Din største konkurranse Advantage

Spørsmål: Hva koster amerikanske bedrifter over 300 milliarder dollar årlig
Svar:. Frikoblet ansatte
Ifølge omfattende studier utført av Gallup Ledelse Journal, bare 29% av de ansatte er engasjert i sitt arbeid . 54% er utkoplet (mentalt sjekket ut), og 17% er aktivt ut av funksjon (sabotere innsatsen til sine medarbeidere). Hva &'; s mer, har Gallup bestemt at den eneste kilden til dette problemet med arbeidstaker løsrivelse er dårlige ledere
Dette betyr at hvis din bedrift er som de fleste, hver million dollar du bruker på lønn, får du $ 290 000 verdt av innsats! Det betyr også at hvis du investerer i noe annet, bør du investere i dine ledere (eller hvis du er en leder, investere i deg selv). Hjelpe ledere bli bedre ledere vil øke nivået av ansattes engasjement i din bedrift. Dette i sin tur vil føre til økninger i produktivitet, effektivitet, profitt, og vil også hjelpe deg å beholde verdifulle kunder. Garantert!
Største fordelen enhver bedrift kunne ha over konkurrentene er ikke deres produkt, men deres engasjerte medarbeidere. Gjennom studiene Gallup fant at mer enn halvparten av frikoblet ansatte aldri vil anbefale sine arbeidsgivere og' produkt eller en tjeneste for andre, men de fleste av de engasjerte medarbeidere ville. Siden de fleste av konkurrentene er trolig lider av frikoblet ansatte, ville det selvsagt tjene på bunnlinjen veldig godt å gjøre en innsats for å engasjere folk. .? Det bør være absolutt ingen insentiv til å ha disse løsnet personer på lønningslisten
Spørsmål: Kan frikoblet folk ser ut til å være produktiv
Svar: I &'; ve komme over noen selgere i selskaper som synes å få inn nok penger å gjøre sine sjefer ønsker å holde dem på tross av viser tegn til løsrivelse. Salgssjefer aldri ser ut til å bry seg om holdninger, så lenge tallene er gode. Det, derimot, er en dødelig feil. De fleste selgere er veldig penger drevet og derfor skape inntrykk av å være engasjert når de produserer gode salgsresultater. Ironisk nok, de ville være helt fantastisk om de faktisk ble engasjert.
Husk at inntektene ikke er et mål på engasjement, er holdningen. Penger påvirker ikke ansattes engasjement, gjør kultur. Hvis din høye salgs utøvarar er alltid klager om selskapets policy, udugelig levering eller service folk, og mangel på støtte, for eksempel, så salget person er bare motivert av penger. Som salgssjef eller bedriftseier, kan du tror det er bra nok, men pass opp. Han er i spillet utelukkende for sin egen fordel, ikke den beste for selskapet, og det er dødelig.
Husk frikoblet ansatte ikke er lojale. Din frikoblet høy salgs utøver vil ta av med dine kunder ved første anledning. Du ikke gjør din bedrift noen tjenester ved å holde ham eller henne blant dine rekker. Du er rett og slett delusional hvis du tror din bedrift vil stadig trives med disse menneskene rundt. De arbeider med å bringe de andre selgere over til den mørke siden, sabotere deres moral og suksess hele veien. Ikke alle selgere er utelukkende motivert av penger, og denne utøver vil ødelegge de andre
. Spørsmål: Hvordan kan jeg finne ut om mine ansatte er engasjert
Svar: Det er noen åpenbare tegn på løsrivelse som inkluderer handlinger som å klage til medarbeidere, apati, ofte tapte tidsfrister, fravær, tardiness, mangel på interesse for firmaarrangementer, etc.
beste måten å bestemme nivået av ansattes engasjement i din bedrift er å gjennomføre en undersøkelse. Jeg bruker en ansatt engasjement undersøkelse for å hjelpe mine klienter se hvor de er og hvor de trenger å forbedre. Jeg også gjennomføre workshops og coaching økter å vise ledere hvordan å bygge en engasjert arbeidsstyrke. Engasjere ansatte er den eneste måten å ha varig suksess i næringslivet. Eventuelle resultater oppnådd på tross av å ha en fristilling arbeidsstyrke blek i forhold til de resultatene som oppstår når folk er engasjert

Kontakt:. [email protected] www.powerconferences.ca
En redigert versjon av denne Artikkelen er publisert på www.trainingmag.com
.