Populariteten til Regjeringen jobber eller Sarkari Naurki er basert på tre Factors

Du bør vite at den indiske demokratiske systemet faktisk har presentert to ulike typer regjeringer i India, den sentrale regjeringen som står ved roret i landet og den andre er statlige myndigheter som er til stede i hver stat i landet. Som styringen av sentrum samt statene er godt håndtak og administrert av sine respektive krefter, slik som jobb ansettelser er gjort i en egen måte.

Likevel er det visse ting som er ganske vanlig mellom begge disse delene av regjeringen; de er reglene for å rekruttere folk til Sarkari Naukri. Det er visse regler som følges i både området av offentlig sektor. Disse reglene er ment å beskytte rettighetene til de ansatte, samt gi fordeler som er sjelden observeres i privat sektor jobber. Etter uavhengigheten, det er en enorm vekst i de statlige arbeidsplasser og denne veksten har vært verdsatt rundt.

I det 21. århundre disse statlige arbeidsplasser er svært etterspurt, men det er ingen tvil om at private arbeidsplasser har også satt opp en plass i hodet av de millioner av mennesker. Litt mer helling er mot offentlig sektor, er det ingen tvil om det. Tre av de grunnleggende årsaker eller faktorer som er ansvarlig for populariteten av statlige arbeidsplasser er gitt nedenfor:

Først Stabilitet av jobbene er bare fantastisk, og uten tvil i statlig sektor. Det er en av de største faktorene som tiltrekker ungdom i dag. Det er ingen fare for å få brannen fra jobben som det er mest vanlig i privat sektor. I regjeringen delen, er det ikke mulig til og med mindre du er i noen forbrytelse eller feil. I privat sektor, når selskapet begynner å gå i tap, begynner de å kutte ut jobbene. De må balansere sine tap faktisk. Selv om det i statlig sektor, noen mennesker må fjernes, er hele kompensasjonen gitt.

For det andre, de lønnspakker er fantastisk. Lønnen pakken har bedret seg mye i 21sy århundre. Det skjedde etter innføringen av den sjette betale provisjon. Du trenger å vite dette faktum. I dag, lønningene til de statsansatte er enten lik eller mer enn sine kolleger.

Tredje faktor er rekke ledige jobber i offentlig sektor som er en annen tiltrekkende for aspirantene som virkelig har jobbet og studert hardt . I dette området, jobber rekruttert på grunnlag av sine kvalifikasjoner og intervjuer. Dermed er det så mange alternativer tilgjengelige. Søkere som har riktige kvalifikasjoner gå for jobbene i jernbane, helse sett ups, væpnede styrker, infrastruktur, kjerne engineering, IT og datamaskinen, transport telekommunikasjon, og selv i bank jobber i India
.