Bygg en bedre kandidat Pool med et digitalt Intervju Platform

Digitale intervju plattformer har endret måten menneskelige ressurspersoner finne talent. Et digitalt intervju plattform utvider kandidat bassenget og tillater ledere å tilbringe kvalitetstid med fokus på de mest lovende kandidater.

ressurser på de riktige stedene
i et miljø der budsjettene er stramme og konkurransen er hard, at slagordet "tid er penger" er mer relevant enn noensinne. Sifting gjennom dusinvis av programmer og sette opp intervjuer som krever omfattende timeplan samordning med kandidater over hele landet kan ta uker., En digital intervju plattformen tillater intervjuere og intervjuobjekter for å intervjue på sin egen tid. Dette planlegging frihet gir HR-ledere fleksibiliteten til å vise en kandidat når de er i en posisjon til å gi kandidaten deres udelte oppmerksomhet. Dersom en kandidat gjør en spesielt gripende punkt eller gjør et tankekors bemerkning, kan HR-ledere umiddelbart gjennomgå respons, noe som er vanskelig å gjøre i en sanntid, ansikt-til-ansikt møtet. Disse vurderingsverktøy gir HR personell tiden og plassen de trenger å grundig vurdere kandidater.

Når videointervjuer er lagret, HR representanter og ledere som er interessert i å vurdere kandidater kan se intervjuene og rangere kandidatene på sin egen tid. Umiddelbart får en kollega &'; s tilbakemeldinger kan hjelpe deg å eliminere kandidater og styrke din kandidat bassenget

Et virtuelt intervju gir også bunnskrapte selskaper tilgang til en dypere utvalg av kandidater.. Bill Gottlin, direktør for HR for Continental Industries Group, fortalte Human Resource direktør Online at hans selskap tilbringer omtrent $ 900 når intervjue en ut-av-statlige kandidat i et ansikt-til-ansikt-intervju. Digitale intervjuer tillate deg å nå kvalifiserte out-of-state kandidater uten å bryte budsjettet.

Equal Opportunity Evalueringer
I 2010 fikk den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission nesten 100.000 i privat sektor diskriminering på arbeidsplassen Statoil filings, en rekordhøy statistikken. Med diskriminering på arbeidsplassen klager på vei oppover, arbeidsgivere må være mer bevisst på hvordan de behandler jobbkandidater.

I en ansikt-til-ansikt intervju, er det lett å glemme å spørre en kandidat et spørsmål gitt til en annen kandidat . En virtuell intervju blir kvitt dette usikkert, effektivisering intervjuprosessen og gjøre det rettferdig for alle kandidater. Hver kandidat tilbys de samme spørsmålene som er valgt av deg gjennom en on-line utvelgelsesprosessen, noe som gjør det lettere å ganske sammenligne kandidat svar.

Ikke bare gjør disse intervju ressurser gir rettferdighet til kandidater, de hjelper HR personell plukke mest hensiktsmessig og fortelle spørsmål til stillingen de &'; re intervjue.

Kandidat Sharing
Virtual intervjuer også gi deg en følelse av kandidaten &'; s personlighet og om det vil fungere med laget ditt. Etter å ha sett sine svar på video, kan det være åpenbart at en kandidat som ser bra ut på papiret kanskje ikke passer med bedriftens kultur.

Mens en god kandidat kan være feil for din bedriftskultur, han eller hun kan være perfekt for rekrutterere og ansette ledere som arbeider på vegne av andre selskaper. Med digitale intervju plattformtjenester som HireVue, kan du dele kandidater med out-of-office kolleger. Motsatt kan du få en kandidat anbefaling fra noen i nettverket som intervjuet en kandidat galt for deres bedriftskultur, men flott for din
.