Menneskelige ressurser og oppsigelser, kan du gi dine ansatte noe håp?

Å være i HR eller eie en liten bedrift er en tøff jobb når som helst, spesielt med dagens økonomi og arbeidsledighet spådommer. Er det noe du kan gjøre for å hjelpe dine ansatte, eller gi dem håp når det gjelder tid til å gjøre noen kutt?

Omtrent alle bransjer og arbeidsgiver er følelsen knase av den minskende økonomi, og vet at de blir nødt til å permittere ansatte, hvis de ikke allerede har. Avskjedige en ansatt er en vanskelig ting å gjøre, spesielt når de ikke har gjort noe for å fortjene oppsigelsen. Vi vet alle at økonomien er treg akkurat nå, og vi er alle henger på håp om at det vil snu raskt. Men for de bedrifter og bedriftseiere som ikke kan vente på ubestemt tid, er det noen måte å myke opp den blåse av en Permittering?

Noen ting som kan gjøres for å hjelpe de ansatte ut i en periode med nedbemanning er å forberede en separasjon pakke som inkluderer deres årlige anmeldelser, anbefalingsbrev, og et brev som stad datoene for arbeidsforholdet. Dette er alle ting som vil hjelpe dem i deres nye jobb jakten, og vil også vise at du gjør hva du kan for å hjelpe dem å gjøre overgangen så raskt som mulig.

Normalt kan mindre selskaper ikke råd til å tilby noen form for sluttpakke, og hvis de skal poenget med å gjøre nedbemanning, da de sannsynligvis allerede strukket ganske tynt økonomisk. Noe som vil gjøre samtalen og situasjonen lettere for begge involverte ville være et brev om den effektive datoen for permittere parter, og noe å stave ut nøyaktig hva de kan forvente, om sin betaling av deres påløpt ferie og syke tid, eller noen sluttpakke som kunne forvente. Dette vil hjelpe dem ved å vite nøyaktig hva de kan forvente økonomisk.

En stor ting at menneskelige ressurser og små bedrifter kan gjøre er å utdanne sine ansatte før de kommer til posisjon for å måtte gjøre jobben kutt. Det er nå arbeidsledigheten verneplaner som er tilgjengelig for omtrent alle ansatte. Disse ytelsesplaner betaler medlemmet en kontantstøtte hvis de blir arbeidsledige. En arbeidsledighet verneplan kan virkelig bidra til å gjøre forskjellen økonomisk mens de søker etter sin neste jobb. Jeg vet at de fleste bedrifter ikke liker å stadig hint om at det kan være permitteringer i fremtiden, men ta hensyn til dine ansatte og deres familier. Du kan hjelpe dem å forberede ved å la dem vite at det er fordeler tilgjengelige for dem å hjelpe dem hvis de skulle miste jobbene sine.

For mer informasjon om disse supplerende arbeidsledighet verneplaner, og hvordan å gjøre dem tilgjengelige for dine ansatte uten kostnader for deg, ta kontakt http://www.TheSalaryGuard.com
.