Hvorfor Resume er en truet Species

Som en profesjonell gjenoppta skribent, jeg liker ikke å innrømme dette, men CV går veien for grå dress, faksmaskin, og sjenerøs pensjonsordning. Nei, er CV ikke i fare for umiddelbar utryddelse. Men det er absolutt i fare.

Gjenopptar er en levning av en tradisjonell sysselsetting rekrutteringsprosessen hvor arbeidsgivere trengte en standard måte å sammenligne en rekke prospekter for åpen stillinger usett. Ved å gjennomgå en kort oppsummering av kvalifikasjoner og arbeid historie, kan arbeidsgivere luke ut ukvalifiserte kandidater og finne de mest kvalifiserte seg.

Men dagens jobbsøkere er ikke nødvendigvis "usett" i det hele tatt. De er overalt. Arbeidsgivere ikke passivt vente på jobb kandidater til å sende CV; de "se" potensielle kandidater på Linkedin, Facebook, Twitter og andre sosiale medier før du setter foten i resepsjonsområdet.

Er det ikke å ha en e-CV og webområde nok? Fem eller ti år siden, var å laste opp din CV som en Word-fil, PDF eller HTML-side til World Wide Web ansett state-of-the-art. Men i dag, er det forventet. ikke eksepsjonell.

I jobben søkeprosessen i dag, online self-markedsføring i form av Linkedin-profiler, blogger, sosiale CVer, og selv Twitter-feeder er den nye standarden. Hvis du er seriøs om din karriere, kan du ha nytte av å bo à jour med utviklende rekruttere scene med sine Web 2.0-teknologier (det vil si nettsamfunn).

Hvis du ikke er overbevist, tenk på ansettelsesprosessen fra point-of-view av en rekrutterer i et bedriftspersonalavdelingen, bemanning firmaet, eller "headhunting" byrået.

Du sile gjennom hundrevis av dokumenter for hver åpen stilling, så etter en stund gjenopptar alle begynner å se likt. Kanskje øynene dine glasur over som det virker som mange kandidater har de nødvendige grader, års arbeidserfaring og tekniske ferdigheter. Mange ser bra ut på en eller to sider av papiret.

For å avgjøre mellom de bedre utsikter, vil du ønsker å bli bedre kjent med dem. Det er derfor du sjekke nettadressene inkludert på CV for å få en bedre helhetlig bilde av hver persons styrker og svakheter. Dersom kandidaten har en blogg, kan du få et glimt av sin skrivestil, profesjonalitet og kunnskap. Du kan se på anbefalinger fra kandidatens tidligere arbeidsgivere på Linkedin. Du kan se om de bor side om side med bransjetrender med sine siste tweets.

Du bedre tro på at kandidater som har en skarp, autentisk online-identitet i tråd med hva du leter etter skiller seg ut. Mens du kan også ta kontakt med noen som ser bra ut i en en-side eller to-siders CV, kan ditt nivå av tillit til deres kompetanse være betydelig mindre enn noen som har posisjonert seg som en gjennomtenkt leder i hva de gjør.

Nå tenker om ansettelsesprosessen fra point-of-view av en organisasjons ansette manager.

Du kan ikke engang har en ledig jobb godkjent av høyere nivåer av ledelse, men du er alltid på utkikk etter nye talenter. For å holde seg oppdatert på aktuelle hendelser i ditt felt, er du sannsynligvis til å lese artikler i fagtidsskrifter og følg minst et par industrien blogger (spesielt Blogg fra andre i din by eller geografisk område). Du er sannsynlig å tilhøre Linkedin-grupper i ditt område av ekspertise og delta ansikt til ansikt nettverk møter.

