Styrking av CORPORATE PERFORMANCE THROUGH Optimalisere EMPLOYEE HEALTH OG WELLNESS

A Forverring Global Crisis
The verden har vært vendt mot en helsesektoren krise av enorme proporsjoner for noen tid nå. Dette forverring global krise har mange aspekter å det, en av disse å være den ekspanderende epidemien av kroniske sykdommer, herunder de beste fem killer sykdommer viz. hjertesykdom, stroke, Alzheimers sykdom, diabetes og kreft. Et annet aspekt er den ublu kostnadene for helsetjenester. In Faktisk kroniske sykdommer plassere en massiv økonomisk byrde på selskapenes, bedrifter, lokalsamfunn og land. De står for de fleste av de helsekostnader i utviklede land og mer og mer av disse kostnadene i utviklingsland. Og de påvirker enda mer negativt på produktivitet gjennom fraværet og underperformance på jobb (presenteeism). Across hele kloden den årlige kostnaden of sub-optimal produktivitet er flere billion dollar.

Hvorfor Er det A Globalt Healthcare Crisis?
Den komplette Svaret på dette spørsmålet er multi-fasettert og kompleks. Imidlertid den enkle versjonen er dette: Den globale healthcare krisen er om menneske vesener og alt og alt om menneske vesener - inkludert deres helse og wellness -fundamentally koker ned til det menneskelige sinn. Og spesifikt den underbevissthet sinn fordi det er den underbevissthet sinn noe som kontrollerer mer enn 95 prosent av våre liv. Så det er i stor grad subconsciously-kodet tro, følelser og programmer som drive folk til å gjøre ting som er skadelig for deres helse og velvære. Det er disse subconsciously-drevne destruktive tro, følelser, atferd og vaner som for eksempel ikke spise næringsrik foods, gjør ingenting om on-going stress og å ha dårlige livsstils vaner som for eksempel røyking eller ikke trener for eksempel, som er i siste instans ansvarlig for krisen.
Men hva om sykdom og sykdom på grunn av genetiske faktorer? Er det ikke sant at det er ingenting folk kan gjøre om forholdene de har arvet? Nope. Dette er falsk. In Faktisk dette er en av de mange fallacies som holder folk syke og perpetuate den helsevesen krise. The Sannheten er at bare en liten prosentandel av sykdommer og sykdommer er først og fremst skyldes genetiske faktorer (mindre enn 5 prosent). De fleste sykdommer er forårsaket av faktorer som for eksempel kronisk stress, dårlig ernæring og dårlige livsstiler, all of som er helt forebygges! Og selv om en person har arvet gener som øker hans eller hennes risiko for sykdom og sykdom denne risikoen kan minimeres eller elimineres ved å bli kvitt of persistent stress og å ha rett kosthold og en god livsstil!

Er Behavioral Modification i den Direction of Optimal Helse og Velvære Possible?
Det er av selvfølgelig en vanlig-holdt troen på at forebygging av sykdom og sykdom er vanskelig, med noen enda å tro at det er umulig. In Faktisk ifølge enkelte rapporter det ikke er noen magiske løsninger for i endring atferd. Og det er forventet at ingen Dagens vil bli funnet. Gjerne de fleste mennesker finne at forsøk på å modifisere deres oppførsel er vanskelig siden i endring menneskelig atferd er en iboende komplisert og utfordrende prosess. Selv om mange gi opp kort tid etter å ha prøvd andre vedvare for en stund lenger inntil de se noen resultater eller også &'; kaste i håndkle &'; når de don &'; t. Imidlertid en lite antall mennesker (den unntaket fra regelen admittedly) endre sin atferd bokstavelig talt &'; over natten &'; og se betydelige forbedringer i deres helse status innen en periode av et par korte uker - og all of dette uten den assistanse of eventuelle eksterne verktøy. Men takket være fremskritt i nevrovitenskap forskning, skjære edge verktøy og teknologier som muliggjør rapid rewiring av hjernen og omprogrammering av den underbevissthet sinn er nå tilgjengelig for å det hele tatt. Disse hjernen og sinn ledningsoppsett og reprogrammerings-hjelpemidler seg raskt transformere tanker, overbevisninger, oppfatninger holdninger, vaner og atferd. Slik troen på at atferd modifikasjon i retning av optimal helse og velvære (eller andre aspekter av livet too for den saks skyld) er ikke mulig er av selvfølgelig en falsk tro. In Faktisk ikke bare er forebygging of sykdom og sykdom mulig, men så er enhancement of helse og velvære - og ytelse altfor of selvfølgelig, som har vært den opplevelsen av å enkelte USA-selskaper (se nedenfor) – selv om det er ikke viss hvorvidt sine programmer inkluderte de verktøy og teknologier som er nevnt.

Kan Businesses dra nytte From Keeping Deres Workforce Healthy and Well?
Studier har vist at USA-selskaper som fokuserer på å bistå deres arbeidsstyrke in modifiserende de som atferd som bidrar til kronisk sykdom fordel i to store måter:
1. De nyter betydelige årlige healthcare-relaterte kostnads-besparelser per ansatt
2. De opplever betydelige forbedringer i ytelses og produktivitets
In fakta programmer er tilgjengelig som forutsier den virkningen at kroniske sykdommer, deres risikofaktorer og ansatte helse-og velvære programmer vil ha på kostnads-besparelser med respekt til helsetjenester og produktivitet og ytelse.

Hva Does Success Krev?
Til datere de resultatene som forventes av mange selskaper med respekt til å sine wellness-programmer har vært skuffende, tilsynelatende på grunn det faktum at disse programmene ikke ha vært omfattende og systematisk. Heller ha de vært usystematisk og begrenset, ikke bare konsentrere seg om én eller annen aspekt av kronisk sykdom, men også ekskl dype underbevissthet sinn reprogrammerings-verktøy og teknologier. Siden mer enn 95% av livene til menneskelige vesener, spesielt med respekt til sine tro, oppfatninger, vaner og atferd er kontrollert av deres underbevissthet, en hvilken som helst program intensjonsavtale på å oppnå atferdsendring må inkludere disse verktøyene og teknologier. Adressering problemer på et overfladisk bevisst nivå og i en smal og atomistisk måte er bundet til å gi skuffende resultater. Det er maktpåliggende at enhver ansatt wellness program som søker å optimalisere den helse og velvære of dets deltakere og deres og deres selskap &'; s produktivitet og ytelse, adresse alle aspekter eller dimensjoner av helse og velvære og utnytte reprogrammerings-verktøy og teknologier for å oppnå sine mål. Dessverre er det få selskaper ha en omfattende og systematisk tilnærming til ansattes helse og velvære.

The suksess for enhver ansattes helse og wellness program er avhengig på det engasjementet av sine deltakere, inkludert deres utnyttelse av de ulike verktøyene og teknologier og krevde handlinger på jobb og ut av det. Of course det har også å være en del av organisasjonen &'; s strategisk planlegging. Organisasjonen har å bli intenst involvert i programmet snarere enn å vise det som noen uavhengig prosess som involverer dens arbeidsstyrke. For en hvilken som helst de ansattes helse og wellness program for å være vellykket den trenger å være innebygd i den kulturen i organisasjonen
 .;