Forbrødring som en utfordring for sikkerhet companies

forbrødring er en stor utfordring og coaching mulighet for sikkerhetsselskaper. Som sikkerhetsvakter er tildelt ulike innlegg, blir de ofte arbeider direkte med klienten &'; s ansatte og kunder. Vektere som alle mennesker er sosiale dyr og vil bygge relasjoner med klienten &'; s ansatte og kunder. Som kan føre til mange forskjellige problemer. Selv legg bestillinger vil spesifikt krever tilfeldige søk eller sjekke ansatt ID til hver ansatt, vil sikkerhetsvakter behandle ansatte de har et forhold til en annen. Det vil ofte resultere i andre ansatte klager over å være søkte eller bedt om ID-er, mens andre er bare lov til å gå gjennom sjekkpunktet. I verre tilfeller den ikke-tilslutning til å legge ordrer kan resultere i alvorlige brudd på sikkerheten.

bygge relasjoner med mennesker der sikkerhetsoffiserer er tildelt definitivt har sine fordeler også. Kommunikasjon i nødssituasjoner eller når et problem må tas opp er mye enklere. Dersom sikkerhetsansvarlig gjør en feil klienten er mer sannsynlig å være forståelse. Vektere vil gi bedre service, fordi de føler seg mer komfortabel i sitt miljø og kunder vil sette pris på bedre mer personlig service.

sikkerhetsvakter må være trent godt av veiledere felt og sikkerhet konsulenter om forbrødring. Hvis sikkerhetsansvarlig er tildelt tilfeldig søke ansatte når de forlater en fabrikk, bør feltet veileder understreke viktigheten av tilfeldig av søkene. For eksempel hvis hver tredje ansatt er ment å bli søkt det bør gjøres uten unntak. Hvis sikkerhetsvakt bestemmer seg for å gjøre endringer i prosedyren bare fordi han har et godt forhold med en av de ansatte vil det ikke bare opprørt andre ansatte, men det vil kompromittere sikkerheten på anlegget. Vi var å tilby sikkerhetstjenester i et produksjonsanlegg nylig. En dag en av designerne fikk sparken og på vei ut de bestemte seg for å ta noen design med dem. Security officer stoppet ham, fordi hans innlegg ordre om å stoppe noen fra å forlate med dokumenter. Designeren insisterte på å forlate og prøvde å overbevise sikkerhetsvakt med å understreke sitt langvarige forhold. Likevel gjorde vekter rette, og insisterte på å kalle sin veileder. Hvis sikkerhetsvakt ikke stoppe designeren ville det ha resultert i et stort tap for klienten og mest sannsynlig ville han ha mistet jobben.

Veiledere og sikkerhet konsulenter må være kjent med post bestillinger og ansvar vaktene som jobber for dem. De må være i stand til å forutse mulige interessekonflikter som kan oppstå fra sikkerhetstjenestemenn bygge relasjoner som kan påvirke deres dom. Sikkerhetsrådgivning og felt veiledere bør oppmuntre til positive relasjoner, men bør også understreke at innlegget bestillinger må overholdes til alle tider tross av relasjoner. De bør kontinuerlig overvåke sine vakter og erstatte vakter hvis de føler at deres dom har blitt kompromittert. Bevissthet om problemet med forbrødring er bare første skritt. Bare konstant bevissthet, opplæring, coaching, observasjoner og kommunikasjon med vakter vil sikre at innlegget ordre følges til enhver tid
.