Bestikkelser vs. Reinforcement

bestikkelser vs. Armering

Jeg er enig. Bestikkelser fungerer ikke. Men foreldre eksperter fortsette å fortelle folk til å belønne sine barn &'; s oppførsel. Ekspertene snakker i form av “ forsterkning &"; men noen ganger overordnede hører “ bestikkelser &"; og som sådan, trenger ikke foreldrene ønsker å delta. Foreldre lærer at bestikkelser ikke fungerer; at de ikke kan kjøpe god oppførsel … og foreldrene er riktige.

Problemet her er ikke med den overordnede, men med misforståelser på den delen av foreldre eksperter. Vi må avklare hva som menes med forsterkning og forskjellen mellom det og bestikkelser.

Bestikkelser betaler FØR oppførsel er levert. Med bestikkelser, foreldre betale på forhånd for “ løfte &"; Leverings. Men med betaling allerede i hånd, mange barn ikke klarer å levere. Barnet, har allerede mottatt betaling, kommer til kort ved levering samtidig som du nyter betalingen. Den av foreldrene føler seg lurt eller utnyttet, som igjen overlater foreldrene enda mer frustrert enn da de startet.

Snarere enn å kjøpe atferd, armering er basert på å betale etter levering. Så i stedet for å kjøpe atferd, vi er givende atferd som allerede er levert. Stor forskjell.

Det er en veldig god grunn de fleste bedrifter har retningslinjer mot lønnsuttak. Selv i voksen atferd, er sannsynligheten for levering mindre når de er betalt på forhånd. Når huseiere forhandle med entreprenører for hjemme renoveringer, forhandle de en delvis betaling for å dekke noen utgifter på forhånd og en “ holdback &"; for å opprettholde motivasjonen for entreprenøren å fullføre jobben til avtalt standarder.

Så forskjellen mellom bestikkelser og forsterkning er at med bestikkelser belønningen kommer før levering og med forsterkning, belønning kommer etter levering. Denne regelen er også kjent som bestemor &'; s Rule, “ ferdig med middagen, så får du ørken &"; Trikset er for foreldre å ikke trekke seg selv i ansiktet til barnet &'; s argumenter; middag først, ørken andre.

Forsterkning er en fornuftig tilnærming til å forme atferd. La &'; s innse det, noen voksne ville fortsette i jobben sin uten en lønnsslipp på slutten. Lønnsslipp for barn imidlertid ikke å være penger eller ekstravagante gaver. Akkurat som foreldre setter pris på anerkjennelse for sitt bidrag på jobb, barna setter pris på anerkjennelse for deres innsats og bidrag i hjem og skole.

I fravær av en slik anerkjennelse-belønning-forsterkning, barn som voksne, føler seg lite verdsatt, deretter frakoblet og deretter ergerlig. Den samme prosessen som fører til misfornøyde ansatte fører til forstyrrende barn. Ulempen er, belønning gis som en anerkjennelse, oppmerksomhet og anerkjennelse etter levere, går langt i å forbedre relasjoner og øker sannsynligheten for fremtidig levering … på samme vilkår.

Forhåpentligvis er dette tydeliggjør forskjellen mellom bestikkelser og forsterkning. Din gutt ryddet opp … la dem vite hvor fornøyd du er.

Gary Direnfeld, MSW, RSW
(905) 628-4847
[email protected]
www.yoursocialworker.com
.   ;