Du vil merke hvis noen har et interessant bidrag til en diskusjon som interesserer deg. Hvis de svarer en Linkedin-spørsmålet du følger, delta aktivt på en diskusjonsliste, eller har farten til eller up-and-coming blogg om temaet, vil du sannsynligvis til å tenke: "Jeg vet ikke så-og -så ennå, men han eller hun er noen jeg vil veldig gjerne å jobbe med. "

De mest vellykkede fagfolk i dag ønsker å være at så-og-så. De trenger ikke å lene seg tilbake og håper at deres CV blir plukket ut av en haug av en HR screener for en tilbakeringing. De er stadig å dyrke muligheter for å ta sin karriere til neste nivå ved å bygge relasjoner med å ansette ledere på de selskapene som de ønsker å jobbe. Med andre ord, fagfolk i dag trenger å ta hensyn til deres "personlige merkevare." Ifølge personlig merkevarebygging ekspert Dan Schawbel i sin bok Me 2.0, er at identiteten som gjør at du kan skille deg fra mengden ved bevegelig din unike verdi proposisjoner, utnyttes på tvers av flere plattformer med en konsekvent budskap og bilde for å oppnå et bestemt mål.

Fordi begrepet "personlig merkevare" noen ganger minner om den misforståelse at det handler om arbeidssøkere forandre sitt image for å projisere hva arbeidsgivere sier de vil, jeg foretrekker å bruke begrepet "karriere markedsføringsplan." Ved å hjelpe kundene til å markedsføre seg selv bedre, oppfordrer jeg dem til å dyrke en forståelse for sine unike styrker og evner og kommunisere om seg selv klart og effektivt.

Jeg sier til mine klienter at det å ha en god CV, e-CV, og følgebrev er hjørnesteinen i en vellykket karriere markedsføringsplan, men de er ikke det være alt og avslutte alle av en karriere markedsføringsplan. Å ha disse solide dokumentene på plass er nøkkelen, men å sette karrieren din markedsføringsplan i høygir er det viktig å dyrke en elektronisk identitet som resonerer med hvem du er og hva du tilbyr.

Her er det tre viktigste skritt å ta nå:

1. Skriv en top-notch Linkedin-profil.
Kopiere og lime inn din CV i LinkedIn.com er ikke til å imponere noen. For en ting, hvis en rekrutterer funnet din Linkedin-profil fra din CV, de ønsker å se noe nytt og engasjerende. Profilen bør leses som en 10-minutters samtale med deg der du oppsummere dine dyder, markere mest relevant erfaring, og forklar hvorfor den erfaringen er relevant for den muligheten. Det er en mellomting mellom en elevator pitch, CV, følgebrev, og biografi.

2. Les alle bransje blogger og uavhengige bloggere i feltet ditt hver dag, og dele dine synspunkter på emnene om hvilke du er mest opptatt av.
Avhengig av hva du leser, og hvor mye du har å si, kan det være lurt å skrive en blogg eller starte en Twitter-konto bare viet til din profesjonelle side. Det er ikke en god idé å blande dine personlige interesser med dine faglige blogger, så jeg anbefaler "fekting" dine online personligheter som kan inneholde informasjon du ikke ønsker potensielle arbeidsgivere å se (det vil begrense de personer som har tilgang til din personlige Musikken til venner bare) og tar andre skritt for å administrere online omdømme.

3. Pass på din CV og online-identitet presentere en konsekvent og enhetlig personlighet
Du har kanskje hørt at det er en god idé å ha flere versjoner av din CV skreddersydd for ulike stillings mål; dette kan ha vært et godt råd 5 eller 10 år siden, men i dag har en schizofren online identitet er mot sin hensikt. Hvis du har flere karriereveier foran deg, eller vurderer en karriere endring, kan det være særlig utfordrende å artikulere en overbevisende og sammenhengende elektronisk identitet. Nøkkelen er å finne tema som vever dine forskjellige stoffer og pynt sammen, og deretter å presentere en sømløs billedvev på tvers av hele porteføljen av din karriere markedsføringsdokumenter.

Gjenopptar er ikke sannsynlig å gå bort for alltid, men i fremtidige færre og færre ansettelsesbeslutninger vil bli vunnet eller tapt basert på dem. Dagens jobbsøkere kan få et konkurransefortrinn ved å ta full nytte av sosiale medier og blogger. I morgendagens verden, vil arbeidssøkere fokusere på å styre deres online-identitet, ikke bare sende ut CVer
.