Hva bør du vurdere for din gruppe fordeler plan?

Hva bør du vurdere for gruppen fordeler plan?

Som bedriftseiere, vi ønsker alle våre hardt opptjente penger for å bli satt i god bruk. Det er derfor når det gjelder håndtering av gruppens fordeler plan, er det viktig at du arbeider med en pålitelig uavhengig spesialist. En erfaren konsulent kan spare premien firmaet betaler og gjør at planen kan passe dine behov i det lange løp

Følgende ideer bør vurderes når du setter opp din bedrifts gruppen fordeler.

Finn ut bedriftens behov: En erfaren gruppe spesialist kan arbeide med både deg og dine ansatte til å finne ut hvilke fordeler tilbyr den beste verdien for din bedrift. Gjør dine ansatte har sterke livsforsikring behov? Eller de foretrekker å ha mer dental dekning? Hvor mye reseptbelagte legemidler dekning trenger de? Samle informasjon fra tidligere skadehistorikk, medarbeiderundersøkelser og holder seminarer kunne hjelpe i å utforme den riktige løsningen. Kollektiv forsikring inneholder enorme mengder funksjoner. For eksempel, livsforsikring, uføreforsikring, helse, dental, visjon dekning, utvidet helsefordeler og reiseforsikring. I de senere årene, ville noen arbeidsgivere selv dekke sine ansatte med kritisk sykdom forsikring. Hvis du forstår behovene til de ansatte, ved å inkludere sine ønskede dekning, og eliminert de unødvendige beskyttelse, kan det bidra til å kontrollere kostnadene

Kjenn forsikring bærere. Hver forsikringsselskap ville har sine egne målrettet publikum. Faktisk ville noen foretrekker å unngå bedrifter fra bestemt bransje og prise sine planer deretter. Videre være forsiktig når du arbeider med forsikringsselskaper som setter sin pris aggressivt. Er deres krav prosessen vanskelig å gå gjennom? Er de bare i forsøk på å tjene din bedrift? Når det gjelder fornyelse tid, vil premien øke raskt? Prisingen av kollektiv forsikring er avhengig av ulike faktorer. For eksempel mengden og hyppigheten av krav, troverdigheten gitt til påstander erfaring, sammensetningen av gruppen (alder, kjønn, yrke), planen design, assurandøren administrative kostnader, reservekrav, selskapet fortjenestemargin, og Zinio. Du bør diskutere med gruppen spesialist for å finne ut hvilken forsikring selskapene ville sette pris på din type virksomhet og ha et problemfritt hevder prosessen

Gjennomgå plan regelmessig. Dine gruppebaserte behov kan variere som tiden som ved. Særlig ettersom selskapet er i vekst, kan de nye innleide ansatte har ulike behov og falle i ulike aldersgrupper fra dine eksisterende ansatte. En gruppe fordel spesialist kan anbefale løsninger for å løse disse problemene. Det finnes også andre tiltak for å kontrollere kostnadene. For eksempel å sette en grense på utleverings avgifter, inkludert en egenandel eller co-forsikring for å unngå over-bruk, implementere årlige maksimumsgrenser på enkelte dekning av planen.

Velg riktig fordelen spesialist: Finne riktig fordelene spesialist er ekstremt viktig. Disse fagfolk kan hjelpe deg å sikre den langsiktige bærekraften i de mest verdifulle ressurs, dine ansatte. Når du velger en konsulent, en åpen diskusjon der kandidaten går gjennom dine spørsmål, behov og mål er nødvendig. Videre bør du vurdere å arbeide med en uavhengig ansatt fordel spesialist. De av dem som fikk tilgang til ulike forsikringsselskaper kan shoppe rundt markedet for deg. Uavhengig spesialist kunne sammenligne nytte og kostnader ved mange gruppe forsikring bærere, mens i fangenskap salgsagenter er generelt begrenset til markedsføre produkter fra en enkelt forsikring carrier. Dette gjør det mulig uavhengig spesialist for å gjøre virkelig objektiv anbefalinger til sine kunder og sette sine behov først

Skrevet av:. Samuel Li
http://SamuelConsultant.com

Disclaimer:
Denne artikkelen er for generell informasjon og er ikke ment å gi spesifikke personlige råd inkludert, uten begrensning, investeringer, økonomisk, juridisk, regnskapsmessig eller skattemessig rådgivning. Vennligst ta kontakt med en passende profesjonell om dine spesielle omstendigheter. Denne artikkelen utgjør ikke et tilbud eller anmodning i noen jurisdiksjon hvor et slikt tilbud eller oppfordring ikke er autorisert eller til noen person som det er ulovlig å gjøre slikt tilbud eller oppfordring. Referanser i denne artikkelen til tredjeparts varer eller tjenester skal ikke betraktes som støtte for disse varene eller tjenester.Dette artikkelen er beregnet for Ontario, kanadiske innbyggere bare og opplysningene i dette dokumentet kan endres uten varsel. Eieren av denne artikkelen er ikke ansvarlig for eventuelle feil i informasjonen som gis
.