Stille faglige standarder og Boundaries

Profesjonelle standarder er sterke føringer for hvordan du behandler deg selv i din bedrift eller karriere. De kan inneholde en etisk, garantier, hvor mange timer du jobber, etc.

Profesjonelle grenser handler om hvordan du ønsker at kundene skal behandle deg i din virksomhet. De kan inneholde ber om å bli betalt i tide, ærlighet, hvordan å avlyse avtaler, hvor ofte de kan kontakte deg, etc. Som hver av oss utvikler seg, er det vanlig å "heve" våre standarder og grenser. Januar er en utmerket måned å gjennomgå "faglige standarder og grenser". 10 nøklene til å forstå grenser og standarder er en av mine favoritt artikler om dette emnet er ved Thomas Leonard og kanskje funnet på http://www.topten.org/public/BJ/BJ28.html.

Profesjonelle standarder og grenser skaper en profesjonell atmosfære rundt bedriftene. Noen ganger hjelper de deg å tiltrekke et høyere kaliber av klienter. Andre ganger de gjenspeiler at din tid og innsats er enn de tidligere var nå verdt mer. Uansett hvilken grunn du har for å skape standarder og grenser, sørg for at du kan stå ved dem, uansett hva!

Din nye eller oppdaterte standarder og grenser kan - og vil - irritere folk. Du kan miste kunder. Hver gang du setter en ny "regel", noen er bundet til å bli irritert - og de vil fortelle deg, også! Du er nødt til å høre ting som "X" gjør det gratis, jeg bare spør etter 15 minutter av din tid, tror du ikke ønsker kunder, blant en rekke andre ting du ikke ønsker å lytte til.

Å lære å ikke ta ting personlig kanskje vanskelig, men det er en helt nødvendig del av utvikling. En av de andre store lærdom av å sette grenser - både for forretninger eller personlige - er at du ikke skylder noen en forklaring på endringene du gjør. Vi mennesker synes å mene at når vi sier "nei" vi må forklare oss selv. Likevel, når vi sier "ja" vi aldri forklare oss selv! Når noen spør deg hvorfor du har gjort en bedrift endres, er det OK å gi et enkelt svar som "det er en forretningsmessig beslutning" eller "det er best for meg på denne måten".

Hvis din bedrift er å fortsette å utvikle seg, så nå er det tid til å vurdere faglige standarder og grenser. Jeg har satt noen heftige seg selv i løpet av de siste 12 månedene, og vil dele noen av dem med deg som eksempler, samt å la deg få vite hvordan mine tjenester har endret seg. Jeg utfordrer deg til å lage eller oppdatere dine faglige standarder og grenser denne måneden også.

~~ jeg gi mine klienter med høyest nivå av tjenester på en profesjonell måte. Og da jeg kom opp med måter å gjøre disse tjenestene enda bedre.

~~ jeg fortsette å gi en gratis 30 minutters konsultasjon til personer som er intervjue trenere som en del av prosessen med å ansette en trener. Jeg har en ny form for mine potensielle kunder til å fullføre på www.coachmaria.com/consultation.html.

~~ jeg ikke lenger gi en gratis 30 minutters konsultasjon til alle som ber om en konsultasjon. Jeg vet imidlertid gi gratis fredagens for disse individene (mer info er på www.coachmaria.com/consultation.html)

For å se mer av mine normer og grenser, og få noen ideer til deg selv, kan du gå http: //www.coachmaria.com/articles/professionalstandards.html

Profesjonelle standarder og grenser hjelpe våre virksomheter oftest ved å legge til et nytt nivå av konsistens og struktur. Michael Gerber, i sin bok "The E-myte Revisited" sier, "The næringsutvikling prosessen er ikke statisk. Det er ikke noe du gjør, og da er ferdig med. Det er noe du gjør hele tiden."

Denne måneden, ta en titt på dine faglige standarder og grenser og oppdra dem til neste nivå
.