Bør du bruke en karriere Objective On Your Resume

Det er en av de klebrige spørsmål som deler karriereveiledere. Hvis du fikk 100 av dem i et rom, ville 50 trolig si ja, du bør liste en karriere mål på CVen; den andre halvparten vil nok si nei. De som argumenterer mot mål sier de er for begrensende og vanligvis dårlig konstruert.

De som er enige si at arbeidsgivere ønsker å være i stand til å avgjøre i løpet av få sekunder hva du vil gjøre for organisasjonen, og hva du ' re god på. En objektiv kan bidra til å møte som arbeidsgiver trenger. For noen arbeidsgivere, overs mangelen på en objektiv til en arbeidssøker som ikke vet hva han eller hun ønsker. På den annen side, mange arbeidsgivere sier de sjelden ser en velskrevet objektiv.

Det er ingen tvil om at mange CV karriere mål er dårlig satt sammen. For å unngå å begrense seg, for mange jobbsøkere skrive målene som er sørgelig vag, og dermed slå den hensikt å presentere en objektiv.

Arbeidssøkere også en tendens til å ignorere arbeidsgivers behov for å vite hva kandidaten kan bidra med, i stedet vurderer målet som en invitasjon til å liste opp alt arbeidssøkeren ønsker, behov eller ønsker fra ettertraktet jobb. En typisk egoistiske mål er en langs disse linjene:

Karriere mål. For å få en meningsfull og utfordrende stilling som gjør at jeg kan lære regnskap feltet og gir mulighet for avansement

Før vi adressen spørsmålet om vage og egoistiske karriere mål, la oss se på fordeler og ulemper med å bruke dem i det hele tatt.

Argumentet mot å begrense seg selv er ikke uten fortjeneste. Tross alt, hvis din karriere mål samsvarer ikke hva ansette manager har å tilby, vil han eller hun sannsynligvis ikke vil gi alvorlige hensyn til andre nisjer innenfor selskapet som du kan passe inn.

I denne høye tech alder, men av frykt for å begrense seg selv trenger ikke være en unnskyldning for å forlate en karriere mål av din CV.

Med datamaskinens tekstbehandlingsprogram, er det ingen grunn til at du ikke kan ha flere versjoner av gjenoppta med flere ulike mål. Faktisk kan du ha to eller tre versjoner av din CV der den eneste forskjellen er målet ditt. Du kan selv komme opp med en bestemt, skreddersydd mål på CVen for hver jobb du søker på. Med teknologi, gjenopptar og målene trenger ikke være "one size fits all". Selvfølgelig, hvis du går til en karriere rettferdig, hvor det er umulig å skreddersy målet ditt når du flytter fra messe til messe, eller hvis du deler ut gjenopptar i et nettverk situasjon, kan det være mer fornuftig å forlate målet ditt av.

I noen situasjoner, noe som begrenser seg selv faktisk er en overbevisende grunn i favør av å bruke et objektiv. I en nylig brev til Karriere Doctor, Dr. Randall Hansen, arbeidssøker sa han brukte sin målsetning om å oppgi sitt ønske om ikke å flytte ut av byen der han ble levende. Selv om denne begrensende faktor snakket mer til jobben søkerens behov enn arbeidsgivers, kan det spare mye tid. Arbeidsgivere vil ikke kaste bort tid på å intervjue ham bare for å oppdage at han ikke ville flytte. Arbeidssøker hadde også muligheten til å nevne hans ønske om ikke å flytte i sitt følgebrev i stedet for å gjenoppta sin målsetting

En undersøkelse viser at om lag 40 prosent av arbeidsgiverne vil se en objektiv på jobbsøkere 'gjenopptas. At 40 prosent tallet skal gi "objecti-phobe" pause; det er en ganske overbevisende argument i favør av å bruke et objektiv. Hvis 40 prosent av arbeidsgiverne ville bli irritert over ikke å se en objektiv på CVen, ved hjelp av én kan være det tryggeste valget.

Som en som ikke bryr seg mye for mål, jeg er ikke irritert når jobbsøkere har dem (med mindre de er fryktelig og selv servingly skrevet), og jeg mistenker likesinnede arbeidsgivere ville føle det samme.

På den annen side, de som fortsatt ukomfortabel med å forplikte seg til en objektiv på sin CV kan bruke sine følgebrev for å hjelpe dem skreddersy sin CV til bestemte jobber de søker om.

følgebrev kan bidra til å bringe CV i skarpere fokus ved å utdype hva jobbsøkeren ønsker å gjøre og hva han eller Hun kan spesielt bidra til en bestemt jobb. I økende grad er arbeidssøkere supplere - eller bytte - sine mål med en seksjon som heter "Summary", "Skills Summary", "Kompetanse", "Profil", eller lignende. Punktbelysning ferdigheter kan være ganske attraktivt for arbeidsgivere, og søkeordene som brukes i slike deler kan være en viktig del av en CV som er elektronisk skannet.

Ergo?
Hvorvidt å liste opp en objektiv på din CV er en svært personlig avgjørelse, men en avgjørelse i favør av målet er verdt å vurdere fordi mange arbeidsgivere gjerne se dem. Videre:

• Følgebrevet kan bidra til å bringe CV i skarpere fokus ved å utdype hva jobbsøkeren ønsker å gjøre og hva han eller hun kan spesielt bidra til en bestemt jobb. I økende grad er arbeidssøkere supplere - eller bytte - sine mål med en seksjon som heter "Summary", "Skills Summary", "Kompetanse", "Profil", eller lignende. Punktbelysning ferdigheter kan være ganske attraktivt for arbeidsgivere, og søkeordene som brukes i slike deler kan være en viktig del av en CV som er elektronisk skannet

• Mål bør reflektere arbeidsgivers perspektiv, ikke jobbsøkeren er, og skal fortelle hva jobbsøkeren kan bidra. En objektiv bør demonstrere verdien kandidaten vil legge til organisasjonen

• Mål bør være så kortfattet som mulig

• Mål kan hjelpe skjerpe fokus på din CV, spesielt hvis din erfaring er svært mangfoldig, eller du bytter til en karriere som ikke støttes av erfaring oppført på CVen

• Hvis du velger ikke å liste en objektiv på din CV, kan du velge å diskutere dine mål i følgebrevet

• Hvorvidt du velger å ta en objektiv, kan du ønsker å presentere en ferdigheter eller kvalifikasjoner delen på CVen
.