Arbeidsmiljø effekt på ansattes happiness

Arbeidsmiljøet kan i stor grad påvirke lykke av sine ansatte – i en slik grad at du nå kan leie et kontormiljø konsulent for å se hvordan arbeidsplassen kan forbedres for å øke lykke. Arbeidsplassen er, tross alt, hvor vi tilbringer mesteparten av livene våre. Kommer inn i en liten grå boks uten vinduer hver dag kan være skadelig for motivasjon. Det er mange ting som kan gjøres for å forsøke å øke lykke nivåer, og de fleste av dem vil koste næringslivet svært lite utlegget som de er så enkle. For eksempel å kjøpe et utvalg av kunst på veggene, å ha planter i miljøet og sitteplasser ansatte nær vinduene har alle blitt vist å øke lykke nivåer av ansatte.

Sitte ansatte ved siden av vinduene eksempel er en spesielt relevant, som det har vist seg at en bedrift park med et grønt landskap gir et bedre miljø enn et kontor uten utenfor miljøet. Tallrike studier har funnet at hvis en ansatt &'; s skrivebordet er ved et vindu da produktiviteten økes, dette er enda mer uttalt om deres syn består av trær, grønne åpne områder osv Finne et selskap på en business park med et hyggelig miljø kunne ha en stor innvirkning på lykke for de ansatte; for eksempel kan en bedrift i Leeds flytte fra sentrum til Leeds-dalen Business Park, som nylig vant en prestisjefylt landskaps award.

En undersøkelse publisert i februar 2008 av Dr.Tina Marie (Waliczek) Cade, Førsteamanuensis i hagebruk i Department of Agriculture ved Texas State University “ viste signifikante forskjeller i arbeider oppfatninger av generell livskvalitet, generelle oppfatninger av jobbtilfredshet, og i jobbtilfredshet underkategorier av "arbeidets art", "tilsyn" og "kollegaer" blant de ansatte som jobbet i kontormiljøer som hadde planter eller vinduet visninger i forhold til ansatte som jobbet i kontormiljøer uten levende planter eller vinduer. Funnene viste at folk som jobbet på kontor med planter og vinduer rapporterte at de følte seg bedre om sin jobb og det arbeidet de utførte &";.

Hver ansatt &'; s personlig miljø kan også ha en effekt. Det er en god idé for en bedrift å ha regelmessige helse vurderinger for å se om arbeidsstasjonen er egnet for jobben den personen gjør. Er stolen komfortabel nok til å hindre ryggsmerter? Er skjermen og skrivebord i riktig høyde? Ved å kombinere disse faktorene med større de om det ytre miljøet lykke av ansatte kan i stor grad økte, gode nyheter for både arbeidstaker og arbeidsgiver, som har mer fornøyde ansatte vil bli mer produktive.

Kombinasjonen av den positive aspekter av utsiden og innsiden av arbeidstakere og quot; arbeidsmiljøer kan sikre at lykke nivåer av arbeidstakere holder seg i en økt tilstand. Studier har vist at lykkeligere ansatte jobber bedre med andre, er mer kreative, løse problemer i stedet for å klage på dem, har mer energi, er mer optimistiske, er mer motivert, har færre sykedager, lære raskere, gjøre færre feil og ta bedre beslutninger . Alle disse positive aspekter gi en stor incentiv for arbeidsgiver å sette innsatsen i å undersøke og deretter bedre lykke nivåer av sine ansatte
.