

Neste lage en liste over hva i coaching vi kaller “ tolerations; &";
disse irriterende tingene vi satt opp med - for liten en. skjermen, feil dør knott, det er vanskelig å finne resirkulering bin, etc. - fikse det eller få det endret

måle nivået av tilfredshet du opplever Hotell og se hvordan det påvirker din. holdning til arbeidet. Jeg vedder på at det vil være en stor forskjell

Så … gjenta

Bare en tanke

(c) Jane Cranston
.  ..;