Gjør en forskjell med en god medarbeider engasjement Strategy

Ved hjelp av en ansatt engasjement strategi for å bidra til økt ytelse, åpen kommunikasjon og få tillit med dine ansatte kan gjøre en stor innvirkning på den daglige driften av virksomheten din.

Jeg husker tilbake til min første jobb, jeg måtte selge datarekvisita, ikke spennende, men jeg var stolt av det. Selskapet hadde så mange regler på plass som det var vanskelig å faktisk oppnå de målene som de setter. Jeg gikk på jobb hver dag fordi jeg måtte, hadde jeg ingen tro på hva jeg gjorde og ble kastet i rett fra college med ingen anelse om hvordan å selge.

Åpne Kommunikasjon

Etter noen år med det samme om og om igjen hver eneste dag jeg flyttet til et annet selskap, men holdt seg i samme felt. Til min overraskelse hver fredag ​​vi alle satt i denne enorme styrerommet og alle hadde anledning til å snakke og gi uttrykk for sine meninger om problemer, hvordan du kan forbedre ting og noe om deres arbeid generelt. Du kan forestille deg hvor begeistret jeg var, og når jeg snakket, alle lyttet; de faktisk fokusert på meg for en endring og virkelig hørt mine bekymringer og hva jeg hadde å si.

Deretter gjennom strategisk planlegging endringene ble gjort, og det aller meste gjort mye enklere, dette umiddelbart forbedret min omsetning og jeg var en del av denne forbedringen, det føltes så bra, og jeg klarert av arbeidsgiver nok etter at å nærme seg dem med alle mine ideer, jeg wasn &'; t redd for å tale mine bekymringer lenger, fordi det ikke var &';. t til ignorert, ble jeg lyttet til

Kom Ansatte involvert i virksomheten

Dette er i utgangspunktet hva ansattes engasjement strategi handler om; det &'; s lære hvordan å få de ansatte involvert i virksomheten gjennom åpen kommunikasjon. Dette har innbydende resultater, det bygger tillit og det øker ytelsen til de ansatte medlemmer. Det som er bra er det spiller &'; t bare bli en månedlig betaling sjekk lenger; blir det noe å være stolt av, noe å tro på og noe å jobbe mot
.