Min Doctor forverrer meg hver Health Visit.

Du vet det! Jeg også. Legene kan ha en dårlig dag, handle gretten, snap tilbake på deg, og selv skremme deg verbalt. Men det er tvilsomt at den sjeldne plutselige utbrudd av uakseptabel holdning eller verbale kommentarer vil kjøre deg unna. Her skal vi diskutere repetitive forekomsten av offensive happenings i legekontoret som forårsaker pasienter å endre leger.

Det viktige her er en av ---- mottar du riktig og god medisinsk behandling mens disse problemer er det som skjer?
å bli sløv ..... NEI! Du kan merke flere subtile hint, noen ikke så subtil, som forteller deg ting ikke kommer til å få noe bedre
•. Hvis legen uro deg, du vil ikke stole på ham eller henne
• Hvis du ikke stoler på legen, vil du ikke følge lege
•.. Hvis du ikke følger råd og ta medisiner helsen din lider
• noen på kontoret flere ganger behandler deg forferdelig for noen grunn
•. Office-personell er alltid glemmer noe du trenger å ha gjort
•. Doctor gjentatte ganger skjærer du av i midten av dine kommentarer
•. Mangel på hensiktsmessig oppfølging på helseproblemer.

Legens er opplært til å behandle pasienter med verdighet, alltid være snill, ikke bli sint, ikke pass dine personlige problemer på til pasienten. Det er essensen av "rapport" med legen din
. Løsning: Letting problemet gå av og på er aldri svaret. Direkte konfrontasjon med legen eller på kontoret person er hvordan du finner ut om du trenger å finne en annen lege. Selvfølgelig, hvis du ikke har noen motivasjon til å feste med legen din og løse ting, du bare endre legene stille senere.

Fordi en lege har profesjonelle forpliktelser overfor deg, nesten 90% av tiden en konfrontasjon fungerer ganske bra . Misnøyen problemstillinger er brakt ut i det åpne og vanligvis vil du se legen eller helsepersonell, raskt gi-in til dine krav og er enige om å gjøre det bedre. Grunnen til det er, legens ønsker alle sine pasienter til å like dem. Problemet er at det ikke varer lenge.

Men vil du ofte finne som tiden går, og legen har sett et par hundre pasienter siden ditt siste besøk, er gamle løfter og avtaler med deg glemt og ting drift tilbake til de gamle forstyrrende problemer igjen.

Det er alltid mye lettere å flytte til en ny lege når du innser at du har et dårlig førsteinntrykk på ditt første besøk. Stol på instinktene dine. Legens får ofte de samme inntrykk om deg. Vanskeligheten er, legens anta at de har tegnet eller personlighet å overvinne noen dårlig inntrykk med tiden. Men det er kanskje ikke fungerer som forventet. Du, derimot, har ingen plikt til å tilpasse seg legens feil. Ikke prøv

Når du slett ikke liker legen ....... endre til en annen akkurat da

En annen side av problemene:..

Personlighets sammenstøt er reelle. Leger og pasienter bli selvtilfreds om hvordan de henger sammen med andre. Og når en person innser at alle løsningene i verden vil ikke bull-døse noen ut av en personlighet mønster de har utviklet i mange år, er det smart å holde seg unna hverandre.
Kall det ...... " Det er bare slik de er. "

Prøver å henge der og gjøre et slikt forhold arbeid er vel en fullstendig bortkastet tid og mental energi. Ser på det fra et annet synspunkt, det er mange leger der ute som vil matche din personlighet ganske godt ....... hvorfor ikke bytte til en ny lege og nyte bedre rapport med legen din uten å hele tiden jobbe . på det som du hadde gjort med den gamle legen

Ved et kontor staffer plage deg:

Jeg lærte om dette på den harde måten, og nesten ble kastet ut av mitt bosted treningsprogram . Det gikk som dette. Sekretæren til leder av vår avdeling (som drev atelierprogram) ble gjentatte ganger å gi meg ordre om å gjøre visse ting jeg var sikker på at sjefen aldri fortalt henne. Jeg blåste opp på henne med begge fat én dag. Leder av programmet kom til meg og vi diskuterte hendelsen.

På slutten av samtalen sa han til meg: «Barb, sekretær, har vært med meg i 18 år og vet hvordan du skal ta en arbeidsbelastning på mine skuldre. Jeg vil at du skal vite at det er mye lettere for meg å erstatte deg enn det er for meg å erstatte henne. "

Løsningen på å håndtere en dårlig fungerende kontor medarbeider er å diskutere det direkte med lege først, fordi legen kan være helt uvitende om problemet. Avhengig av om du liker legen din og foretrekker å fortsette under hans /hennes omsorg eller ikke, bestemmer det neste trinnet.

Du har innflytelse ..... være aggressiv!

Aldri-aldri la notater til legen om problemet. Sender aldri en e-post eller brev til legekontoret om problemet. Det er utrolig og uforklarlig hvordan ofte disse metodene for kommunikasjon kommer opp "mistet" eller "slettet" tilfeldigvis. Gjør alt verbalt, ansikt til ansikt med legen.

Når legen kjenner situasjonen, valg må gjøres. En ansatt ønsker ikke å miste jobben sin. Vanligvis legen kan snakke med den ansatte til å grave dypere om hvorfor problemet eksisterer, og deretter håndtere problemet på en måte som alle vinner. Men hvis du blir for krevende om konflikten, vil legen ende opp med å holde den ansatte, og du blir bedt om å forlate praksisen.

Ja, din gjettet det, er det lettere å få en ny pasient enn å få en annen ansatt av samme kvalitet.

Hvis du vil legge til en annen komponent til denne situasjonen, kan legen finne at dette er bare toppen av isfjellet. Denne ansatte kan ha vært å gjøre det samme til mange andre pasienter uten legens kunnskap --- og avsluttes.

Vær oppmerksom på at i legekontoret mange ting skje som er stille holdes borte fra legen. En ansatt vil ikke varsle om en annen ansatt --- det må være verdensomspennende doktrine.

Hvis pasienter aldri rapportere et problem direkte til legen, og bare gå hjem hver gang syting om det som de " tilfeldigvis "smelle legekontoret døren på vei ut, legen vil aldri vite hva som foregår

Råd:. Hold skiftende leger eller helsepersonell før du finner en du liker og føler seg godt rundt. Når gjensidig beundring eksisterer, vil du alltid få mye bedre helsetjenester
.