Lær om arbeidsplassen Bully Og Mobbing Today

Svært få mennesker i Connecticut er kjent med vilkårene “ Work Place Bully og Mobbing &"; selv i henhold til mobbing Institute &'; s. - Zogby undersøkelse om mobbing i arbeidslivet, er dette problemet med epidemiske proporsjoner som påvirker 49% av arbeidstakere nasjonalt

mobbing er definert av Workplace Bullying Institute som gjentas, helse skadende mishandling i form av verbal mishandling, trusler, trusler og ydmykelser.

Dette er en stille epidemi i at 49% av arbeidstakerne fortsatt nekte å observere dette fenomenet i sine arbeidsplasser. Arbeidsplassen mobbing er ofte gjort i hemmelighet, bak lukkede dører, oftest ved serie bøller som valgte ett mål om gangen. Mobberen ofte syssels hjelp av "målets" kollegaer, som kalles "mobbing". Sladder og rykter om halv eller forvridde sannheter om målet, er en av de viktigste taktikk som brukes av mobberne til å manipulere kollegaer til å delta i overgrep samt isolere målet. Hva er så rart om dette fenomenet er at målene er vanligvis bedre enn gjennomsnittet medarbeidere som er samarbeidsvillig og begynne populært med kolleger. Målet er ødelagt av overgrep og isolasjon at hun /han ikke forstår og heller ikke vet hvordan de skal stoppe fordi det er ingen grunn for misbruk! Mobbere vanligvis har personlighetsforstyrrelser eller andre fysiske eller emosjonelle psykiske lidelser som rane dem for deres empati og tvinger dem til å oppføre seg på denne måten. Motivasjonen er å kvitte seg med noen som er god ytelse er en trussel mot sine egne følelser av utilstrekkelighet eller for å kontrollere og underkue sine mål. Når du har valgt som et mål er det en 77% sjanse for at målet vil slutte, bli skutt, eller begå selvmord innen 2 år. Etter eliminering av "target", er tvunget til å velge et nytt mål i løpet av 2 dager til 2 uker mobberen.

Korte avis- og magasinartikler trykt i USA ikke klarer å kjøre hjem kompleksiteten og alvorligheten av dette maktmisbruk, som ligner på maktmisbruk i seksuell trakassering tilfeller. Det misbruk ofte fører til depresjon, angst og kompleks posttraumatisk stresslidelse samt dusinvis av stressrelaterte fysiske helseproblemer. Mange mål blir ufør for livet. Antall personer og timer som er involvert i en mobbe /mobbing kampanjen er vår største, skjult, regning i virksomhet i dag.

Som ordet kommer ut om dette fenomenet, arbeidstakere som har blitt angrepet av mobbing og mobbing er begynner å snakke opp. I Connecticut den første anti-mobbing støttegruppe, “ Connecticut Bully busters &"; holdt sin tredje møtet den 29. August. Møtene er tilrettelagt av professor Katherine Hermes, vår stat &'; s koordinator for mobbing og Trauma Institute, i Bellingham, WA. Avholdes månedlig, ved Central Connecticut State University

Connecticut er den 12. stat siden 2003 å innføre en versjon av “. The Anti-mobbing sunn arbeidsplass Bill for Connecticut, 2007. Denne regningen døde i justiskomiteen og ble aldri stemt på å flytte til Senatet gulvet. Til tross for dette satt tilbake, talsmenn for bevegelsen fortsetter å håpe at Connecticut vil være den første staten til å passere denne lovgivningen.

Hvis du vil vite mer om Bullybusters, eller for å følge utviklingen og hvordan man kan støtte dette viktige regningen, gå til dette Internett adresse:. http://www.bullybusters.org/advocacy/legis-ct.html
lenke til verden &'; s største og mest informative nettside, som ble grunnlagt av den avdøde Tim Field, en aktet pioner i kampen mot arbeidstempo mobbing er: http://www.bullyonline.org/index.htm

En link om fenomenet fra ved eget perspektiv kan bli funnet på:. http: //360.yahoo. com /antibullyingcrusador

Lær om arbeidsplassen mobbing i dag. Når vår nasjons arbeidsstyrken kan gjenkjenne den, deretter navnet hva det er. "Work Place Mobbing og Mobbing", så kan vi avslutte det, sammen! Hvem vet, kanskje du være serie bølle neste mål
 !;