Bokanmeldelse: Arbeide med Emosjonell Intelligence

Amazon.com omtale

Arbeide med Emotional Intelligence
tar konseptene fra Daniel Goleman bestselger, emosjonell intelligens, til arbeidsplassen . Bedriftsledere og fremragende utøvere er ikke definert av sine IQ eller deres jobb ferdigheter, men av deres "emosjonell intelligens": et sett av kompetanser som skiller hvordan folk klarer følelser, samhandle og kommunisere. Analyser utført av dusinvis av eksperter i 500 selskaper, offentlige etater og ideelle organisasjoner over hele verden konkludere med at emosjonell intelligens er barometeret for forskning på nesten hvilken som helst jobb. Denne boken forklarer hva emosjonell intelligens er og hvorfor det teller mer enn IQ eller kompetanse for å utmerke på jobben. Det detaljer 12 personlig kompetanse basert på selvbeherskelse (for eksempel nøyaktig egenvurdering, selvkontroll, initiativ, og optimisme) og 13 viktige forhold ferdigheter (for eksempel tjenesteorientering, utviklings andre, konflikthåndtering, og bygge obligasjoner). Goleman inneholder mange eksempler og anekdoter - fra Fortune 500-selskaper til en nonprofit førskole - som viser hvordan disse kompetanse føre til eller motarbeide suksess.

I motsetning til IQ, kan emosjonell intelligens vokse - det fortsetter å utvikle med livserfaringer. Forstå og øke din emosjonelle intelligens er avgjørende for din suksess og lederpotensial. Denne boken er en utmerket ressurs for å lære hvordan du skal oppnå dette. - refererer Joan Pris --This tekst til Hardcover utgaven.

Produktinformasjon

Daniel Goleman mestselgende Emotional Intelligence
revolusjonert måten vi tenker om personlige fortreffelighet. Nå tar han sin innsikt i arbeidslivet, i en bok du huske å endre formen på virksomheten i flere tiår framover.

I Arbeide med Emotional Intelligence
, avslører Goleman de ferdighetene som skiller star performers på alle felt, fra entry-level jobber til toppen lederstillinger. Han viser at den viktigste faktoren er ikke IQ, avanserte grader, eller teknisk kompetanse, men kvaliteten Goleman kaller emosjonell intelligens. Selvbevissthet, selvtillit og selvkontroll; engasjement og integritet; evnen til å kommunisere og innflytelse, til å initiere og akseptere forandring - disse kompetanse er på en premie i dagens arbeidsmarked. Jo høyere opp i ledelsen stigen du går, jo mer vitale disse ferdighetene blir ofte påvirke som er ansatt eller sparket, forbigått eller forfremmet. Som Goleman viser vi alle har potensial til å forbedre vår emosjonelle intelligens - på ethvert stadium i karrieren vår. Han gir retningslinjer for å dyrke disse mulighetene - og forklarer også hvorfor samarbeidstrening må endres hvis det er å være effektiv .-- refererer Denne teksten til Hardcover utgaven.

For å se denne boken på Amazon.com, klikk her
.