Psykologiske vurderinger 101 - Hvordan prosessen works

En Psychological Assessment gjennomføres for å diagnostisere noen med en psykisk lidelse eller bestemme risiko, kapasitet og eller nåværende funksjon. Det finnes flere deler til en vurdering, som alle er like viktig. Prosessen starter med et intervju, og da kan fortsette med en observasjon før eksamen blir avholdt.

Det finnes to hovedtyper av intervjuer som kan gjennomføres, og tre aspekter som er observert mens intervjuet pågår. En ustrukturert intervju består av åpent spørsmål. Den personen som blir evaluert er lov til å lede samtalen, som tar på en naturlig kurs som spørsmål stilles når en pause oppstår. Det motsatte av denne er en strukturert intervju. Disse intervjuene inneholder rikelig med forhåndsbestemte spørsmål som er besvart med enten et ja eller nei, eller en “ noen ganger, kanskje, definitivt, aldri &"; linje av svarene. Historien bak spørre blir ofte også brukt. Mens intervjuet finner sted, kan det hende at assessor se etter tegn på at intervjuobjektet blir samarbeidsvillig, plukke opp non-verbale signaler i hans eller hennes tale, og nøye med for å se hvordan kommende han eller hun blir. Det er best å være åpen, ærlig og gjennomsiktig under vurderingsprosessen som lyver eller blir svike kan komme tilbake til intervjuobjektet på et senere tidspunkt, og slå tilbake på dem som vurderinger tendens til å stole på bygging av tillit og ærlighet for god validitet og reliabilitet av resultater.

Etter eller under intervjuet, et atferds observasjon er fullført. Denne delen av vurderingen er lik ser for non-verbale vaner mens intervjuet finner sted, bortsett fra det faktum at er betaler mindre oppmerksomhet til talende vaner og mer på de generelle atferd av den personen som blir evaluert. Noen av de tingene som assessor ser etter inkludere hvorvidt han eller hun sitter fortsatt, betaler oppmerksomhet til hans eller hennes generelle holdning til evalueringsprosessen, og om ikke øyekontakt er gjort.

Når intervjuet og atferdsobservasjoner er fullført, da den kliniske testingen begynner. Det er mange tester som kan gis, og staten av vurderingen så langt vil avgjøre hvilke som bør gis. Noen eksempler på de testene som utgjør dette trinnet omfatter MMPI-2, Wechsler Adult Intelligence Scale eller Wechsler Individual Achievement Testing for å nevne noen. Hver enkelt tester for forskjellige ting, for eksempel personlighet, intelligens eller evne.

Resultatene fra alle tre delene av vurderingen vil bli brukt for å finne riktig diagnose og behandlingsforløp.

Hvis du eller en du er glad sliter med hva du mener er en psykisk lidelse, ikke nøl med å kontakte Insight Psychological i dag og sette opp en avtale med en av våre opplærte medarbeidere
.