Hva psykometrisk Profile Resultater er arbeidsgivere ser etter?

psykometrisk profilering (ofte kalt psykometriske tester) blir brukt av 65% av britiske arbeidsgivere, så hva er de ute etter fra disse vurderingene?

Mesteparten av tiden de don &'; t vet; haven &'; t en anelse; don &'; t vite det før det snubler i sine døren og stirrer dem i ansiktet. Det kalles et intervju.

Veldig sofistikerte arbeidsgivere kan ha brukt personlighet profilering for å hjelpe dem å få et bilde av hva slags personlighet de er ute etter. Dette er ganske sjeldne. Ikke alle selskap som bruker personlighet profilering har en anelse hva jeg skal gjøre med det, eller hva de er ute etter.

De selskapene som har gått til bryet med å finne ut hva det er de leter etter vil være på utkikk etter noe å matche kriteriene de har satt; og det &'; s ganske mye umulig å andre gjette hva det kan være, så skjønner &'; t selv prøve.

Det beste du kan gjøre er å gjøre mest mulig ut av personlighet du har. Være rett. Svare på hva du føler ikke det du tror de ønsker å høre. Husk at du vil være en av mange som de snakker med, og etter en stund alle kandidater gli inn i en amorf rot. Ved å være deg selv, har du noe som er sjelden funnet i et intervju; autentisitet. Det &'; s en forfriskende ting til en intervjuer.

I forberedelsene er det eneste du kan gjøre så langt som personlighet går er å “ kjenne deg selv &"; eller enda bedre vet hva en personlighetstest faktisk sier om deg. Det kan være svært forskjellig fra hva du tror. Les din egen personlighet rapporten og se deg fra arbeidsgivere paradigme. Du kan bli overrasket over utsikten fra den andre siden av bordet.

Ærlighet er en viktig ting. Jo mer du prøver og handle en rolle jo mer sannsynlig at du vil reise opp og falle av scenen. Så spiller den delen du kjenner best; selv
.